filas de la clase de la administración pública – la mesa. Ley Federal № 79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. El rango de clase de la administración pública – clase, calificaciones, idoneidad del grado de una persona para llevar a cabo una actividad en los órganos del Estado, de acuerdo con sus capacidades, habilidades y conocimientos existentes. Es fijado por la legislación federal o de otro tipo de regulación. Considerar además, cuáles son las filas de la administración pública. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. Tabla correspondiente a las principales clases de rangos militares también será presentado en el artículo.

visión de conjunto

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. Las primeras filas de la función pública se sistematizaron Peter 1 en la Tabla de Rangos. Después de la revolución de 1917, que fueron eliminados. En 1943, los funcionarios de nuevo se introdujeron, pero sólo para los fiscales e investigadores. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. Las filas de la clase de la tabla actual de funcionamiento de la administración pública, cada clase corresponde a un rango específico militar (especial). Fue aprobado por Decreto Presidencial en 2005

categorías de empleados

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. De acuerdo con la Ley Federal número 58 y número 25, filas de la clase de la administración pública son funcionarios del servicio federal, regional y municipal del estado civil. Filas se asignan como empleados de las fuerzas del orden.

Se dice que los empleados estatales en la clasificación de la Federación de Rusia es uno de los más difíciles en la teoría y la práctica administrativa. El hecho de que la separación de los empleados se puede llevar a cabo en una variedad de criterios. Por ejemplo, dependiendo de los empleados de nivel de potencia de estado puede ser servidores públicos nacionales o regionales.

Por ramas de los funcionarios del gobierno clasificar las legislativas, ejecutivas, judiciales, fiscales y otras agencias gubernamentales de alto nivel. Sin embargo, el más importante se considera la clasificación de los empleados, filas especiales y rangos militares. Actualmente, es lo más completamente determinado por los reglamentos.

El marco legislativo

En 1995, se ha establecido el nivel de cualificación. . Sin embargo, en 2004, 79 de la Ley Federal fue aprobada. Regula las relaciones derivadas de la admisión a la función pública, a su paso. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. El 79-FZ regulada por la interacción de los organismos estatales y caras, que termina su actividad profesional en el estado. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. Se dice que junto con esta ley, las disposiciones que regulan el ámbito considerado, también están presentes en el número Ley Federal 58. La Ley "de Servicio Civil del Estado de la Federación Rusa" se define de estado (status legal) de los funcionarios públicos federales y funcionarios de organismos estatales de los sujetos de RF.

clasificación

De acuerdo con la legislación vigente, las personas en la administración pública federal, se les asigna:

• filas diplomático;
• filas especiales / militares;
• filas.

En cuanto a los empleados de las agencias gubernamentales regionales, entonces están sujetos a la Ley Federal número 58. El acto normativo estableció que estas personas se les asigna sólo filas. Una disposición correspondiente está contenida en el Art. 13 (h. 1 n. 2).

A medida que el rango de la clase asignada de la administración pública?

Las siguientes reglas se establecen en la legislación:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. Asignación de filas de la función pública se lleva a cabo exclusivamente de acuerdo con el puesto desplazable.
2. Los empleados, los términos de los cuales no se limitan a los poderes ascendidos después de pasar el examen de calificación.
3. Filas se asignan de forma individual. Esto se debe observar la secuencia, tenga en cuenta el nivel profesional y la duración de la administración pública en la fila anterior y posición sustituible.

может быть очередным либо первым. Servicio Civil del Estado de grado de clasificación puede ser regular o primera. Últimos funcionarios federales asignar después de pasar con éxito la prueba. Si no hubiera sido previsto en el contrato, que recibió el rango de una persona sólo puede después de 3 meses. después de su nombramiento. Otro ciudadano recibe un título al final del período definido para el servicio en el rango anterior. La persona debe sustituir a la posición para la cual un rango igual o superior a la que se le asigna.

principios generales

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. funcionarios de la Federación de Rusia son el siguiente rango constantemente al final de un período de residencia en la etapa anterior. Como incentivos pueden ser a principios del próximo asignación de clase.

Cuando la transferencia o la recepción de un ciudadano del servicio público de un tipo a otro rango de la clase debe ser considerado.

