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Director de Recursos Humanos: descripción del trabajo

Recientemente, cada vez más comenzaron a aparecer vacante como Director de Recursos Humanos. Y muchas empresas es muy popular. Sin embargo, la mayoría de los empleados potenciales no tienen idea de lo que van a tener que tratar. Más precisamente, lo que el director de recursos humanos tiene que llevar a cabo acciones en el lugar de trabajo. Por esta razón, algunos empleados se niegan la posición. Pero podemos ayudarlos a aprender acerca de los problemas reales que estos trabajadores tendrán que ser llevado a cabo. Además, es necesario conocer no sólo lo que la descripción de las funciones de director será respetada de Recursos Humanos, sino también los requisitos para el empleado (sus competencias con los rasgos de carácter). Después de todo, es evidente que en esta posición está diseñado para guiar.


selección de los empleados

Por mucho que pueda parecer raro, pero una posición tan a menudo implica la selección de personal en la empresa. Especialmente si usted tiene una pequeña empresa. Eso no es inmediatamente listo para el hecho de que el Director de las responsabilidades del personal se realiza a menudo no sólo sus propias, sino también a los empleados, que deben ser el "default", pero sólo falta.

Afortunadamente, el reclutamiento – ahora no es el trabajo más difícil. Muchos sueñan con este problema en el lugar de trabajo. Usted tendrá que utilizar el ordenador para publicar anuncios de vacantes y luego realizar las entrevistas. Ellos, a su vez, necesitan evaluar el empleado potencial y decidir sobre aceptar un empleo.

Esto no es realmente tan difícil como podría parecer a primera vista. tareas de director de recursos humanos son variados. Y la búsqueda de nuevo personal es quizás la más simple de todas puestas. Sí, todo el mundo tendrá que prepararse para la entrevista, pero sigue siendo mejor que para descargar los coches por la noche o vender en el teléfono o los bienes. No creo que sea tan fácil y simple. Director de Recursos Humanos tiene todavía una gran cantidad de diferentes tareas y objetivos que tiene que vender por ningún alivio aparente.

liderazgo

Más bueno – no es nada como la gestión de personal. Es decir, si te has preguntado, "Director de Personal haciendo en el trabajo?" – se puede responder brevemente y con claridad – dirige. Todo lo que concierne sólo al personal de la empresa. Y con todo esto, lo que hace, como ya hemos dicho, la búsqueda de nuevos empleados.

Manual – el concepto de multilateralismo. Pero a menudo se trata de la formulación de algunas tareas a las personas, así como la supervisión de la ejecución de la obra. Esto es una especie de control. Y esto es normal. Es cierto que tenemos que manejar con mucho cuidado: El incumplimiento de las reglas de conducta, así como abusar de su guía de forma rápida "derrocado" de su puesto. Después de todo, existe una gran competencia. Es profesión muy popular, "director de personal" se ha convertido en los últimos años. Funciones del empleado en la empresa no es particularmente difícil, pero son variados y requieren un enfoque determinado, así como algunas habilidades especiales. En ellos se discutirá más adelante. Tras el acuerdo con las instrucciones en el lugar de trabajo del empleado.

política

Política de Recursos Humanos – este es un elemento importante de la relación entre todos los sí y con la gestión de los empleados. Todo lo que organiza e implementa Director de Recursos Humanos. Instrucción y responsabilidades del empleado implican el mantenimiento y el desarrollo de la política de personal. Sin ella no se puede imaginar una empresa para desarrollarse normalmente. Incluso el más pequeño.

política de personal – un elemento importante. Con el fin de desarrollar e implementar correctamente, tendrán que mostrar flexibilidad, el conocimiento de la psicología y las matemáticas, sociología y economía. Incorrectamente compilado conjunto de reglas puede incluso arruinar una empresa muy buena y estable. Por lo tanto, la profesión de director de la posición personal muy responsable. De usted dependerá de la conducta de los empleados en el lugar de trabajo, así como sus relaciones de negocios.

