Art. 261 RF TC con los comentarios, en palabras sencillas

Hoy en día se estudió arte. 261 RF TC con comentarios. Este artículo indica que el punto importante – la terminación del contrato con las mujeres que están criando a un niño menor de edad o un año y medio, o están en la "situación interesante". El caso es que con tales colaboradores no son demasiado aficionado trato. problemas con un empleador que hay muchos. Y la mayoría de las características establecidas en el artículo 261. ¿Cuáles son los derechos de las mujeres embarazadas? Lo que para preparar un empleador? Todas las características de la terminación de un acuerdo de trabajo con las mujeres en "posición interesante", sigue leyendo!

iniciativa del empleador

El artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación Rusa con los comentarios (y sin) Lo primero que apunta al caso, que muy a menudo es utilizado por los empleadores. Pero no con respecto a sus subordinados con el embarazo. El caso es que, de acuerdo con las leyes establecidas, el jefe tiene el derecho, a su propia iniciativa para poner fin a la relación con cualquier empleado por una razón u otra.

Pero no en relación a las empleadas embarazadas. Art. 261 RF TC (con comentarios) dicta la imposibilidad de despido de una mujer durante su embarazo. Es decir, incluso si el mal ciudadano es suficiente, no se puede suspender el cumplimiento de sus deberes por su propia iniciativa. Sin embargo, hay excepciones.

eliminación

Por ejemplo, el cese de la actividad como un SP. En el arte. 261 TC RF (con comentarios y sin ellos – no es tan importante) se ha registrado sólo dos posible terminación del contrato con un embarazo por parte del empleador. El primer caso – cuando el jefe es un hombre de negocios, y ahora que se detenga sus actividades. En esta situación es posible terminación del empleo. Después de todo, en el hecho de que el empleador se elimina simplemente, no va a existir.

Además, el artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (con o sin comentarios) regula la que existe entre el jefe y las mujeres embarazadas en el caso de liquidación del contrato de la empresa para el desempeño de funciones oficiales celebrados con anterioridad puede ser terminado. El significado de esta acción es similar a la abolición de la propiedad intelectual – la corporación cesa sus actividades. En consecuencia, los trabajadores no lo necesitan.

Expiración del contrato

¿Qué otras características debe prestar atención? La legislación rusa protege los derechos de las mujeres embarazadas. Por lo tanto, uno no puede simplemente descartar este empleado. ¿Qué pasa si contrato a plazo fijo se firmó con el tema?

Esta situación es ambigua. Art. 261 RF TC con los comentarios que indica que si el acuerdo celebrado entre el empleador y el empleado llega a su fin, el primer ciudadano puede disparar. Pero no tenía el derecho de rechazar la renovación de este acuerdo, si un esclavo embarazada ella lo quiere.

¿Cómo expresar este párrafo en términos simples? Cuando el contrato de trabajo de duración determinada llega a su fin cuando una trabajadora embarazada, éste tiene el derecho a escribir en su declaración sotvetstvuet propia iniciativa que muestra el deseo de extender el contrato hasta el final de la "situación interesante".

Muy a menudo, el empleador proporciona dejar para el embarazo y el parto. Cuando se trata de la terminación del contrato de trabajo con la llegada de la fecha de su terminación, en este caso el período de extensión de las relaciones entre el trabajador y la cabeza debe extenderse hasta el final de la "fiesta legal".

Las mujeres embarazadas deben ser obligados a proporcionar un informe médico sobre el estado de salud (de hecho – durante el embarazo). Esto se hace a petición del empleador, pero no más de una vez por trimestre (cada 3 meses).

contrato de duración determinada y el trabajo real

Pero incluso aquí hay algunas características. ¿Cuáles? Está claro que si el contrato de trabajo llega a su fin, el empleado puede extenderlo, o hasta el final del embarazo, o hasta el final de las vacaciones asociados con el cuidado de un niño pequeño. Todo depende de la situación. Sólo que no niega la posibilidad de despido.

¿Por qué? El artículo 261 del Código de Trabajo (con comentarios) indica que si el esclavo ejerza sus funciones, incluso después del embarazo, el empleador puede rescindir la relación comercial con él debido a la expiración del convenio sobre el trabajo.

Hay algunas restricciones de tiempo. El jefe es tan sólo una semana desde el día en que se suponía que debía aprender o de hecho aprendió acerca de la terminación del embarazo subordinada. Estas son las reglas que operan actualmente en Rusia.

En cambio, otra

A menudo sucede que el contrato de duración determinada, celebrado con el empleado que va a trabajar en lugar de empleado ausente temporalmente. Este hecho debe ser tenido en cuenta. Sobre todo si estamos hablando de una esclava embarazada.

