En la reducción de: derechos de los trabajadores

Despido de trabajadores por motivos de redundancia – es un proceso largo y muy importante para cualquier empresa. Porque se trata de la notificación de las personas sujetas a reducción, dos meses antes de la fecha de su aplicación, así como a ellos pagar todo en efectivo confiando que deberá ser emitido en el último día de trabajo. Además, el empleador debe ofrecer esta categoría de las vacantes existentes subordinadas, así como para prevenir el reclutamiento de nuevas personas.

Preparación para la reducción

Antes de que el despido por motivos de redundancia, el empleador debe cumplir varias condiciones:

– cambiar la plantilla actual o adoptar una nueva que mostraría la imposibilidad de ampliar el estado una gran posición en sus posiciones;

– notificar a sus subordinados acerca de 2 meses;

– ofrecer a los trabajadores a otros puestos de trabajo que están disponibles en la organización;

– notificar a las agencias de empleo en el plazo establecido en la ley.

Si un ciudadano ya se sabe de antemano que en la reducción y que cae debajo de ella, se puede discutir el asunto de inmediato con la cabeza. Después de todo, se pueden obtener todos los pagos necesarios antes del período de dos meses, y encontrar rápidamente un nuevo asiento vacante, a menos que, por supuesto, es imposible permanecer sin cambios.

Descartar la reducción – es caro

De hecho, el despido de los empleados debido a la reducción de personal – no sólo es mucho tiempo, pero tampoco procedimiento muy barato. Jefe tiene que pagar al mismo tiempo la gente no sólo el salario e indemnización por licencia que no ha sido utilizado, sino también el pago de indemnización por dos meses. Además, si un ciudadano después de la reducción estará en la cuenta del centro de empleo a más tardar diez días desde la fecha de su despido, y no van a ser empleado, en cuyo caso recibirá una asignación del director anterior, y para el tercer mes. Es por ello que muchos empleadores están tratando de llevar a sus empleados bajo la renuncia voluntaria. Entonces usted no tiene que pagar ellos una cantidad de dinero.

En el caso de que hay una reducción en el trabajo, pero la cabeza todavía se ve obligado permiso empleado objetable por su propia voluntad, por ejemplo el despido puede apelar a través de los tribunales. Sólo estará prueba testimonial y documental de este hecho tenga que hacerlo. De lo contrario, recuperar un subordinado en el trabajo y conseguir todo el dinero se confía simplemente imposible.

aviso

Sobre la próxima reducción de la cabeza evita que el trabajador durante 2 meses. La notificación se hará por escrito y se entregarán a la persona contra la firma. De lo contrario, el empleado no será consciente del despido inminente, lo que provocaría que su jefe un montón de problemas, hasta el juicio.

En una situación en la que hay una reducción en el trabajo, derechos de los trabajadores no deben ser infringidos por su superior. Este último está obligado a ofrecer los primeros todos los puestos de trabajo que puede ser fijado en el anuncio.

Aviso de la reducción es la siguiente:

00.00.00 años. _______________

Estimado __________________ (nombre del empleado en su totalidad)!

Le informamos que debido a la reducción del personal de tomar su posición _____________ __________ sujetas a reducción (el número dado dos meses a partir de esa fecha de la notificación).

Le ofrecemos una selección de las vacantes disponibles ______________ (nombre del trabajo). En ese caso, si está de acuerdo para trabajar en otro post, por favor informe al departamento de personal de la empresa (nombre) personal especializado por escrito antes de transcurridos dos meses desde la fecha de recepción de la notificación.

Atentamente, Director de LLC ________________ (firma desciframiento).

Desde el momento en que el esclavo ha sido notificado de la reducción inminente, empezará a correr dos meses, después de lo cual será despedido con todos los derechos pagados a él, a menos que, por supuesto, no va a estar de acuerdo con un diferentes ofertas de trabajo.

pagos

. Cuando despedir a una persona sobre la base del párrafo 2 de la Parte 1 del artículo 81 del Código de Trabajo líder debe plenamente con él a liquidar y pagar:

– Los sueldos de todos los tiempos.

– El pago de vacaciones, si no se utilizó. Si un empleado ha estado de baja, pero el período no se ha resuelto completamente, entonces no se haya efectuado la reducción de la retención de su salario para esto.

– La indemnización por la suma de dos meses de salario. En el caso de que el empleado después de la destitución aplica a las agencias de empleo, pero no se ha empleado, seguido por las utilidades retenidas y el tercer mes. En este caso, es necesario proporcionar a la antigua dirección de su registro de trabajo o un certificado de centro de empleo, es en su cuenta.

cálculo completo del empleado debe ser hecha en el último día de su trabajo, de lo contrario será en violación del artículo 140 del Código de Trabajo.

El derecho a la continuidad en el empleo

Si la reducción del trabajo, el derecho de prioridad a la continuidad en el empleo tiene sólo aquellas personas que tienen la productividad y habilidades de trabajo más alta.

En el caso de que todos los empleados tienen el mismo rendimiento y alta cualificación, se debe dar preferencia a un empleado que:

– tiene, en dos o más dependencia de contenido para el que el salario de la persona es una fuente importante de ingresos;

– Es el único sostén de la familia, si no hay uno de sus miembros no tiene un trabajo u otros ingresos;

– Tengo la enfermedad en la puesta en práctica de empleo , u otras lesiones graves en la organización;

– es un discapacitado Segunda Guerra Mundial o persona con discapacidad se lesionó en el período de protección de la Patria;

– elevar el nivel de la educación en el sentido de la dirección en el trabajo de trabajo.

Otras categorías de ciudadanos que tienen el derecho a permanecer en el trabajo cuando se redujo el personal, se pueden registrar sólo en el convenio colectivo.