En general, suelen desarrollar políticas de personal e instruir director de personal y el gerente de contratación. Estos dos empleados a entender mejor las personas y su comportamiento. Ellos, más que nadie, saben la mejor manera de formular las normas para el cumplimiento en el lugar de trabajo. Pero si usted tiene una pequeña empresa, el gerente de contratación va a sustituir a sí mismos. director de personal – una posición no sólo prestigio sino también muy responsable. Y para todas las tareas también tienen que ser abordado con cuidado. En especial a algunos de ellos.

pagos

Un punto muy importante – es el desarrollo del nivel de los salarios de los trabajadores y la disponibilidad de incentivos, promociones y bonos. Manual de Recursos Humanos Descripción del puesto de director implica que un trabajador será obligatoria para desarrollar un sistema de pagos, así como su tamaño.

régimen de prestaciones y salarios – un elemento importante. Y de ella a menudo depende de la satisfacción de los lugares de trabajo del personal. Vamos a tener en cuenta un montón de cosas para poder construir adecuadamente sistema de costos para los empleados. Porque de lo contrario se arriesga a recibir una mala reputación. Y luego, si te despiden, a una nueva ubicación en la misma posición exacta de conseguir, no funcionará. Nadie quiere confiar en la política de personal y el sistema de pagos individuales, que no son capaces de hacer frente a sus responsabilidades.

Como regla general, al Director de Administración de Personal normalmente desarrollar el concepto de pagos en efectivo a la empresa, utilizar plantillas ya preparadas. Pero son un poco procesada y "ajustado" para cada empresa. Por supuesto, teniendo en cuenta el presupuesto de la empresa, así como su popularidad, los ingresos y solvencia. Por lo que siempre puede salir. Lo más importante – con especial atención a la forma de esta empresa.

reservas

Pero no hay tal empleado y otro trabajo. Director de Recursos Humanos – que también es una persona que no sólo debe desarrollar el concepto de respeto a las normas del lugar de trabajo, sino también para controlar el número de empleados. Es decir, usted será responsable de lo mucho que los empleados deben permanecer en el lugar de trabajo. Y, por supuesto, para preparar el personal de reserva.

En verdad, en este caso no hay nada difícil. Después de todo, por lo general el director de recursos humanos utiliza plantillas que ayudan a regular la cantidad de personal necesario y sus reservas. Es decir, se le para determinar cuántas personas y en qué posiciones a tomar. Y cuántos de los empleados potenciales se puede dar la esperanza de que serán capaces de cooperar con su empleador.

Por lo tanto, no tenga miedo de esto. Muchos ejecutivos son contratados por los directores de recursos humanos con un plan listo "sustitución" y los empleados "clave". Y sólo tiene que seleccionar el personal adecuado, así como llevar a cabo entrevistas con ellos. Sin embargo, las pequeñas empresas tienen que hacer todo usted mismo.

Hay aún más difícil tarea, que tendrá que poner en práctica en el lugar de trabajo. ¿Qué es? Ahora nos centraremos en él.

Educación y Práctica

Por supuesto, cualquier empleado debe ser entrenado en la contratación y la práctica. ¿Quién está involucrado en el desarrollo de estas tareas? Por supuesto, el director de personal. Es decir, que no sólo es responsable de la selección de personal, su comportamiento y los salarios, sino también el ejercicio de su aprendizaje. No sólo directamente, sino indirectamente.

En otras palabras, usted tiene que crear las reglas de empleo, que implican el paso del tiempo de gracia, así como la formación de los empleados. Es decir, para crear un "programa de trabajo" para el nuevo empleado. Y recibió durante el conocimiento del entrenamiento, adaptarse para realizar tareas de trabajo, caerá sobre los hombros. Si al final de las prácticas de la empresa recibirá un personal no profesional, será tu culpa.

Desarrollar un plan de formación no es demasiado difícil, dependiendo de la compañía. ¿Por qué? En código abierto, se puede encontrar una gran cantidad de diferentes opciones, y luego simplemente rehacer una sociedad específica, y luego ofrecer a la ejecución. Al final del curso, no se olvide de poner a prueba el empleado en el tema de los conocimientos adquiridos.

Como se puede ver, la descripción del trabajo Director de Recursos Humanos requiere de habilidades especiales del personal y realizar tareas difíciles. Pero eso no es todo de sus funciones.

Noticias Calendario

Las siguientes tareas son ejecutadas por el Director de Recursos Humanos, por regla general, no traiga problemas. Pero son todavía un poco inusual. El hecho de que las diferentes metas y objetivos del Director de Recursos Humanos. Descripción del puesto de Director de este tipo en cualquier lugar implica la organización y realización del portal de noticias, así como la selección y realización de eventos corporativos.

En otras palabras, usted necesita no sólo reclutar y controlarlo, sino también para informar las noticias y eventos, además de entretener – es decir, para organizar celebraciones y fiestas de empresa. Usted tendrá que buscar lugares adecuados para estas tareas, así como para comunicarse con los anfitriones y organizadores de las festividades.

