Hipermercados "Okay": revisiones del personal, direcciones, acciones

Hoy en día, para aprender lo que constituye una red de hipermercados bajo el nombre de "OK". La retroalimentación de los clientes y el personal le ayudará a entender cómo se considera la organización para ser justos. A menudo es la opinión de los trabajadores revelan la verdadera cara de la empresa. Y dado el hecho de que el supermercado está ganando constantemente nuevo personal, muchos piensan sobre el empleo. Pero qué preparar? Y si es necesario para comunicarse con una red dada de hipermercados en una ciudad en particular?

Un poco de historia

Lo primero es averiguar un poco acerca de la empresa. Lo que representa? "Está bien" – una red de hipermercados, que venden una variedad de productos. Las primeras tiendas allí en 2002. La empresa inició su vida bajo la guía de "grupos Okey" en San Petersburgo, a continuación, comenzó a aparecer en la capital rusa ramas. Esto ocurrió sólo en 2009. Desde entonces, el supermercado comenzó a desarrollarse y crecer en popularidad.

"Está bien" – una organización que vende una variedad de productos. Aquí se puede encontrar todo – desde la comida hasta juguetes. Buen competidor supermercados como "Victoria" o "El séptimo continente" bien conocido. Hasta la fecha, "OK" no es tan común en Rusia como estas tiendas. Pero la red está desarrollando activamente, que está constantemente buscando nuevos empleados a trabajar.

Hasta la fecha, la empresa cuenta con su propia tienda en línea, "Está bien." Con ella, los clientes pueden colocar fácilmente las órdenes de un producto directamente en línea.

dirección

Lo que hace la dirección "bien"? De hecho, muchos de ellos. En algunas ciudades de Rusia (y en Ucrania, también) hay un gran número de tiendas de esta empresa. Lista completa es digno de una mirada en el sitio web oficial de la organización.

Hoy en día podemos encontrar un hipermercado, "bien" en las siguientes regiones:

• San Petersburgo;
• Moscú;
• Rostov-on-Don;
• Astracán;
• Volgogrado;
• Voronezh;
• ivnovo;
• Ekaterimburgo;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizhny Novgorod;
• Sochi;
• Saratov;
• cherepovets;
• surgut;
• syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

direcciones exactas, como se ha dicho, se pueden ver en la página oficial. Basta con seleccionar su región de residencia. A continuación, el lado izquierdo de la pantalla muestra una lista con las direcciones exactas, y en la derecha – medios de visualización directamente en el mapa interactivo.

Debe prestar atención a varias direcciones. Por ejemplo, en San Petersburgo, la primera rama se abrió en la carretera Vyborg en la casa 3. ¿Quién es la sede de la organización está en Shahumyan Avenue, la casa 8. En Moscú, la rama principal de hipermercados "Está bien", se pueden encontrar en las calles de Baja Krasnoselskaya, Edificio 39, edificio 1. se trata de las direcciones más importantes de interés para la población.

Trabajar en la empresa

Y ahora es necesario prestar atención a lo retroalimentación "bien" de personal recibe. Pero en primer lugar, se recomienda explorar las ofertas de empleo de la empresa estudiada. Sólo de esta manera será ver cómo la imagen real se corresponde escrito. ¿Es "bien" es un empleador de buena fe?

Inicialmente, la empresa ofrece:

• desarrollo de la carrera;
• ambiente agradable;
• una variedad de posiciones;
• el desarrollo;
• competencia;
• tutoría y formación;
• lugar de trabajo cerca de casa.

En consecuencia, es que estas promesas se pueden ver en el sitio web oficial de "OK" en la sección "Funcionamiento". No se le invita a ver los puestos vacantes. La organización promete la posibilidad de combinar con el estudio, así como un horario conveniente y un ingreso estable. Pero es todo realmente?

empleos

Para determinar con precisión, prestar atención a cada promesa de la compañía de "bien". Comentarios recibidos del personal indican que el trabajo es que ofrece variedad. Todos son típicos de los hipermercados, pero siempre hay mucho de donde escoger.

los trabajadores de las tiendas se requiere más a menudo. Entre los puestos de trabajo pueden encontrar trabajo:

• cocineros;
• cajeros;
• comerciantes;
• ayudantes en la cocina;
• asesores de ventas;
• lavavajillas;
• cargadores;
• empacadores;
• gerentes de salas comerciales.