La ejecución de los documentos

Después de todas las actividades relacionadas con el despido por motivos de redundancia, llega el momento en que el empleado en la mano debe dar el libro de trabajo y todos los derechos. Después de eso, él tiene que firmar la orden, confirma este hecho.

En la preparación de la organización de recursos humanos especialista en orden debe indicar en ella el texto exacto de la destitución de la base indicando los puntos de los artículos del Código del Trabajo. Después de eso, llenar el libro de trabajo, lo puso en su firma y asegurar a todos estampado. de trabajo de entrada debe ser la siguiente: "despedidos de conformidad con el párrafo 2 de la Parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo." Se utilizan otras formulaciones, porque el ciudadano despedido de su puesto de trabajo para reducir, pero no por otras razones.

Todos los documentos relacionados con la aplicación de la cara de su trabajo, así como todos los fondos monetarios necesarios se debe dar al empleado en el día del despido.

puntos no válidos

En el momento en que la reducción es inaceptable para llevar a las personas nuevas en el espacio libre disponible. Sería un grave incumplimiento por parte de la cabeza, ya que debe ofrecer datos de vacantes sólo a las personas que están amenazados con el despido por este motivo. valores de nivel de educación de los trabajadores en este caso no es así.

Es inaceptable en los acuerdos financieros finales para retener del salario de un empleado para la fiesta anual que ya se ha concedido, siempre que 12 meses no han sido completamente resuelto.

En una situación en la que la reducción se lleva a cabo en el trabajo, los derechos de los trabajadores en todo caso, no puede ser cierta desventaja por la dirección. Esto se aplica principalmente para el pago oportuno, despedido de otro modo puede buscar protección en los tribunales.

Ponerse en contacto con las agencias de empleo

Después de que el contrato de trabajo celebrado con el empleado por motivos de despido por motivos de redundancia, el ciudadano tiene un derecho y de hecho la obligación de solicitar a las autoridades de empleo dentro de 10 días desde la fecha de su cálculo. En este caso, salvar a los ingresos promedio para el tercer mes, y lo siguió.

Servicio del empleo, a su vez, debe ayudar a los desempleados a encontrar un trabajo que le interese. Como regla general, para aquellos que quieran trabajar de forma rápida es un buen trabajo suficiente y adecuada. Reducción de despidos como base para la posterior carrera no tiene ningún efecto, pero permite que una persona se registra en las agencias de empleo, para recibir el máximo beneficio, puesto en el desempleo.

Búsqueda de empleo

Pero a veces el servicio de empleo no ofrecer puestos de trabajo atractivos, así que tienen que ir a buscar por sí mismo. Al mismo tiempo que necesita para pasar una gran cantidad de esfuerzo en tratar de encontrar una posición muy interesante y remunerado.

Encontrar un trabajo siempre moralmente difícil. Esto es particularmente difícil en el caso cuando se dispara pasado a través del corte. Buscar trabajos en esta situación se complica aún más por el hecho de que un lugar con un sueldo decente de difícil de encontrar. Es por eso que muchos ciudadanos están sujetos a una reducción, tratar de mantenerse en el mismo lugar, aunque en una posición diferente y con un sueldo inferior. Es mejor que estar en el paro, y luego recibir un pequeño subsidio del centro de trabajo.

Buen trabajo después de la reducción es probable que alguien que tiene una amplia experiencia en su profesión y con fuerza dedica a la búsqueda de una nueva vacante.

reducción ilegal

En la práctica, hay casos en que los empleadores tratan por todos los medios para deshacerse de los molestos subordinados. Al mismo tiempo, y los métodos de uso, tales como ilegal o corte "imaginaria". En este caso, ninguna de las actividades, lo que indica la preparación para el despido, la cabeza no se lleva a cabo. Empleado sólo verbalmente advirtió que su posición se reducirá, y dar un plazo de dos meses, que estaba buscando un trabajo diferente.

En el caso de la reducción ilegal de cualquier pago, a excepción de los salarios, los ciudadanos no se hacen, aunque están escritos en el papel. En las mismas pocas personas están recurriendo a los tribunales para proteger los derechos, aunque estos casos son bastante comunes.

jurisprudencia

Las audiencias en los conflictos laborales entre el empleador y sus subordinados – no es raro para una justicia moderna. La ley es casi siempre en el lado del trabajador, no el jefe.

Aquí está un ejemplo de la práctica judicial, que ilustra la situación.

Ciudadano trabajó capataz en la fábrica. Tras el cambio de cabezas, empezó a tener problemas en el trabajo. El nuevo jefe le gustaría disponer que la presente otra persona, pero no podía despedir a un empleado, no había ninguna razón para hacerlo. Entonces personal especializado aconseja la gestión para llevar a cabo los recortes de procedimiento "imaginarios", como notificar al maestro durante 2 meses. En este caso, no hay otras vacantes pasado se han propuesto, y que fue despedido. Y a este lugar se llevó rápidamente a otra persona. Al enterarse de esto, el antiguo esclavo sometido a la cabeza de la corte.

De la decisión de la corte debería ser que, en el caso si la abreviatura del estado cayendo dentro de la acción del ciudadano tiene que ofrecer otra posición disponible. En este caso esto no se hizo. Además, no había personal y demuestren una disminución de la profesión. En relación con este tribunal confirmó la afirmación de este último y la restituyó a trabajar, por otra parte, se solicita al empleador una suma de dinero por concepto de daño moral.

En caso de violación de las leyes laborales despedidos ilegalmente, tiene derecho a la reincorporación. La reducción y la posterior terminación de la relación de trabajo, en este caso siempre pueden ser objeto de recurso ante los tribunales.