En caso de despido o despido clase resultante persiste. La base para la privación de la clasificación en la clase es sólo el juicio.

matices

Al transferir a una persona del servicio público de un tipo a otro tipo de servicio previamente asignado el rango contados en la clase de preparación en el nuevo lugar de trabajo. Cabe señalar que no se transfiere automáticamente. El Decreto Presidencial número 113 de 2005, se define de la siguiente manera. он получает согласно замещаемой должности. A su ingreso a la función pública a una persona con la clase de otro tipo de servicio, 1 fila de la clase de la administración pública que recibe según posiciones sustituibles. Si es inferior a la disponible, el empleado puede recibir una parada de un paso superior, pero dentro del grupo al que el puesto que reemplazará.

Los nombres de los funcionarios

включено 5 наименований: La lista de las filas de la clase de la administración pública se incluye 5 artículos:

1. Secretaria.
2. Referente.
3. Asesor.
4. Consejero de Estado.
5. Un asesor estado válido.

En cada grupo, tres clases siempre. El más alto es la primera clase. Resulta total de 15 filas. Pasos están claramente definidas por grupos de posiciones:

1. Secretario de 1-3 células. Se corresponde con el grupo más joven.
2. 1-3 células de referente. – mayor.
3. células Asesor 1-3. – líder.
4. células Consejero de Estado 1-3. – principal.
5. Un asesor estado válido 1-3 células. – superior.

Características de asignación

Los rangos más altos – un válidos células consejero de Estado de 1-3. – otorgado por el Presidente de los funcionarios federales. En este caso:

1. En la rama ejecutiva, que supervisa las actividades del Jefe de Estado, la asignación se lleva a cabo sobre la propuesta de su gestión, y en otros órganos ejecutivos – sobre la propuesta del Gobierno.
2. En otras agencias gubernamentales a nivel federal (judiciales, legales) o en sus máquinas reciben la siguiente clase se lleva a cabo en la presentación de su liderazgo.

asesor estado clasifica 1-3 células. asignado a los empleados del gobierno federal:

1. Los órganos ejecutivos – Gobierno.
2. Otros órganos del Estado – sus cabezas.

Filas asesor, ayudante, secretaria 1-3 células. asignado a la cabeza del organismo estatal correspondiente o su representante. Los temas de las clases de recepción RF se lleva a cabo de conformidad con las disposiciones de la Ley Federal número 79. Normalmente, los principales funcionarios y grupos de personas mayores asignan gobernadores, otras administraciones – Defensa de los ejecutivos y sus divisiones.

El tiempo requerido para la función pública

siguientes períodos son fijados por actos reglamentarios para:

1. referente Registrador 3 y Cl 2. – al menos un año.
2. asesor Estado asesor y 3 y 2 Cl. – al menos dos años.
3. Un estado válido asesor 3 y Cl 2. – por lo general al menos un año.

El tiempo del servicio pasando por una secretaria, ayudante, consejero y asesor de estado 1 en las células. no se instala. En la designación de un funcionario a una posición más alta, se puede obtener el siguiente rango, si el período de estancia ha expirado en la etapa anterior.

además

Los empleados federales que son especialistas y proporcionar expertos y no tienen restricciones en la duración del mandato, así como las cabezas incluidas en el plomo y el grupo principal, filas se asignan después de pasar el examen. Las personas que están en posiciones clasificadas como "líderes", que pertenecen al grupo de las primeras posiciones, pasar a la siguiente fase y después del examen. La decisión sobre su entrega debe tenerse en cuenta el representante del empleador en la persona del jefe de la agencia federal.

la promoción de medidas

Por méritos especiales en el servicio de la fila se pueden asignar:

1. Antes de la expiración del servicio, pero no antes de seis meses de estancia en el puesto de trabajo ocupado y no superior clase correspondiente a esta posición.
2. Al final del período – un paso adelante, pero dentro del marco del grupo de trabajo al que el puesto ocupado.

características del salario

Se proporciona actos normativos para condiciones especiales de prestación de servicios. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: Por grado de la clase de la administración pública, se establece como un porcentaje del salario para cada grupo de mensajes:

1. Superior – 150-200%.
2. Inicio – 120-150%.
3. Líder – 90-120%.
4. Más viejos – 60-90%.
5. Joven – hasta un 60%.

La relación de la clase ocupa de la administración pública y los rangos militares

Se establece por número Decreto Presidencial 113 (de 01.02.2005) y el número 38 (en 14.01.2011).

fiscales

De acuerdo con el Decreto Presidencial № 1563 del 21/11/2012 para estos empleados también se establecen rangos de la administración pública. Charreteras empleados a los uniformes de todos los días se pueden ver a continuación. La separación se ubica no se proporciona fiscales en grupos.

validación

La inspección se llevó a cabo para establecer el cumplimiento de los puestos de servidores públicos, a los que sustituye. La certificación es nombrado cada 3 años. Por decisión particular de las inspecciones extraordinarias se llevan a cabo. formó la comisión para la certificación.

