Restauración del libro de trabajo: ¿quién debe hacerlo?

Libro de trabajo – es el documento principal que puede dar fe de la experiencia del trabajador. Ella lo acompaña desde el comienzo del empleo. Conseguir un trabajo, el empleado está obligado a presentar su trabajo al empleador. Este requisito es obligatorio, y se realiza de acuerdo con el contrato de trabajo. Las únicas excepciones son las dos situaciones (artículo 65 LC.) – si un empleado por primera vez consigue un trabajo o si llegó a trabajar a tiempo parcial (mientras que su trabajo es el principal lugar de trabajo). Sin embargo, hay situaciones en las que trabaja, por cualquier razón, perder o ella entra en mal estado, si no se pierde (por ejemplo, incendio, inundación, etc.). Restauración del libro de trabajo – es un proceso obligatorio. Y no restaura el empleado, y su último empleador.

Lo que se requiere con el fin de iniciar la recuperación libreta de trabajo?

Un empleado que ha perdido su carrera, escribir un comunicado en el que señala, por la razón que sea, no tiene registro de trabajo, y su último empleador debe hacer un duplicado del documento. En ese caso, si el empleado ha cambiado varias veces su lugar de trabajo, la responsabilidad de la restauración de la antigüedad todavía se queda en último lugar de destino del empleador. Lo que se considera que es el último lugar de trabajo? Si el empleado ya consiguió un trabajo, será el lugar donde trabaja actualmente. En el caso, si él está en el paro, será el lugar de trabajo, que fue el último.

Como se especifica en el duplicado, si se pierde el trabajo?

Último empleador debe especificar en el trabajo duplicado sólo la longitud total del trabajador antes de ir al lugar de trabajo actual. Surge la pregunta – cómo confirmar su empleado de carrera? Aquí las órdenes adecuadas para un trabajo, cualquier contrato de trabajo, o estados de cuenta de los salarios, los datos del fondo de pensiones, certificados de asistencia a la anterior lugar de trabajo. Los registros de empleo (duplicados) están haciendo sobre el total de tiempo de servicios (cuántos años, meses y días), sin especificar la posición del trabajador, su empleador y la duración de los períodos individuales de trabajo.

Restauración del libro de trabajo, si se cayó en mal estado

Hay casos, cuando se leen los registros de empleo difícil o documento en sí es destruida (roto o quemado). En estos casos la empresa actual se recupera todos los registros de los antiguos trabajos por duplicado, por supuesto, si pueden ser leídos. Todas las entradas que no se pueden leer, es necesario confirmar los documentos disponibles. Y en el libro dañado debe ser marcado en la primera página: "En lugar de duplicado extendido", y especificar la serie y un número duplicado.

Restauración del libro de trabajo, el empleador si se pierde

A veces, como resultado de la negligencia o un incendio, o incluso la mano de obra del empleador malicia se pueden perder. En este caso, el procedimiento para la recuperación de registro de empleo será algo diferente. Una comisión, que debe incluir representantes de los empleadores, los sindicatos y de la fuerza de trabajo. La antigüedad de los empleados se recuperó de los documentos que él tiene, y si están ausentes, entonces los testigos, no debe haber dos o más. Que se elaborará, lo que indica la duración del servicio, la posición y los períodos de trabajo. Ya por este motivo, se le expedirá un duplicado de la mano de obra.