De hecho, en este caso, el jefe tiene derecho a resolver el contrato. Eso sí, no se apresure a regocijarse – si un embarazo escribió un consentimiento por escrito para transferir a la posición menos pagado, terminar la relación de trabajo está prohibido.

Con todo esto, el Art. 261 TC RF (con o sin comentarios) conduce a los empleadores a ofrecer a las mujeres que trabajan de trabajo sin falta. Sin embargo, una mujer debe ocuparse de funciones oficiales por razones de salud. Por ejemplo, es imposible ofrecer un cargador de empleo embarazada.

Vacaciones y el sostén de la familia

¿Qué más se debe prestar atención? Art. 261 RF TC con comentarios (Parte 3) indica las características de despido de embarazadas contratado a otra persona de su lugar temporalmente. Resulta que el empleador es capaz de cumplir con las funciones oficiales subordinados, pero antes de que él está obligado a ofrecer al menos un trabajador de alto rango o posición menos pagados. Cuando aparece la negativa oficial de la posibilidad de la terminación del acuerdo sobre el trabajo.

Pero lo que si la mujer – es el único sostén de la familia? A condición de que ella tiene un niño de hasta 3 años o un niño discapacitado. O si la madre es el cuidado de niño juvenil (ciudadano de 14 años). En esta situación, el empleador de nuevo se pone limitación de acciones. El punto es que si el segundo padre de un niño no tiene ninguna relación de empleo, la madre-enfermera no puede ser despedido por su propia iniciativa. Salvo lo dispuesto anteriormente.

propio deseo

Sin embargo, el comentario al artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación Rusa indicar que el empleador no siempre tiene que aguantar a las mujeres embarazadas en el trabajo. La cosa es que la cabeza de oficio no puede terminar la relación laboral con un subordinado, que se encuentra en la "situación interesante". Esto es comprensible – las niñas en Rusia están tratando de proteger. Durante el embarazo y el cuidado de niños, esta categoría de ciudadanos se encuentra en una posición vulnerable.

Pero ¿y si la mujer decide salir de su propio lugar de trabajo? En el artículo de estudio no se hace mención de los casos en los que propone dar por concluida la relación de trabajo por iniciativa de la mujer embarazada.

Es muy sencillo – los ciudadanos de en el presente caso tienen derecho a la remisión del puesto. Es decir, si el empleado, basado en "posición interesante" decide irse, ella tiene derecho a hacerlo. Lo principal es que el empleador haya recibido la solicitud correspondiente, que será escrito "renuncia por su propia cuenta." Otra solución simple del problema allí.

En las ganancias

Algunos interesados acerca de las ganancias. De hecho, durante el embarazo ciudadanos a menudo pierden su funcionalidad completa. Por lo tanto, ellos no funcionan bien. El Código de Trabajo siquiera tiene reglas que especifican los derechos de las mujeres embarazadas para trabajos ligeros y de tiempo parcial. De hecho, un ciudadano comienzan a trabajar menos y menos de duración. Es lógico suponer que sus salarios deben caer.

Pero las cosas no son tan simples. Es el previsto en el artículo 261 de la RF LC (comentarios)? Tamaño indexado los salarios pueden ser reducidos. Pero sólo para consulta personal con el empleado. Y en casos excepcionales.

¿Qué significa? El empleador está obligado a retener las ganancias anteriores embarazadas. Las únicas excepciones son los casos en que la cabeza del movimiento empleado propuesta a otra posición con una ganancias más bajas en el caso de terminación del contrato de duración determinada, celebrado durante el periodo de ausencia de uno de la trama anterior. Sólo con el consentimiento por escrito del derecho del empleador a la reducción de los ingresos. En la práctica, esto rara vez se obtiene.

No es para todo el mundo

En ese momento otro comentario sobre el artículo 261 del Código del Trabajo? Con los comentarios revelar algunas características de esta u otras leyes vigentes en el país. Se ha dicho que si la madre es cuidar a un niño pequeño o bebé con discapacidad, y si ella tiene niños de hasta 3 años, nadie puede despedir a un empleado por ejemplo. Eso es lo que regula el artículo.

Al mismo tiempo que se viola la igualdad de derechos de todos los empleados. ¿Por qué? El Código del Trabajo establece que el único sostén, presentada en nombre de mujeres y niños, no se puede descartar por el empleador. Y al mismo tiempo, no se dice nada acerca de su padre, que también era al mismo tiempo y puede proporcionar atención a los menores y de trabajo, y es la única fuente de ingresos de fondos. Resulta que las mujeres tienen más derechos.

agradables excepciones

Y el empleador se convierte en prácticamente impotente. Él no es capaz de despedir legalmente embarazada si no en sí expresó el deseo de dejar la ejecución de las funciones oficiales. Eso sí, no se molesta. Después de los comentarios al artículo 261 del Código de Trabajo son varios puntos en los que legalmente puede sortear la normativa. De qué se trata?