Afortunadamente, no es tan difícil. Aquí director de recursos humanos debe ser fácil de comunicarse a través de Internet, así como fiestas de empresa están de acuerdo en forma virtual. De vez en cuando – ir a reuniones privadas. Y, por supuesto, para pagar a los organizadores y restaurantes. Y la principal dificultad en estos problemas – se le informa de las noticias. Esta actividad requiere la operación continua. Y hacerlo único director de personal. Descripción del puesto de Director de este tipo permite la utilización de tecnología de la información para llevar a cabo la tarea. Es decir, puede enviar noticias a través de Internet, o colocarlos en una sección especial de noticias en el sitio web oficial de su corporación. No es por lo que es difícil que pueda parecer a primera vista.

Los costos y el desarrollo

Otros dos tareas que deben cumplir necesariamente el director de personal: el control de los costes del personal y el desarrollo del centro de formación de la empresa. Esto quiere decir que un trabajador, en todos los sentidos responsable de la educación y los medios de vida de los competidores potenciales y reales.

Controlar los costos aquí significa no sólo beneficios sociales y salarios. Estamos hablando de la formación, compensación y los costos que serán pagados por la Sociedad por 1 persona (electricidad, agua, electricidad, etc.).

Pero el desarrollo del centro de formación – la tarea que ya es más complicado. Año hay nuevos programas y equipos en el año. Y esto significa que el trabajador moderno debe ser capaz de manejar todas las innovaciones (por supuesto, en función de la actividad de la empresa). Y así haber terminado el plan de estudios de todo el tiempo necesario para agregar nuevos componentes. Y puesto que los centros de formación de las empresas deben estar al día, y los elementos de su funcionamiento tendrán que comprar (en su mayoría equipos) es también oportuna. Esto significa que si la mayor parte de los competidores que ya son capaces de utilizar de 3D-impresoras, por ejemplo, usted y sus empleados, también, debe ser capaz de hacerlo. Y usted debe informar a su supervisor que el Centro necesita tal equipo. Y al mismo tiempo proporcionar un plan de formación para trabajar en él. En pritsipe si algo de tiempo para practicar esta actividad, usted será capaz de manejar con facilidad.

habilidades

Como se puede ver, esto es muy interesante y una buena posición – Director de Recursos Humanos. a tales demandas de los empleados son muy altos, y no todo el mundo será capaz de encontrarse con ellos en todos los sentidos. Un buen director tiene muchas habilidades y conocimientos, así como rasgos de carácter que ayudan a estar constantemente en la bola y una evaluación sobria de la situación en el lugar de trabajo. ¿Cuál debe ser el director de personal?

Comenzamos, por supuesto, con las habilidades. A menudo se comprueban durante la entrevista. Y sin ellos no habrá incluso en las filas de candidatos potencialmente aptos para el puesto. La primera cosa que debe ser capaz de hacer que el futuro director de recursos humanos, se controla. Es decir, tal empleado – es el director perfecto (o bien, que todos no somos perfectos). Es deseable que haya tenido una educación adecuada. "Administración" o "Economía" que aquí se van a plantear. A veces, como una excepción – "Servicio".

Además de la gestión, la lista de habilidades, un futuro director de personal para ser creativo. Esto es pensar fuera de la caja. A veces es capaz de ayudar con la gestión, así como el enfoque de la formación del personal. Sí y entrevistas originales realizadas por el proceso de prueba es normalmente muy efectivo. En principio, no hay ideas nuevas puede hacer, pero tienen un muy apretado en el lugar de trabajo. Sin embargo, se puede obtener la creatividad en el curso de la práctica. Después de todo director de personal – un puesto que requiere un desarrollo constante de pensamiento.

La lógica – esto es otra habilidad que tiene que ser nuestro gestor de hoy. Sin ella no se puede hacer ya sea en el trabajo o en la vida. Por desgracia, el pensamiento lógico está bien desarrollada sólo en algunas personas. Por esta razón, para el cargo de director de personal a menudo tomar un "alguien" que simplemente va a seguir las instrucciones del patrón y ponerlas en práctica. Tal actitud no permitirá que la empresa se desarrolle normalmente y función. Por lo tanto, tratar de desarrollar sus habilidades lógicas con antelación. Ellos no sólo son útiles para usted, sino que también facilitan el proceso de cumplimiento de las tareas en el lugar de trabajo.

