El reclutamiento para el período de prueba. Período de prueba (TC RF)

búsqueda de empleo, así como la selección de personal, – un proceso laborioso. Incluso si los requisitos de trabajo se reúnen las cualidades profesionales del candidato, y esta oferta es especialista en plena forma, no hay garantía de que la cooperación está destinada a ser exitosa y larga.

¿A qué hora se puede ajustar?

El reclutamiento para el período de prueba para determinar la posibilidad de una mayor cooperación. De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 70), este período puede ser diferente en diferentes casos. Existen las siguientes opciones:

– no más de 2 semanas;

– el período de prueba de 3 meses (o menos);

– hasta seis meses;

– hasta un año.

En este caso, la duración más pequeño siempre cuando un plazo fijo contrato de trabajo (hasta seis meses). Además, se refiere a los trabajadores estacionales. 2 semanas de libertad condicional se pueden establecer para ellos, pero no más.

Por lo general, sin embargo, todavía se requiere más tiempo. En la mayoría de los casos, dura hasta 3 meses período de prueba. El Código de Trabajo indica que puede terminar por acuerdo o antes, pero no después. Un período de 6 meses se puede instalar, por ejemplo, el jefe de la empresa, su oficina de representación o sucursal, jefe de contabilidad, así como sus adjuntos.

En algunos casos, lleva a cabo la contratación a prueba por el tiempo más largo? Por ejemplo, al introducir un personal de servicio público civil. Cómo el periodo de pruebas es en este caso? Hasta un año. Sin embargo, si un empleado se transfiere a un nuevo lugar de una agencia estatal a otra, la mayor parte del tiempo es de seis meses.

Categorías de trabajadores a las que sea imposible establecer un período de prueba

Las reglas anteriores no se aplican a todos los empleados potenciales. Hay categorías de trabajadores a las que sea imposible establecer un período de prueba (Código de Trabajo indica los casos pertinentes). Este mujeres embarazadas, los candidatos de hasta 18 años, los empleados con los que el contrato es de 2 meses o menos. Otro caso – si un candidato de trabajo participaron en el concurso. Además, esta categoría incluye a los ex estudiantes que recibieron educación superior, secundaria o primaria por primera vez y empezar a cumplir posiciones en la especialidad que han recibido. Además, el empleo de un período de prueba no puede ser implementado para las personas con discapacidad, que se envió a esta oficina por los resultados del examen médico. Otra categoría – los profesionales que fueron invitados a este lugar a través de la transferencia a otro empleador. Los dos últimos casos – si el candidato es elegido para un cargo público, y si el alta del servicio (Alternativamente, los militares).

¿Por qué necesitamos un período de prueba?

El reclutamiento para el período de prueba al momento de asumir el cargo se introduce no sólo para el futuro de los empleados, sino también el empleador. Ambas partes en este periodo es posible miran entre sí y ver si la cooperación debe continuar. Durante la prueba, el empleador evalúa la calidad de la empresa, la capacidad del empleado, sus habilidades de comunicación, la capacidad de llevar a cabo las tareas cualitativamente, igualando la posición, el cumplimiento de las reglas establecidas en la empresa, así como la disciplina. Durante este período, el empleado se encuentra la compañía de su trabajo, el salario, las responsabilidades, la gestión y el personal.

A medida que el trabajo remunerado durante el período de prueba?

Un empleado que se encuentra en la fase de pruebas, la legislación laboral se aplica en su totalidad. Por lo tanto, si una empresa en el contrato se estipula que no se pagará este período, es una clara violación de la ley rusa. Además, muchos empleadores establecen hoy en día intencionadamente un salario menor sea el tema, a continuación, prometiendo aumentarla. En esta ocasión, podemos decir lo siguiente.

En primer lugar, un empleado que está en la etapa de juicio, es imposible restringir el salario. Su tasa debe ser inferior al previsto para dicho puesto en la plantilla. En segundo lugar, la empresa, lo que reduce el contador en la parte del período de prueba, se incluyen en esta artículo, como la discriminación. La dotación de personal de una empresa, por ejemplo, hay dos tarifas de gerente de compras. En primer lugar ocupado por el viejo oficial, y la segunda una nueva persona con libertad condicional ha sido invitado. En este caso, el primer día del principiante debe tener no menos de salario que el de un trabajador durante varios años en una posición similar del empleado.

forma legítima para instalar un salario menor para la duración del período de prueba

Sin embargo, los empleados durante el período de prueba se fija el salario más pequeño casi todas las empresas. Puede hacerlo legítimamente, cambiando, por ejemplo, el salario de los empleados para puestos de novicio en la dotación de personal. Sin embargo, siempre se debe tener en cuenta que su tamaño no debe ser inferior al salario mínimo.

Especialista, que se encuentra en libertad condicional puede ser pagado bonificaciones y otros incentivos, que se establecen en el Reglamento de retribuciones y bonificaciones. Asimismo, el empleador está obligado a pagar por el tiempo extra de prueba, baja por enfermedad, el acceso al trabajo en días festivos y fines de semana.

El registro del período de prueba

Con sujeción al registro obligatorio de libertad condicional. Con el empleado necesita para concluir un contrato de trabajo, y el orden de contratar a un empleado se emite sobre la base de la misma. Estos documentos se especifica la duración del período de prueba. En el libro no hacer el disco "adoptada para un período de prueba", que sólo dice que el empleado contratado.