La cosa es que se puede despedir a un subordinado con liquidación de la organización. Y esta regla se aplica incluso a las mujeres embarazadas. Esto ya se ha dicho. ¿Qué sigue? En comentarios al artículo, el estudio del Código de Trabajo establece varios puntos, lo que permite eliminar incluso una mujer en la "situación interesante". ¿Cuáles? Ellos son:

1. El incumplimiento reiterado de los deberes sin razones válidas.
2. actos cometidos repetidamente violan las reglas del contrato de trabajo.
3. Si un empleado está trabajando en el campo de la educación, cometer un acto inmoral.
4. El uso de la violencia (física o psicológica) a los empleados de las instituciones educativas y educativos en relación con los estudiantes.

se puede despedir a un marco en todas las razones anteriores. Incluso las mujeres embarazadas. Lo más importante que tiene la prueba de las violaciónes cometidos. La principal tarea del empleador en este caso – para demostrar las acciones ilegales de sus subordinados.

No sólo para las mujeres embarazadas

¿Qué más debo saber en relación con el tema objeto de estudio? Art. 261 RF TC con comentarios – el garante de los derechos de las mujeres para el despido en ciertos casos. La legislación del país de las características anteriores se proporcionan no sólo para las niñas, que se encuentra en la "situación interesante". ¿Quién más está cubierta por el artículo? Ellos son:

1. En primer lugar, es el ciudadano que tienen hijos menores de 3 años. Sobre todo si el otro padre no trabaja oficialmente.
2. En segundo lugar, las mujeres que atienden a un recién nacido a 1,5 años.
3. En tercer lugar, el empleado que cuidan de los niños con discapacidades, o están al cuidado de los niños pequeños menores de edad.

En consecuencia, todos los demás ciudadanos no pueden utilizar estos privilegios. En ese momento otro comentario al artículo 261 del Código del Trabajo? Hay algunas características que no fueron considerados anteriormente, pero es extremadamente importante para el empleador.

responsabilidad del superior jerárquico

Observaciones Art. 261 TC RF – es algo que ayuda a entender completamente la terminación de la relación laboral con la cabeza de una mujer embarazada. Resulta que el empleador no tiene derecho a la auto-extinción del contrato concluido antes con la chica. Excepto que en casos excepcionales, que en la práctica son muy raros. Pero si el empleado, basado en "situación interesante" por su cuenta para escribir una carta de renuncia y le indicará que hay una razón "a voluntad", eliminarlo de la realización de tareas de trabajo puede ser utilizado en su totalidad.

¿Qué pasa si el empleador viola las reglas establecidas de la ley? Debe quejarse. Después de eso, el jefe que desobedeció las reglas establecidas en el Código del Trabajo, se enfrenta a un castigo seguro. Este pago de la multa en varios tamaños.

Exactamente la cantidad a pagar? Esta es una cuestión controvertida. El artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (los comentarios allí o no – no importa) proporciona una sanción económica de hasta 200 000 rublos. Pero esta no es la única forma de responsabilidad se impone al empleador. En cambio, su pena podría ser condenado a servicio comunitario pronunciado trabajo obligatorio por un período de hasta 360 horas. O reembolsar el empleador de un sueldo mujer embarazada durante 1,5 años. La pena será designado por la corte sobre una base individual.

¿En qué casos deben ser realmente miedo de la responsabilidad? Si el empleador:

1. Se niega sin razón válida para contratar a una mujer embarazada. Todos los ciudadanos tienen el derecho a trabajar. Y embarazo – no es un obstáculo empleo. Lo más importante que una vacante se corresponde con el estado de salud del empleado potencial.
2. Incendios por iniciativa propia una mujer embarazada sin una buena razón.
3. "Survival", un trabajador de un lugar y de otra manera obligándola a escribir licencia por su propia voluntad.
4. No es la contratación de mujeres con niños pequeños. Hay una excepción – si hay un argumento convincente para negar cualquier responsabilidad en el empleador no lo será.

Ahora está claro, que se proporciona en el artículo. 261 comentarios TC RF. Tamaño indexado los salarios no pueden disminuirse debido a las empleadas embarazadas. Esto sólo es posible por iniciativa propia o con el consentimiento escrito. En general, las mujeres embarazadas deben conocer sus derechos en el despido. Sólo así se haga justicia. Si un ciudadano fue despedido o forzado a dejar de fumar por su cuenta, se puede recurrir a la cabeza. Por desgracia, en Rusia, muchos empleadores están tratando de perturbar el artículo 261 establece las normas del Código del Trabajo. En esta situación, es necesario hasta el final para defender los derechos de la mujer en la posición de "interesante".