El tema de la legislación laboral

Trabajo – la actividad humana, la puesta en práctica de las capacidades mentales y físicas de la persona a recibir los bienes espirituales o materiales. El trabajo es posible tanto individual como social, pero el estado de derecho se aplica únicamente a las actividades de cooperación social.

Objeto, método y sistema de la legislación laboral

El derecho del trabajo – la industria legal, regular las relaciones entre los empleados y el empleador, así como otras relaciones de trabajo directamente relacionados con ellos. La industria define los derechos y deberes de todos, sin excepción, los temas relacionados con el derecho laboral, así como responsable de la negligencia del deber o violación de cualquier derecho, combinando entre sí los intereses de las entidades, el estado y la sociedad.

El objeto del derecho del trabajo – una pública relación, en relación con las actividades de producción. En particular, esta relación de empleo y de fomento del empleo con el empleador, la interacción entre el trabajador y su supervisor en virtud de los términos del contrato, de acuerdo con las organizaciones de trabajo de responsabilidad mutua (material) del empleador y el esclavo, para resolver los conflictos, la participación en los sindicatos, y así sucesivamente. D.

El tema de la ley de trabajo se caracteriza por el hecho de que las relaciones son homogéneos, que tienen una comunidad social y económica y otros síntomas. Cada una de las ramas del derecho tiene el objeto, que determina la especificidad de los métodos de regulación, así como los principios y funciones. Todos los principios básicos, métodos, objeto del derecho del trabajo definidos por las leyes laborales y reglamentos.

Método del derecho del trabajo es el conjunto de varios especificidad alguna en cuanto a regular el comportamiento de la industria con el fin de modificarla en una dirección que sea conveniente para el Estado y la sociedad. Características del método: la personalidad jurídica de los participantes; el orden de aparición, la terminación y cambios legales; la naturaleza de los deberes y derechos, y medios que aseguren su aplicación.

El ámbito de aplicación de la ley de empleo destinado a la puesta en práctica de métodos de acción. Por ejemplo, la combinación de tipos de regulación del trabajo; la naturaleza contractual de la relación del empleado y el empleador; la igualdad de las partes en el contrato, la sumisión mutua de ciertas normas de orden interno; Los trabajadores involucrados en la regulación del trabajo (por ejemplo, a través de los colectivos laborales y los sindicatos); protección de los derechos de los trabajadores un documento legal. Hay otras maneras de implementar los métodos, pero no tienen una distribución universal.

Sistema sector derecho del trabajo es la clasificación de las normas de la industria en grupos homogéneos, su ubicación dentro de la estructura. Diferentes normas legales que controlan la relación en el trabajo, divididos en varios grupos. La primera identifica los principales problemas comunes en el ámbito de la regulación del derecho del trabajo, y el segundo regula el lado privado de la relación. Por parte especial en el derecho laboral incluir instituciones como el Instituto de Empleo; tiempo de trabajo; formación; el contrato; la protección del trabajo, etc.

El objeto del derecho del trabajo y sus fuentes

Fuentes del derecho del trabajo – los resultados de las actividades de los órganos estatales en el ámbito de la liquidación de las relaciones laborales. La regulación se realiza por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la Ley Básica de la Federación Rusa (la Constitución) y otras leyes federales, decretos y reglamentos, los actos de auto-gobierno en el campo, y otras leyes reguladoras. Sin embargo, el Código de Trabajo y otras leyes no se aplican al personal militar; personas que trabajan con contratos de derecho civil; miembros del Consejo de Administración de la Sociedad; otras personas.