La extensión del período de prueba

El aumento no está prohibido, pero sólo si la duración del período de prueba no podrá exceder los estándares establecidos por la ley. Por ejemplo, si en un principio es de 1 mes, y el empleador al final de este período, todavía hay dudas sobre el cumplimiento del candidato de esta posición, el período de prueba se puede extender a 3 o hasta 6 meses, cuando se trata de administrador de trabajos de sucursal, jefe de contabilidad.

Sin el consentimiento del trabajador para aumentar su duración es imposible. Por lo tanto, el empleador deberá dar motivos para extender el período de prueba.

La necesidad de la fijación por escrito de violaciónes de la disciplina laboral un empleado

Los retrasos en la ejecución de las tareas de los empleados, sus errores, violación de la disciplina laboral deben ser de documentar, y si hay memos líderes, entonces usted necesita para hacerlos así. Datos de certificados de tal manera, que deben ser entregados a un representante para su revisión. Para confirmar que tiene que poner su firma. Si el empleado está de acuerdo con las deficiencias en el trabajo, es un acuerdo complementario al contrato de trabajo, y se incrementa el período de prueba. Si un empleado cree que las demandas en su contra carecen de fundamento y no da su consentimiento para un período adicional puede ser despedido, que debe basarse en la evidencia escrita irrefutable.

Los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores durante el período de prueba

Ellos no son diferentes de las que tienen otros empleados que trabajan en la empresa. Nos especialista, elaborado por un período de prueba, usted tiene los siguientes derechos:

– recibir salarios, bonos, subsidios al salario de las horas extraordinarias y otros pagos de incentivos;

– a tomar licencia por enfermedad sobre la base de que se obtuvo durante los pagos de seguro de discapacidad;

– renunciar en cualquier momento, por iniciativa propia (no necesariamente esperar a la finalización del período de prueba);

– tener un fin de semana a sus propias expensas o en detrimento de la versión futura; pero en este caso el empleador puede negarse a abandonar legalmente, si no contradice el Código de Trabajo, el artículo 128 °: por ejemplo, si un empleado tiene un bebé, entonces se debe dar tiempo libre sin pago por hasta cinco días.

Deberes de los siguientes empleados:

– cumplir con las regulaciones internas, fuego y disciplina en el trabajo;

– cumplir con los términos del contrato;

– realizar tareas de trabajo de acuerdo con la descripción del trabajo.

El despido de un empleado, no más allá del período de prueba

En primer lugar, debe prepararse para avisar al empleado por escrito, en el que es necesario especificar las razones por las cuales es imposible que a una mayor cooperación. Ellos deben ser documentados. Puede ser un acto de sanciones disciplinarias de incumplimiento de los deberes del trabajo de los empleados, las quejas por escrito de clientes, interactuó con un especialista o, por ejemplo, el protocolo de la reunión del comité, el cual fue determinado por el resultado del período de prueba, y otros. La notificación también establece la fecha del despido previsto y del documento. Se hace en dos copias (para el empleado y el empleador).

El siguiente paso – la presentación de la notificación al empleado, a más tardar tres días (y preferiblemente 4) antes del final de la prueba o la fecha de los despidos previstos (si la decisión de resolver el contrato se hizo mucho antes que era el final del período de prueba). Tenga en cuenta que si no lo hace en el tiempo, el empleado se considera automáticamente que han pasado la prueba.

El siguiente paso – un conocido de los empleados con notificación y la pinta de la fecha. Si no se pasa la libertad condicional se niegan a firmar, el patrono deberá tener un acto especial. Se debe firmar al menos dos testigos.

emitido Además el orden de despido. Se efectúa una entrada en el libro de trabajo, su correspondiente artículo.

El siguiente paso – el día del despido el empleado recibe un salario por los días que trabajaba, el libro de trabajo y compensación por dejarlos sin usar si está presente.

Terminación del Acuerdo por decisión del empleado

Si el especialista decide de forma independiente para cancelar el contrato antes de la finalización del período de prueba, se debe notificar al empleador. Carta de renuncia que debería escribir, indicando la razón "por iniciativa propia", y luego el contrato se resuelve conforme a este artículo. Si ya ha pasado los empleados del período de prueba deben notificar a su empleador del deseo de salir en dos semanas, el empleado pasa la prueba lo notificará en tan sólo tres días.

Casos en los que el despido no es posible

Cabe señalar que el despido de los empleados que no han pasado el período de prueba será equivalente a su despido por iniciativa del empleador. Por lo tanto, es necesario para familiarizarse con el Código de Trabajo, antes de la descarga de las posiciones profesionales, se extiende el período de prueba (artículo 81). Por ejemplo, el empleador no tiene derecho a despedir a una mujer de edad embarazada o criar a un niño menor de 3 años. Si un empleado está temporalmente no pueden trabajar o está de vacaciones, sino que también está prohibido despedir.

Para beneficiarse del período de prueba?

Es beneficioso tanto para el empleador y el empleado. Debido al período de prueba, la empresa puede asegurarse de que el candidato tiene un profesional o empezar a buscar otro especialista. Un trabajador, a su vez, estará satisfecho con su nuevo destino será aceptada o para buscar otro. Por lo tanto, ni la empresa ni el especialista no perderán el tiempo extra para buscar otro candidato o un nuevo trabajo.