En la reunión se examinaron los documentos, un mensaje escuchado por un funcionario. Si es necesario, invitó a la cabeza de certificación. Se evalúa la actividad profesional de un subordinado. Durante la comisión de certificación determina que las actividades de los requisitos de calificación sirvientes civiles, estimaron su parte en la solución de las tareas de la unidad, la complejidad de la obra y su eficacia. Además, se tuvieron en cuenta los resultados de la normativa de ejecución, la experiencia, el cumplimiento de la experiencia restricciones. Igualmente importante es la ausencia de violaciónes de cumplimiento de los requisitos, las responsabilidades.

resultados de las pruebas

Tras los resultados de la comisión de certificación decide. La Comisión puede determinar que un servidor público:

1. Artículos relacionados.
2. En correspondencia posterior reemplazo y recomendado para su inclusión en la reserva para el ejercicio de un puesto vacante en el crecimiento de la carrera.
3. Artículos relacionados proporcionaron formación o reconversión exitosa.
4. No cumple con la posición sustituible.

examen de calificación

Se lleva a cabo para abordar la cuestión de conseguir los funcionarios públicos rango de clase. Como regla general, el examen será nombrado no más de una vez al año y no menos de 1 vez en 3 años en el marco de las actividades de la Comisión evalúa los conocimientos, habilidades, aptitudes de los funcionarios públicos, de conformidad con lo dispuesto en los reglamentos, la responsabilidad, la complejidad de la profesión. Los actos normativos estipulados métodos de evaluación. Estos incluyen una entrevista personal, pruebas.

contrato

Él es un ciudadano de ingreso a la función pública. Acuerdo oficial contrato llamado el representante del empleador y el candidato para el puesto. Este documento establece las obligaciones y derechos de las partes. El contrato y las condiciones adicionales pueden ser proporcionados. Entre ellos:

1. Prueba de admisión a la función pública.
2. Mantener la confidencialidad de la información relativa al secreto de Estado (o de otro secreto, protegido por la ley), información de servicio, si las regulaciones oficiales prevé el uso de dicha información.
3. Los indicadores de desempeño de la actividad y de los salarios condiciones asociadas con ellos.

condiciones adicionales no deben empeorar la situación de los funcionarios públicos, en comparación con las disposiciones establecidas por la Ley número 79.

las regulaciones oficiales

Actúa como una parte integral del cuerpo estado normas administrativas. Incluye:

1. Deberes, las responsabilidades, los derechos de los funcionarios públicos.
2. Los requisitos de calificación para la naturaleza, el nivel de habilidades y conocimientos que debe cumplir una persona que actúe para la posición relevante. Las reglas también pueden prever requisitos para la duración del servicio o la experiencia en la formación dirección (especialidad).
3. La lista de cuestiones, la discusión de los cuales un funcionario público está obligado o derecho a participar en la preparación de los actos normativos-legales o decisiones administrativas (u otros).
4. Los procedimientos, condiciones de preparación y el examen de los proyectos mencionados anteriormente, el procedimiento para su aprobación y adopción.
5. Términos de interacción de servicios con el personal funcionario de la entidad pública, otras agencias estatales, otras organizaciones y personas físicas.
6. La lista de los servicios prestados a personas físicas y jurídicas sobre la base de las normas administrativas.
7. Indicadores de la eficacia y la eficiencia del trabajo profesional de los funcionarios públicos.

responsabilidad

Independientemente de su rango en el caso de violación de las reglas, términos del contrato, de la legislación para el empleado del estado pueden estar sujetos a medidas disciplinarias. Es considerado el más leve observación. La sanción más severa – despido. Se prevé lo siguiente:

1. incumplimiento reiterado de los deberes oficiales sin una razón válida, si un funcionario tiene una acción disciplinaria diferente.
2. El absentismo.
3. Venir a trabajar intoxicado (tóxico, narcótico, alcohol).
4. La divulgación de información constituye un secreto de Estado o de otro secreto protegido por la ley, así como la información de sobrecarga que se ha dado a conocer en relación con las funciones de ejecución.
5. La adopción de los funcionarios que ocupan una posición de liderazgo, decisión injustificada que causó una violación de la integridad de la propiedad, uso indebido de la riqueza u otros daños a la agencia de la propiedad.

Los reglamentos prevén otros trastornos para los que un servidor público puede ser despedido.