Análisis de la utilización de los recursos humanos: desafíos y direcciones

La eficiencia de los recursos de mano de obra tiene un impacto directo sobre tales características cualitativas de la empresa, beneficios, costos, volumen de producción y así sucesivamente. Por lo tanto, cuando se analiza el estado de la empresa, o para evaluar los socios de negocios "potenciales", presta atención no sólo al estado de permanecer activos fijos, recursos materiales, sino también a lo que se generalizan los indicadores que demuestran la racionalidad del uso de marcos.

Análisis de la utilización de los recursos de mano de obra. objetivos:

1. Estudiar y evaluar la seguridad de la empresa y sus filiales, y el personal en general, y en las profesiones y categorías.

2. Identificar y examinar las características de flujo de la estructura de personal.

3. Identificar potenciales reservas de recursos de mano de obra a más plenamente y luego utilizarlos de manera efectiva.

Análisis de la utilización de los recursos humanos: ¿qué fuentes de información utiliza?

La información que es necesario para este análisis se puede obtener a partir de:

1. El plan de trabajo.

2. Informe sobre el trabajo (documento de notificación estadística).

3. Los datos del Departamento de Personal y de la tarjeta de tiempo.

Análisis de la utilización de los recursos de mano de obra: las principales direcciones

El estudio comienza con una evaluación de la fuerza de trabajo de la seguridad de la empresa. Para este fin, se examina el número de empleados en su composición y estructura.

Una de las áreas importantes en el análisis – es evaluar el nivel de cualificación del personal. Al mismo tiempo que se caracteriza por las categorías salariales de trabajo, de los ingenieros – la experiencia y la educación.

Movimiento de personal en la empresa, que está conectado tanto con el personal de contratación y de despido – este es un importante objeto de análisis, porque el nivel de estabilidad dotación de personal es uno de los factores que tienen una influencia directa sobre la eficacia de la producción, en particular, en la productividad.

Para el análisis mediante tal movimiento indicadores del trabajo como:

1. La facturación total. Esta relación es el número de personas contratadas y despedidas en el período analizado con el número (medio) de los empleados.

2. Cambios en la recepción. Esta relación entre el número de empleados contratados, con el número (promedio) de los empleados.

3. La facturación de la destitución. Esta relación es el número de empleados despedidos en el periodo al número (promedio) de los empleados.

4. El tráfico requerido. Esta relación es el número de empleados despedidos por razones ajenas a las razones firmes e inevitables, en número (promedio) de los empleados.

5. Volumen de negocios, lo que representa la proporción entre el número de los que dejaron de absentismo, por su propia cuenta, y así sucesivamente, con el número (promedio) de los empleados.

Mientras tanto, y la salida y otros indicadores de rendimiento económico de las empresas no sólo depende de la forma en la cual el tiempo de trabajo se utiliza el número de empleados, sino también de la medida (para esto es un equilibrio especial), así como la productividad. Para el análisis de la última categoría se utiliza una serie de indicadores (privado, generalizar y auxiliar): por hora, media-shift, la producción media anual de la producción por trabajador en términos de volumen y valor, entrada de unidad de trabajo, el tiempo requerido para realizar una unidad de producción, y otros.

Se analiza la composición cualitativa de los personal de la empresa por motivos tales como el sexo, profesión, experiencia, educación y edad de los demás.

Análisis de la utilización de los recursos de mano de obra y también incluye los gastos de investigación destinados a la remuneración de los empleados. Al evaluar la razonabilidad de la masa salarial, que se incluye en los costos de producción, que tiene en cuenta el grado en que la tasa de crecimiento de los salarios se corresponde con la productividad del trabajo.

A continuación, la estructura del fondo y de sus factores de cambio. Evaluó la presencia o excesos relativos de los ahorros de nómina. Los fondos que van a pagar los salarios, se deben evaluar, en base al análisis de los beneficios y el análisis de la producción y venta de productos.