Se trata de las vacantes más comunes. Las posiciones de liderazgo como vice-director también ocurren, pero es mucho más raro. Sin embargo, los empleados potenciales tienen siempre la elección de un lugar para trabajar. Si nos fijamos vacantes a través de la web oficial, se puede ver incluso el salario prometido, así como la ubicación específica donde es necesario trabajar. Es muy conveniente – el lugar de trabajo no será un misterio!

liderazgo

¿Qué podemos decir acerca de los líderes de la organización? Tienda "Está bien" no son los mejores comentarios sobre el personal recibe orientación. Y esta tendencia se mantiene en la mayoría de las regiones.

A menudo, los empleados se quejan de la injusticia y la arbitrariedad que zurcir jefes. Usted puede hacer frente a la brutalidad y la injusticia. Algunos, sobre todo el personal nuevo, indican que a lo largo de su inexperiencia puede reír. Estas revisiones son muy comunes.

Sin embargo, eso no es motivo para rechazar un empleo. Si nos fijamos en la retroalimentación del personal de la administración de cualquier otra supermercado, se dará cuenta de que las opiniones de los subordinados serán los mismos. En general, el empleador insatisfacción – un fenómeno normal para Rusia.

De todas las críticas negativas puede concluir sobre el jefe que es suficiente para prepararse para una posible injusticia, así como una cierta rugosidad y el ridículo. Lo más probable es que esto no es relevante, pero es mejor prepararse mentalmente.

colectivo

"Está bien" (Moscú, San Petersburgo o cualquier otra región – que no es tan importante) recibe una variedad de puntos de vista sobre el grupo de trabajo. Como se ha dicho, los subordinados no están contentos con sus superiores. Y lo que se puede decir sobre el personal de los puestos similares?

Todo el equipo es bueno. Sin embargo, es posible que los empleados no trabajarán gente muy amable, también se encuentran. elemento humano no ha sido cancelada. Sin embargo, como muchos dicen, el trabajo en equipo en la organización sentía. "Está bien" – un buen lugar para conocer gente nueva. Si quieres trabajar entre muchas personas, y en un amable equipo, puede acceder desde aquí!

paquete social

¿Qué sigue? El siguiente factor muy importante – las garantías sociales. Es decir, – el almuerzo, vacaciones, licencia por enfermedad, licencia de maternidad. Todo esto es sumamente importante para el empleo oficial.

¿Cuáles son retroalimentación "bien" de personal en el campo gana? En su mayor parte positiva. Mientras que en una escala de 5 puntos, muchos apuntan al hecho de que el paquete social en una organización sólo está disponible para 3-ku.

Se hace notar que la hora del almuerzo están disponibles. Sin embargo, los cajeros, así como en el resto de las tiendas, tenemos que tener la cena en un "cuando tengo tiempo." Todos los pagos, tales como pago de vacaciones y maternidad se proporcionan a tiempo. Por sí misma, la fiesta también está disponible. Los estudiantes son liberados en la sesión. Sin embargo, pueden ser llamados a trabajar a cabo los días perdidos.

Algunos miembros del personal también hacen hincapié en el hecho de que el paquete social no está completamente extendida al nuevo personal. Son muy difícil salir. Después de todo, las normas relativas al permiso sin problemas, pero a un horario predeterminado, liberado después de 12 meses de cooperación. A menudo, los nuevos trabajadores tienen que tomar licencia sin sueldo.

salario

"Está bien" (Rostov-on-Don, o cualquier otra ciudad – no importa donde se encuentra la tienda, las condiciones de trabajo son los mismos en todas partes) – es una compañía que ofrece el empleo oficial y un ingreso estable. Se puso de relieve por muchos trabajadores.

Aunque no es la mejor guía de la obra en el "bien" le permite hacer. El salario establecido en el contrato de trabajo por adelantado. Él se pagará en su totalidad ya tiempo. Esto es bueno. Resulta que la organización puede obtener algo de estabilidad.

Sin embargo, hay comentarios negativos acerca de las ganancias. Por ejemplo, algunas personas dicen que la prórroga secreta del acuerdo con los empleados sobre los salarios más bajos. Las notificaciones que se ocupa de esta chica desde el departamento de personal con el nombre de Alain. En realidad, nadie no puede decir si es verdadera o falsa. Sin embargo, las afirmaciones sobre ganancias no hay más. En su tienda, "Está bien" (Moscú, San Petersburgo o cualquier otra región – no importa) de las quejas es extremadamente pequeño.

horario

Numerosas referencias indican que los empleados tienen mucho y trabajan duro para lograr su ubicación superiores. Inicialmente, se discuten los turnos de trabajo. Pero en la práctica, la situación es algo diferente.

