Actuando Director de la institución preescolar: posibilidades y limitaciones

Deberes gestión de cualquier institución, incluyendo el jardín de infantes, sugieren para garantizar el trabajo estable de la plantilla de empleados en el período de la presencia de la cabeza en el lugar de trabajo, y durante su ausencia. Ausencia puede ser de corta duración, cuando no está obligado a designar a otra persona para desempeñar las funciones de la cabeza (salida a la organización superior, a una reunión con el fundador o la celebración de contratos para el suministro de alimentos de cuidado de niños, juguetes o medicamentos). Y puede ser a largo plazo, cuando la orden del presidente es nombrado jefe interino de la duración de su ausencia (en el momento de las próximas vacaciones, viaje de negocios, enfermedad o prácticas).

La cabeza en su lugar por lo general nombra profesor mayor, metodólogo o jefe adjunto de la labor educativa. En los jardines de infancia modernas que es todo – los nombres de las mismas posiciones, pero con diferentes características entre las funciones de la cabeza de la guardería. Si el Jefe en funciones antes era un maestro superior, la transición a su nuevo cargo que será económicamente desventajosa, t. A. Su categoría de calificación sólo se aplica a la ejecución de su posición como maestra jardinera. En el desempeño de sus funciones de pago cabeza está hecha sin tener en cuenta la categoría de calificación, a menos que el tutor principal no ha pasado la certificación de dos puestos en la institución: el educador y administrador. La opción más favorable – .. Si interino Jefe llevará a cabo su trabajo sin la liberación de los trabajos sobre las posiciones básicas, es decir, se emitirá el pluriempleo interno. Esta variante es más común, t. A. El artículo 151 de la RF LC establece en este caso, las condiciones ilimitadas de servicio, mientras que en el total de sustitución en posiciones tales rendimiento es posible durante un período no superior a un mes. Esto es beneficioso para los educadores, es decir, a la duración de sus vacaciones – .. Por lo menos 36 días hábiles.

Para una persona en la posición de jefe adjunto de la guardería no existen tales problemas. Por lo general tiene un gerente de categoría de calificación y la línea se encuentra en sus responsabilidades funcionales que el líder estaba de vacaciones – actuando, con todos los derechos y obligaciones de su superior. Puede ser por el mismo plazo suspendidos de sus responsabilidades directas para la educación.

Si el jefe adjunto de las obras en el preescolar de medio tiempo, entonces, con el fin de llevar al gerente de la oficina, él debe tomar un día de fiesta en el empleo principal para el mismo período (Art. 347 de la LC RF). Restricciones en sus actividades definidas arte. TC 345, que regula el trabajo de media jornada de trabajo sólo la mitad del tiempo en una posición especificada. De este modo, el trabajador a tiempo parcial – un trabajador que actúa como el jefe de sólo la mitad.

Si por alguna razón los diputados no podían hacer el trabajo de la cabeza durante sus vacaciones, entonces director actuando nombrado por el fundador de la cantidad de empleados internos con experiencia en la oficina o en la fecha límite aceptado por la gente. Empleados de datos no tiene derecho a firmar documentos financieros, si no se elabora una autorización por separado de la cabeza de la institución. En ausencia de dicho poder, pero la necesidad de concluir el contrato, jefe en funciones tiene el derecho de notificar al empleado ausente de la transacción. El mismo, a su vez, debe aparecer a la hora señalada para la firma de los documentos en su espacio de trabajo.

Director en funciones durante la ausencia de la cabeza tiene la oportunidad de demostrar el fundador de su potencial en el campo de la gestión, que puede ser un incentivo y una razón para concederle el puesto vacante de jefe de otra preescolar.