El artículo 76 del Código del Trabajo, cuando el empleador está obligado a suspender un empleado del trabajo?

Vamos a entender las circunstancias en que un empleador está obligado a suspender a un empleado de trabajo. Este tiempo es muy importante en el mercado de trabajo. Después de todo, no se puede violar las normas establecidas. Lo que está escrito en el Código de Trabajo, debe ser aplicado plenamente. De lo contrario, el empleado puede sufrir un cierto castigo, y el empleador. Las reglas y los motivos del despido de empleados del cumplimiento de las obligaciones oficiales detallan en el artículo 76 del Código de Trabajo. ¿Qué debo tener en cuenta? ¿Por qué razones y bajo qué circunstancias se puede quitar el empleado desempeñar tareas de trabajo?

embriaguez

La primera razón – un estado de intoxicación. El empleador está obligado a suspender un empleado del trabajo en momentos en que un esclavo llegó a desempeñar funciones en un estado de alcohol o drogas y sustancias tóxicas.

Este párrafo no depende de la posición o el empleado. En estos estados, el empleado no se debe permitir bajo ningún pretexto para el desempeño de funciones oficiales. Esto no es sólo debido a la probabilidad de daño es la producción, sino también por razones de seguridad.

Una persona en un estado de intoxicación o de otro tipo – no siempre es adecuada y entiende ciudadano de pleno derecho. Por lo tanto, el empleador debe quitar el empleado del trabajo si el último visto beber alcohol o psicotrópica / tóxico / drogas. Incluso si una persona no se bebe, pero usó estas sustancias para permitir que funcione está prohibido.

formación

¿Qué más se lee el artículo 76 del Código del Trabajo? El empleador está obligado a despedir al empleado del trabajo si no ha pasado la formación asignado antes de realizar sus funciones.

Este fenómeno no se produce con demasiada frecuencia. Jefes establece de forma independiente las reglas de conducta en el lugar de trabajo y las condiciones en las que será posible empezar a trabajar sin ningún problema. En algunas empresas, para esto tenemos que recibir una formación especial. Y si no se ha completado o no se ha completado, el empleador debe quitar el empleado del trabajo.

Pero si la empresa no proporciona la formación inicial o de estudio durante el ejercicio de sus funciones oficiales, el empleado tiene derecho a trabajar. Y para eliminar de la obra no se puede.

protección laboral

papel muy importante en cada empresa juega un salud y seguridad ocupacional. Cuando el empleador está obligado a ser removido de trabajo del empleado? Las razones pueden ser muchas. Otro escenario – es la formación sin escalar y certificación en el ámbito de la seguridad y la salud ocupacional.

Es decir, el empleado no está familiarizado plenamente con estos términos y condiciones no se le permitirá llevar a cabo las obligaciones de conformidad con los agentes de la ley. Esta es una necesidad para todas las empresas. Una persona que no conoce las normas de protección laboral, no puede garantizar plenamente la seguridad de la producción. Por lo que su trabajo es peligroso tanto para la empresa y el empleado. Esta es una buena razón, que permite al empleador para evitar que el desempeño de funciones oficiales de su gente. Por otra parte, es su deber bajo la ley!

examen médico

No es ningún secreto que casi todos los empleados en un sector en particular debe ser un libro de medicina. Se requiere que todos los empleados en las empresas para asistir a un examen médico. Es importante entender antes del empleo. ¿Por qué?

Lo que pasa es que el empleador debe quitar el empleado del trabajo si no ha proporcionado un libro de medicina con los resultados de la encuesta. Es decir, la eliminación del peligro para evadir las inspecciones de rutina realizadas en empresas intervalos regulares. Tenga en cuenta que el jefe potencial no tiene derecho a ningún empleado a trabajar sin libros de medicina. Sin embargo, esta regla sólo se aplica a aquellas áreas de actividad en los que se requiere el documento. Por ejemplo, si una persona va a trabajar con la comida o en el campo de la medicina. Lo que hace el artículo 76 del Código del Trabajo? El empleador está obligado a despedir al empleado trabajar bajo ciertas condiciones. Y la falta de libros de salud, así como el examen médico – una buena razón. Pero no siempre.

En consecuencia, si no hay reglas establecidas para los exámenes médicos, así como las actividades del empleado no requiere la presencia obligatoria de los libros de medicina, y luego despedidos del trabajo es también imposible por esta razón. Estas normas se establecen en Rusia en el momento.

examen

¿Qué más debe prestar atención en el área de estudio? Lo que pasa es que el empleador debe quitar el empleado trabaje si no se proporciona en el tiempo para el certificado correspondiente de la psiquiatra y el psiquiatra. En otras palabras, los datos no se pasa médicos de examen.

No hay que confundir esta opción con la junta médica. A menudo hay libro de medicina, ayuda a la muestra empresario establecido transferido, pero las conclusiones del psiquiatra y el psiquiatra no lo es. Esta es otra razón por la que no podemos permitir que un subordinado al cumplimiento de sus funciones.

Contraindicaciones

Pero incluso la presencia de una opinión médica y el examen por un psiquiatra con una narcólogo no es 100% garantía de que la persona no está prohibido trabajar. ¿Por qué? Lo que el empleado, el empleador está obligado a suspender del trabajo?

