un permiso

La concesión de la licencia prevista en el Código de Trabajo de Rusia. El empleado tiene derecho al descanso una vez durante el año de trabajo. Y este año, según el calendario continúa doce meses, pero se calcula a partir del primero de enero, y en la fecha en que la persona se puso a trabajar.

Además, la disposición de las vacaciones sólo es posible si el empleado una cierta antigüedad. Sucede que algunas veces que no incluye. En este caso, el año de trabajo termina más tarde, precisamente en el número de días, que no está incluido en la experiencia total.

Provisión de vacaciones se lleva a cabo bajo condiciones diferentes. Ellos dependen del hecho de que se basa o posterior al primer año.

Si el esclavo se trabaja continuamente por la misma organización de seis meses, y luego en el séptimo él puede conseguir unas vacaciones en una completamente legalmente.

La ley dice que la experiencia de trabajo sin interrupción. Esto significa proporcionar vacaciones por el tiempo trabajado para el mismo empleador. Por lo tanto, el pago de un subordinado, se le debe pagar por los días no utilizados de días de vacaciones. O, alternativamente, el empleador puede proporcionar una licencia con el posterior despido.

A veces, las vacaciones pagadas se puede administrar antes de la expiración de seis meses, es decir por adelantado. Estos casos son definidos por la ley. Por lo tanto, una solicitud de autorización antes del transcurso de seis meses de trabajo, será firmada por:

– los empleados que no han alcanzado los dieciocho años;

– Las mujeres que deseen ir más lejos inmediatamente después de la licencia, que será entregado por el período de embarazo y el parto, o delante de él;

– los empleados que han adoptado los bebés (hasta tres meses).

No importa cuánto tiempo trabajó para este esclavo empleador. En este caso, no se viola la ley. Por ejemplo, un adolescente tiene derecho a exigir la prestación de su licencia anual y pagado en su totalidad después de uno o dos meses de trabajo.

Ley federal o del Código de Trabajo establece para otros casos permiso para quedarse hasta el momento en que expira establecido seis meses. Por ejemplo, cuando la mujer está de baja debido al embarazo y el parto, su marido, también, puede conseguirlo, si así lo desea. La misma oportunidad de tener, por ejemplo, los veteranos de guerra.

Para el resto de los años, a partir del segundo, licencia puede tomarse en cualquier momento. Sólo es importante para cumplir con el orden de prioridad, que se fija en un empleador específico.

Y en el primer año de trabajo, y luego toda la licencia concedida posterior debe ser completa. La excepción es la solicitud del empleado para que le permitiera tomar sólo una parte del tiempo asignado para el descanso.

programa de vacaciones, establecido por la organización, determina el orden de su presentación. Cada año se hace por parte del empleador de nuevo. Al mismo tiempo que está obligado a tener en cuenta los deseos del sindicato de la misma manera que cuando se toman las regulaciones. Aprobación del calendario estará compuesto por un máximo de dos semanas antes del comienzo del siguiente año calendario.

La concesión de la licencia no debe violar el ritmo habitual de la organización. El horario puede comenzar antes del primer día de ese año, el trabajo para el que se proporciona. Esta es la condición más importante. También deben tenerse en cuenta y los deseos de los propios trabajadores, y particularmente en el proceso de producción. El esclavo tiene el derecho de pedir la cabeza de la unión y cambiar el tiempo de liberación si no le conviene. El empleador también puede tomar la iniciativa para cambiar la salida del empleado en ausencia, pero, por supuesto, con su consentimiento.

Las leyes establecen y la disponibilidad para ciertas categorías de funcionarios del estado de vacaciones pagadas en el momento más conveniente para ellos. Ahora el país goza de este beneficio a un gran número de sus ciudadanos.