El contrato de trabajo: los términos del contrato y las condiciones de los motivos obligatorios para la modificación

El contrato de trabajo

El contrato de trabajo – un acuerdo por el cual el empleador debe dar al trabajo de los empleados y las condiciones normales de trabajo, a tiempo y pagar en su totalidad por su trabajo, y el empleado debe realizar especificado en la carrera de acuerdo, para llevar a cabo las normas laborales. El contrato de trabajo es un acuerdo bilateral, que deberá ser por escrito, firmado por el empleador y el empleado. El documento debe contener en sí mismo la siguiente información:

– el nombre del empleado, el nombre de la empresa o el nombre (si es – persona física);

– los datos del pasaporte del empleado (u otro documento que acredite su identidad) y el empleador (si es – persona física);

– TIN del empleador (si es que – una entidad legal);

– un representante de la información del empleador, que firmó un contrato de trabajo, y una indicación de la base sobre la que opera (por ejemplo, sobre la base de un poder de representación, los estatutos o el orden);

-Fecha y lugar de la detención.

Los aspectos más significativos del contrato – tales condiciones, sin que sea necesario que el documento no tiene valor jurídico. Según el Código Civil, estas condiciones incluyen: un objeto (objeto) del Tratado, así como la legislación llamada las condiciones esenciales para el particular, tipo de contrato y las condiciones en las que debe llegarse a un acuerdo. El documento se considera válido sólo cuando existe un acuerdo sobre todos los puntos esenciales.

condiciones obligatorias del contrato de trabajo:

– los derechos laborales de los empleados (un determinado tipo de trabajo asignado en la profesión, la dotación de personal, especialidades, especificando las calificaciones);

– lugar de trabajo; si el empleado recibió en la rama o rabotadetelya representante, el contrato especifica el nombre de la unidad estructural y su dirección;

– la fecha de comienzo de los trabajos;

– si la duración del contrato – se especifica período de validez;

– sistema de pago (tarifa plana, salario, condiciones de bonificaciones, asignaciones, bonos y bonos);

– una indicación de los intervalos de tiempo de trabajo y los descansos necesarios;

– compensación por el trabajo pesado y poco saludable;

– las demás condiciones previstas por la ley.

Si la firma del documento no es los términos obligatorios del contrato o de la información incluida en ella se deben hacer un acuerdo adicional al contrato con la especificación. Además, un contrato de trabajo también puede incluir otra, que no empeora la posición del empleado y no contradice la legislación de términos: libertad condicional, no divulgación de los comerciales, gubernamentales, el secreto oficial, por un seguro adicional para los empleados de las mejoras sociales y de vida para el empleado y los miembros de su familia , derechos, deberes de los empleados y el empleador, sobre la base del trabajo y el derecho común.

Cuando un empleador tiene el derecho de izmenenyat contrato de trabajo?

De acuerdo con el Código de Trabajo, puede cambiar los términos del contrato de trabajo propuesta del empleador si las condiciones tecnológicas u organizativas cambio en la organización. En este caso, se conserva la función de trabajo de los empleados. Acerca de los cambios futuros que debe ser notificada por escrito sesenta días. Si el empleado no quiere trabajar bajo nuevas condiciones, el empleador debe ofrecer otras posiciones libres o trabajo que una persona puede hacer con su salud. Asimismo, el empleador está obligado a ofrecer todas las vacantes existentes empleado apropiado. Si no hay ningún empleado se niega las opciones propuestas, el contrato de trabajo se extinguirá.