De prácticas en el puesto de trabajo: ¿Cómo debería ser?

Hoy en día, algunas empresas sin escrúpulos se nuevos empleados sólo con una condición. Esta formación en el lugar de trabajo. A menudo sucede que un novato que ha trabajado durante 2-3 semanas, el empleado se declara elegible y es despedido sin pago. Se trata de una violación flagrante de la legislación, lo que da una definición precisa del concepto de "formación en el trabajo" y lo regula. Prácticas llamados dominio de las habilidades para la práctica de las obras especificadas en la descripción del trabajo. Muy a menudo, este período práctica son especialistas en los trabajadores de producción en condiciones peligrosas. Sin embargo, a veces puede nombrar a personas que se desplazan a otra posición, o similar, recibe un impulso Colocación de tiempo de trabajo puede variar en función de las responsabilidades de la especificidad de la producción. Normalmente se tarda de tres a diez días. los empleados de nuevo ingreso que no tienen experiencia en este campo o profesión, no están capacitados, y la formación. Sólo después de que el empleado ha recibido el conocimiento y las habilidades teórico necesario en la práctica de enviar.

Unas prácticas en el lugar de trabajo

El proceso de adquisición de habilidades en el lugar de trabajo tiene momentos positivos y negativos. Bueno, por supuesto, más:

• Los empleados tienen el tiempo para leer los términos de referencia para evaluar la exactitud de su propia elección, para reunirse con colegas, para evaluar su propia fuerza.
• Hay un tiempo para adaptarse a la nueva ubicación.
• El empleador también recibe el momento de evaluar el especialista futuro.
• Tiempo de prácticas permite que el empleado para familiarizarse con las características de la fuerza de trabajo, horario de trabajo, las condiciones, otras características del lugar de trabajo en particular. Ayuda a iniciar la operación completa sin tensión adicional y la tensión nerviosa.

La mala noticia es que algunos líderes, violando todas las leyes de la Federación Rusa, hacen que este proceso en horas no facturables, después de lo cual el interno es despedido sin compensación monetaria. Prácticas en el lugar de trabajo – esto no es la formación y la práctica, es decir, la actividad, que se paga de forma obligatoria. salario está estipulado de antemano.

El procedimiento para

Prácticas en el lugar de trabajo comienza con el hecho de que la dirección emitió una orden para su inicio. En el mismo documento se le asigna la responsabilidad de la práctica. Muy a menudo, es el jefe de sección o departamento, el jefe de las otras divisiones. Después de eso, el alumno pasa a las primarias instrucciones de seguridad, se reunió con los deberes oficiales, etc. Cabeza mantiene un registro de todos los días, lo que señala la duración del tiempo de trabajo, aprendiz contenido del trabajo, se tienen en cuenta todos los tipos de hacer las cosas. Cuando el entrenamiento ha terminado, el empleado debe pasar el examen, la seguridad y habilidades. Por lo general, se requiere no sólo para el desempeño profesional de los deberes, sino también el conocimiento de los documentos, que tiene que guiar el trabajo. Si una de estas reglas se viola la libertad condicional, persona engañada tiene derecho a acudir a los tribunales.