Se les pide a los empleados a ser a tiempo parcial. Algunos señalan que el trabajo es necesario 14 horas al día. Sí, con alguna remuneración, pero para hacer frente a una carga tal es difícil. Algunos trabajos implican sólo un día o turnos de noche. Esto debe ser recordado.

En general, el horario, como se ha dicho, se negocia con el empleador. Siempre se puede corregir, pero tal decisión no es bienvenida. Si es necesario, los miembros del personal de acuerdo entre sí en el submenú. Por lo que en secreto corregidos horario.

multas

"Está bien" (San Petersburgo y otras ciudades – no es tan importante) – un lugar con sus propias reglas y condiciones de trabajo. Esto se menciona a menudo en una revisión del empleador. Los candidatos advierten del llamado sistema de multas. Está presente en todos los departamentos de la organización.

Quizás es debido al sistema de multas los salarios reales de los empleados se reduce significativamente. Ante esto, muchos se quejan. Puestos de trabajo "Está bien" requiere actitud cuidadosa y responsable como una mercancía, así como a sus funciones. De lo contrario tendrá que pagar. Se hace notar que cualquier error, por pequeño que sea – está muy bien. Se deducirá del salario. Así que tenemos que soportar imposiciones constantes o pena, o no trabajar en la empresa.

Por cierto, algunos sugieren que el "OK" (San Petersburgo, o cualquier otra región – no importa) pueden privar el premio por los errores de otros. Eso es tan leído algunos comentarios. Es decir, con multas y otras penas tienen que enfrentar el cambio. Debido a esto, el aspecto no es el equipo más responsables marco o ajuste comienza a tener una actitud negativa al nuevo colega.

lista negra

En algunas ciudades, "Está bien" (Rostov-on-Don, Saratov, Novgorod) golpeó la llamada lista de negro de los empleadores. Es este el motivo de la no cooperación? No, en absoluto.

Lo que pasa es que la dirección del "bien" ya se ha dicho – los jefes no son los mejores. Es a causa de él en algunas ciudades hipermercados golpean la lista de negro de los empleadores. Sin embargo, como la mayoría de las organizaciones similares. Ahora, en general, el mercado de trabajo la situación es tal que casi todos los jefes – es un competidor para la entrada en la lista. Sorprendente y no hay que tener miedo.

Por cierto, no es a menudo los trabajadores más conscientes hablan negativamente de la red de hipermercados. Forman una lista de negro de los empleadores. En este caso, no se debe confiar en ellos. Después de todo, "Está bien" – una empresa muy conocida, que es común en Rusia. Con sus defectos, pero la organización sigue atrayendo a los clientes y empleados y nuevos.

Descuentos y promociones

Se presta especial atención a los matices tales como descuentos en el "bien". Esta característica es importante para los clientes directamente. promociones constantes, las ventas y descuentos – todo esto sólo atrae a los visitantes. Para obtener información completa acerca de los bonos se pueden encontrar en el sitio web oficial de la empresa. Siempre hay sólo contiene información relevante.

Que hoy en día ofrece "Está bien" (hipermercado)? Las acciones se llevan a cabo de la siguiente manera:

1. "Los precios se han reducido." acción estándar, indicando los descuentos semanales.
2. "El beneficio para todo el mundo." Descuento en la compra y participa en el sorteo de 10 coches y 100 certificados de regalo para hacer compras en el hipermercado.
3. "Date prisa para reemplazar la tarjeta." La acción, que permite sustituir la tarjeta de descuento de la empresa de forma gratuita.
4. "Delicioso hora." Todos los días se pueden comprar pasteles y productos de cosecha propia del supermercado con un descuento del 30%. Aplicada de 10 pm a 12 durante la noche.
5. "Desayuno en la" Está bien". A partir de 08 a.m.-10 a.m. descuento en todo el 20% de los pasteles. La acción no es en todas las tiendas.

Ahora entiendo lo que (hipermercado) oferta de acciones "bien". Todo esto atrae a nuevos visitantes. La enorme demanda es la tarjeta de descuento.

¿Qué conclusiones podemos sacar? "Está bien", el personal recibe críticas mixtas, al igual que cualquier otro empleador en Rusia. Esta empresa está ganando constantemente nuevos empleados, ofrece un completo paquete de beneficios y un ingreso estable. Trabajar aquí puede, pero es necesario para mostrar la persistencia y la resistencia. El trabajo en el "bien" no es adecuado para las personas con baja tolerancia al estrés.