masa salarial

Fondo de salarios – esto es la cantidad de dinero (en efectivo), que se destina a cubrir los resultados del trabajo de los empleados. Sus miembros incluyen:

– acumulados cantidades de entidad de negocios de la remuneración por el tiempo trabajado, así como recargos y suplementos y la estimulación de carácter compensatorio, que se hayan acumulado debido a las condiciones de trabajo y el régimen de la jornada laboral;

– El pago de las horas no trabajadas acumulados para;

– carácter de suma global de compensación de incentivos;

– el pago de un personaje regular en costos de combustible, alojamiento, comida.

El fondo de salarios en términos de compensación por las horas trabajadas incluyen:

– en efectivo, salarios acumulados y los derechos arancelarios como así como las tasas de pieza de caracteres;

– el valor de los bienes emitidas como pago en especie;

– la compensación y la prima o de naturaleza periódica regular (sin importar la fuente de pago);

– primas y las asignaciones a los sueldos y salarios de realizar una función catalítica (para la alineación, las competencias profesionales, etc.);

– Los honorarios adicionales que se asocian a condiciones de trabajo peligrosas o peligrosas, así como el trabajo en la noche o las horas extraordinarias;

– la valoración de los empleados de tiempo trabajado no incluidos en la estructura de la lista, y de tiempo parcial.

El fondo de salarios en términos de importes monetarios acumulados para el reloj sin terminar incluye:

– pagados días-hombre incluidos en el adicional (por ley o por convenio colectivo) y un periodo de vacaciones ;

– acumulación de los flujos de efectivo durante el periodo de formación y el reciclaje;

– remuneración de las horas no trabajadas durante la jornada de trabajo;

– pagos en efectivo a los empleados que participan en la ejecución de los deberes sociales o públicas;

– el pago de los adolescentes reloj preferenciales;

– la cantidad de dinero que la empresa cobra a sus empleados, obligados por la decisión de la administración, o como resultado del tiempo de inactividad para trabajar a tiempo parcial jornada de trabajo.

El fondo de salarios, en parte, a la naturaleza del incentivo suma global incluye:

– premio de una sola vez;

– los beneficios marginales de caja acumulados durante la licencia;

– compensaciones sobre la base del trabajo anual;

– compensación para los días de vacaciones no utilizados;

– recompensas de la antigüedad;

– la cantidad de acciones liberadas emitidas a los empleados y otros.

Fondo de salarios en parte de pago de la vivienda, combustible y costos de los alimentos ha compuesto y equivalentes de efectivo:

– alimentos, de forma gratuita oa precios que están teniendo un descuento;

– provisión de vivienda libre y servicios comunales, o cantidades de pago para ellos;

– combustible gratis.

El cálculo de la cantidad que es el fondo de salarios, realizado en el mes de informes, trimestre o un año. El valor de estos parámetros es esencial para:

– la definición de los costes empresariales y salarios de los recursos;

– la elaboración de las cuentas del SCN de ingresos;

– determinar el método de distribución utilizando la magnitud del producto interno bruto.

Conocer la cantidad igual a la masa salarial, se puede determinar el tamaño del salario medio de las empresas, organizaciones, industrias, y en general toda la estructura económica.

La cantidad de la compensación a los empleados de una entidad de negocio se tiene en cuenta, en función de su categoría. La estructura de la masa salarial varía para los grupos individuales del personal en su conjunto. Los resultados del análisis económico indica la diferencia y categorizados en diferentes sectores de la economía. El conocimiento de la estructura del fondo salarial es un requisito previo para el desarrollo de estrategias en el ámbito de los acuerdos de remuneración y colectivas entre organizaciones y empleados.