Togo, que tienen una contraindicación para realizar las tareas que han surgido en el curso de un examen médico. En otras palabras, el informe médico con contraindicaciones para una actividad – que es la base, en la que una persona no se debe permitir que trabajar. Esto significa que el empleador debe quitar el empleado del trabajo en presencia de contraindicaciones médicas. No es un problema muy común, pero ocurre.

A petición de la ley

El siguiente escenario es extremadamente rara. Lo que pasa es que el empleador debe remover al empleado del trabajo cuando esto es requerido por ciertas autoridades o funcionarios.

Se puede decir de los requisitos legales. Las solicitudes pueden expresar no todos. Y sólo ciertos actos normativos de la Federación de Rusia, así como la legislación de las caras del país. Por ejemplo, los empleados del Ministerio del Interior.

Dicha suspensión tendrá una duración tan larga como será discutido por las personas autorizadas.

buenas razones

si se debe remover al empleado por parte del empleador está obligado a trabajar, cuando el esclavo tiene razones válidas para impedir que se someten a un examen médico o entrenamiento? Esta pregunta es de interés para muchos. Después de todo, no es siempre todo sale de la manera deseada. Por lo tanto, no está claro cómo el tema es importante en el estudio de la gravedad de uno u otro motivo, según el cual, para ser seguido por la eliminación del desempeño de funciones oficiales.

Por desgracia, este punto es irrelevante. Independientemente de las circunstancias, y hay razones válidas para el examen médico sin escalar o la formación, así como la certificación, el empleador no debe permitir que un subordinado para trabajar. Es importante recordar.

brevemente

Ahora está claro que el empleador está obligado a suspender a un empleado de trabajo si el empleado:

• no entrenados;
• no certificada y normas de protección de mano de obra capacitada;
• atrapado en el consumo de bebidas alcohólicas, así como en el uso de psicotrópicos, fármacos y sustancias tóxicas;
• No ha pasado un examen médico;
• No tiene hallazgos sobre Psiquiatría y Toxicología;
• durante el examen médico reveló contraindicaciones para hacer ciertos trabajos;
• en el caso de una solicitud de las personas y autoridades autorizadas.

Esta lista no puede considerarse exhaustiva. De hecho, las razones de la suspensión de la ejecución de las funciones oficiales son muchas. A menudo, la mayor parte del complemento depende del instalados dentro de las rutinas y normas de la empresa.

compensación

La siguiente pregunta importante – este es el fin de la remuneración. Lo que pasa es que la eliminación de una u otra razón del trabajo significa que una persona no va a ejercer sus funciones. Sino como un empleado, que sigue apareciendo. ¿Qué pasa con los salarios?

Por lo general, si el empleador está obligado a suspender a un empleado de trabajo, entonces hay que prepararse para el hecho de que no hay ningún cálculo de las ganancias en el período. Sin embargo, hay excepciones. Estamos hablando de los casos en que las razones eran por razones ajenas a las circunstancias del empleado. En esta situación, el pago se hace el trabajo, pero no totalmente. Se le cobrará como para un sencillo.

Pero si el empleado no ha pasado un examen médico o de formación / certificación por su propia iniciativa, aunque fuera por una buena causa, no hay trabajo no va a pagar. Es importante recordar.

suspensión de largo plazo

La siguiente pregunta que necesita una atención especial – que es decidir cuánto tiempo se debe suspender un subordinado para llevar a cabo funciones oficiales. Lo que pasa es que esta cuestión se refiere a menudo con los trabajadores. Sobre todo si la suspensión no implica el pago inactividad.

Por lo que el empleador prohíbe el trabajo esclavo? En todo el tiempo que sea necesario para eliminar las causas que interfieren con el desempeño de funciones oficiales. Cuanto más rápido que el empleado para hacer frente a ellos, es más probable que va a ser capaz de empezar a trabajar de nuevo.

Las excepciones son dos casos: la suspensión a petición de los funcionarios y representantes del gobierno, así como por razones de salud. En el primer caso, el simple continuará mientras sea necesario las autoridades competentes. Y en el segundo – o hasta la recuperación o permanente.

Simplemente no creo que la opinión médica – es un motivo de despido. El empleador está obligado a ofrecer subordinada posible transferencia a otra posición en la empresa. Despido amenaza sólo cuando se detecta por una enfermedad personal médico es imposible de eliminar, y si el empleado se negó todos le ofreció opciones de trabajo. En esta situación, cualquier despido "bajo", o, a petición propia se lleva a cabo.

Suspensión – un …

Mucha gente se pregunta qué se entiende exactamente por la suspensión del trabajo. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia hay una definición específica del término. Suspensión de empleo – exclusión temporal del ejercicio de sus funciones oficiales, por las razones que sean, enunciados en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, así como otros actos legislativos.

No debe confundirse con el disparo suspensión. En el primer caso, una medida temporal. El número de empleados de la empresa, bajo ciertas condiciones, incluso se pagó por el período de inactividad. En el segundo caso, la terminación del ejercicio de sus funciones oficiales es una medida permanente. La persona va a ser retirado de la plantilla de la empresa.

Eso es todo. De hecho, las razones por las que el empleador puede despedir a los empleados de la mano de obra, mucho. Y limita las opciones anteriores no debe ser. Lo principal es que el despido en estas situaciones no es el caso. Sólo si un empleado intencionalmente no elimina la interferencia para el trabajo.