Sería bueno en la lista de sus ventajas también tienen, como la economía del conocimiento. Sin ellos, usted no será capaz de desarrollar políticas y pago de salarios. Así que no se dio cuenta de la mayor parte de sus responsabilidades. De hecho, muchos empleadores están ahora listos desde hace algún tiempo, "cerrar los ojos" a la falta de habilidades en la economía. Después de todo, con la práctica de que aparezcan. Y entonces usted no tendrá que preocuparse por la mayor parte de su trabajo. Sin embargo, un período de prueba en esta situación, puede aumentar varias veces. Y la educación, también.

También se requiere el tratamiento de las habilidades de tecnología de la información. Por supuesto, deben estar a un nivel bastante alto. Porque de lo contrario no va a hacer frente a las tareas más simples que usted puede ser requerido. Director de Recursos Humanos, que no sabe cómo lidiar con la tecnología moderna – es una gran vergüenza para la compañía. Sería bueno también tener ningún certificado que demuestre sus habilidades. Por ejemplo, un diploma administrador del sistema o maestros para trabajar con el programa "1C". Sería una gran ventaja para usted.

La naturaleza y características

Cada empleado, dependiendo de la posición, debe ser desarrollado y hay algunos rasgos de carácter. Sin ellos, por regla general, para darse cuenta de ideas con respecto a la construcción de una exitosa carrera no va a funcionar. Cómo la naturaleza y las características del comportamiento de un buen director de recursos humanos?

Para comenzar con la ambición. tal empleado debe ser necesariamente no sólo inteligente, sino también prometedor. Nadie quiere un cargo directivo una persona que sólo guiado. Cualquier persona que no trata de demostrar su valía – un terrible líder.

También un buen director para trabajar con el personal de forma obligatoria debe tener una buena resistencia al estrés. Esta profesión no es tan tranquilo como podría parecer a primera vista. Y los nervios interfieren constantemente con el trabajo normal y llevar a cabo todas las tareas necesarias en el lugar de trabajo. En principio, una buena tolerancia al estrés debe tener cualquier empleado. Especialmente oficina.

Ya que en esta posición tendrá que comunicarse con la gente, tiene que estar abierto y sociable. Con Zaznayka y personalidades hostiles diálogo, por regla general, no se suman. Y hace que sea más difícil reclutar trabajadores cualificados y buenos. No debería ser. Tenga en cuenta que la fobia social y misántropos a la posición de Director de Recursos Humanos nunca tomará. Excepción puede ser hecho sólo si tiene una conexión. O si la corporación tiene un gerente de recursos humanos que se comunicará con el personal, y – Llevar a cabo todos los cálculos y otras tareas "de oficina". Pero aquí es importante ser candidato muy experimentado y profesional.

Además, también se debe tener las habilidades y el conocimiento de la psicología humana. Sin ellos se puede hacer, pero luego tienen que trabajar muchas veces más y trabajar más duro. Después de todo, la psicología ayuda a un administrador para ejecutar la política de gestión de personal a fin de que el comportamiento del personal y dio el máximo rendimiento para todo esto no está traumatizado psicológicamente trabajadores. Es decir, la política de control debe ser más o menos personal de organizar. De lo contrario, las huelgas y el descontento no se pueden evitar.

Además, un buen empleado no sólo debe ser sociable y amigable. Y las habilidades de etiqueta. Pero el lenguaje en tal empleado debe ser necesariamente bien colgado. De lo contrario, no evitar dificultades en la comunicación. Si el Director de Recursos Humanos establecerá contacto con sus subordinados, los problemas con muchos momentos de trabajo será.

Fast alumno – otra característica que se requiere para estar en un gestor de este tipo. Más bien, es incluso una función de la naturaleza, en lugar de habilidad. En el lugar de trabajo todo el tiempo que tiene que desarrollar de forma independiente y de forma global promover sus subordinados. El hombre que entrenó a sí mismo durante mucho tiempo, no es capaz de proveer adecuadamente de formación de trabajadores ordinarios. Por lo tanto, usted no tendrá la oportunidad de construir una carrera exitosa.

Como se puede ver, el director de personal – un desarrollo integral, útil y persona activa. Usted está a sólo tal? Entonces es el momento de probar su mano en esta posición. Tal vez – un director nacido de personal. Deberes Director de este tipo puede traer un placer, si usted está realmente hecha para esta profesión.