Una entrevista de trabajo: Destacar las fortalezas y debilidades de jugar fuera

Usted tiene una buena experiencia profesional detrás de ellos y así curriculum vitae escrito? Los empleadores que invitan activamente para una entrevista, pero más allá de que no se mueve, y que simplemente no vuelven a llamar? Vale la pena considerar si ha prezentuete correctamente a sí mismos. Trate de entender lo que puede y lo que no se puede decir categóricamente, se entrevistó en la contratación.

El primer contacto con la empresa

Una entrevista con un posible empleador – por supuesto, importante evento y responsable, pero no hay que olvidar que no sólo va a ser evaluado, pero usted elige meticulosamente un nuevo lugar de trabajo, lo que significa que no debe ir para él como para el examen. Imaginemos que se trata de una reunión de negocios, en la que las dos partes – socios de negocios – ponen de acuerdo sobre una posible colaboración. Cambio de actitud por lo que sin duda será menos nervioso, y, por lo tanto, será capaz de expresarse mejor.

Antes de ir para una entrevista en un puesto de trabajo, tratar de ensayar una concisa y estructurada una historia sobre sí mismo. Debe incluir los principales hitos de su vida laboral. Un poco más de la pena fijarse en los aspectos de su experiencia que están directamente relacionados a la nueva posición deseada. decirnos no sólo en general acerca de lo que puede y sabe cómo hacerlo, sino también acerca de qué es exactamente lo que se beneficiarán los futuros empleadores. Y para este estudio avance del sitio y la información disponible al respecto en la red. Esto le ayudará a entender mejor la empresa necesita para navegar por los datos adicionales que usted proporciona en la reunión, ya presentar sus propias preguntas.

Hacemos hincapié en las ventajas y desventajas de jugar fuera

Tal vez las preguntas acerca de las fortalezas y debilidades ocupan un lugar alto en el ranking de los más amados de preguntas en la entrevista. La realización de entrevistas para el empleo a menudo termina con ellos. Y a continuación, el candidato ha sido o bien demasiado nervioso, o, por el contrario, relajado, perdido y dice algo muy diferente, y no, como habría dicho, estar preparado de antemano. Por lo tanto, la principal tarea de la que pasa la entrevista al solicitar un puesto de trabajo – para presentar los puntos fuertes y débiles de manera competente golpearon. Recomendamos para analizar su experiencia de trabajo y elegir entre sus logros reales, tales como: la creación del departamento de cero, lo que mejora el rendimiento de ventas, etc. Solo tiene que elegir? Ahora piense en qué cualidades han ayudado a lograr este objetivo. Bueno – una lista de sus puntos fuertes con ejemplos prácticos listos. Con discapacidad a hacer lo mismo. Piensa en los fracasos profesionales y determinar lo que impidió a tener éxito. Tenga confianza, entrevistador competente que dirige la entrevista al solicitar un puesto de trabajo, en este caso, tendrá que evaluar como persona, la capacidad de reconocer sus errores y analizar el fracaso y, en consecuencia, para sacar conclusiones. Créeme, en el contexto de la mayoría de los candidatos, indicando francamente ingenuo acerca de la ausencia de debilidades, usted se verá aún más profesional.

Ahora que ya sabe cómo pasar una entrevista al solicitar un trabajo, y desea encontrar un trabajo decente y obtener la oportunidad de probar su propia fuerza!