La realización de investigación "Romir": revisión del personal

Hoy vamos a descubrir lo que recibe críticas "ROMIR". De todos modos, lo que esta organización era. Después de pre-empleo debe ser explorado toda la información sobre esto o que los empleadores potenciales. Y sólo los trabajadores con sus ideas pueden señalar las ventajas y desventajas de la empresa, la cual nadie y en ninguna parte que contar. Que ofrece a sus empleados "ROMIR"? En lo que se trata de una empresa legítima? ¿Cuán satisfecho está subordinada a su trabajo en la explotación? Todo esto se explicará más adelante. Si usted no cree que todo lo que se escribe, se puede tratar muy rápidamente con todas las ventajas y desventajas de la corporación. Lo más importante – para aprender a compartir su evaluación personalizada (que debe existir en cualquier empresa) y real. Lo que debe buscar posibles empleados, "Romir"?

descripción

Lo primero es entender qué tipo de pregunta general. Lo que hace el "Romir"? Los comentarios indican que la corporación – no es que otros, como la celebración de investigación. Se lleva a cabo una variedad de estudios de investigación y la necesidad y el interés de los clientes en la producción.

Las principales áreas en las que opera, "ROMIR":

• la investigación de mercados;
• la medicina;
• al por menor;
• estudio de la demanda de productos de uso diario;
• medios de comunicación;
• estudios socioeconómicos.

La organización está ganando constantemente nuevos empleados para trabajar. Ofrece a sus subordinados? Lo que "Romir" gana revisiones para su desempeño? Todo esto se explicará más adelante.

Las ofertas de los empleadores

El punto importante es examinar las propuestas por parte del empleador. Que a menudo se juzga sobre la integridad corporativa. No son los mejores empleadores prometen mucho, cantar un poco. Como están las cosas en este área en el "Romir"? Comentarios recibidos del personal indican que la firma de un montón de promesas. Y no se puede dejar de llamar.

Entre las promesas que la empresa tiene previsto llevar a cabo por sus empleados, asignar:

• El empleo en el orden formal;
• paquete de beneficios en su totalidad;
• trabajar en un equipo amigable;
• horario de trabajo flexible y conveniente;
• el crecimiento profesional y la carrera;
• pago decente y oportuna;
• el empleo en la compañía en desarrollo;
• un trabajo interesante y variada.

Que esto es verdad, y que – no? Los empleados dicen que "Romir" extrae sus promesas. Sólo que esto realmente se ofrece? Lo que los pros y los contras de la organización tendrá que prestar atención a todos los empleados potenciales? Si es necesario comunicarse con la explotación "Romir"?

oficial de empleo

La organización, de acuerdo con algunos comentarios, en realidad todos sus subordinados emplea oficialmente. Cada contrato de trabajo está firmado por las reglas establecidas en Rusia. Dicha información es proporcionada por muchos empleados.

Sin embargo, a veces se muestran las opiniones, indican que "Romir" con algunos subordinados a trabajar de manera informal. Por ejemplo, con los compradores secretos. En algunas situaciones, "Romir" reunión de los trabajadores para salir 1-2. en realidad no es en tal caso, el empleo oficial.

También se puede encontrar no las mejores vistas de los subordinados. El plan de investigación que posea "Romir" retroalimentación negativa para el empleo oficial recibe no es tan raro. Algunos empleados dijeron que incluso un trabajo permanente con sus subordinados no concluir formalmente el contrato de trabajo. Y tenemos que trabajar de manera informal. Esta información es de ninguna manera confirmada. Por lo tanto, no se debe dar mucha importancia.

las condiciones de trabajo

"Romir" (holding) los empleados ganan muy críticas. Lo que pasa es que algunos enfatizan las excelentes condiciones de trabajo. Subordinados a menudo tienen que trabajar en las oficinas donde hay todo lo que necesita. Por ejemplo, muchos hacen énfasis en la presencia de la máquina de café. En la oficina que era muy útil.

Al mismo tiempo, algunos no responden de la mejor manera en las condiciones de trabajo propuestos. "Romir" tipo negativo de retroalimentación recibida para esta función. Destaca "condiciones inhumanas". Los empleados trabajan en oficinas Tipo de espacio abierto, no tienen espacio personal. Según algunas opiniones, las oficinas de la organización de cerca, tapada e incómodas. Algunos empleados dijeron que después de un cierto tiempo de permanencia en el "Romir", viene un agotamiento emocional y profesional.

Es imposible decir con exactitud en qué condiciones funcionan realmente subordinados. Sin embargo, "Romir" Qué ofrece el trabajo en las oficinas, en los que, de acuerdo con las promesas del empleador, tiene todo lo necesario para una cómoda ejercicio de las funciones de trabajo. Sí, el espacio personal de cada empleado no. Pero esto no es un problema tan grande.

Acerca de la entrevista

Muy a menudo, Ltd. respuestas "ROMIR" recibieron de sus empleados potenciales y reales para la realización de entrevistas. Las opiniones no pueden ser llamados mixtos. Más bien, son llenos de sarcasmo.

Lo que pasa es que algunos sinceramente decir que los responsables de contratación en la primera reunión con los subordinados potenciales hablan de todas las características del empleo. En general, la entrevista se lleva a cabo en un ambiente agradable, aunque el patrón. Tendrá que contestar una serie de preguntas estándar, y rellenar el formulario de solicitud. Directores son amables, honestos, no arrogante.

Pero también existen observaciones en el sentido de que la selección de personal en los "ROMIR" HR-gerentes "se siente en los oídos." Así es como algunos describen los subordinados de la entrevista. gerentes supuestamente describen en las pinturas de todos los beneficios de empleo imaginarios. Pero la realidad es algo diferente. Sin embargo, escaparatismo es la norma para las entrevistas casi todas las organizaciones. A veces incluso se puede encontrar entre las opiniones de la celebración de declaraciones "ROMIR", como ubaltyvat "excelente gestión" "al principio de cooperación".

en los deberes

¿Qué más necesita saber cada empleado potencial? La investigación sostiene "ROMIR" comentarios del personal no son la mejor recibida para la distribución de funciones oficiales en algunas vacantes. Historias publicadas diferente. Por ejemplo, el programador debe hacer el trabajo de un empleado de oficina ordinario o especialista de IT. Sus funciones no se prescriben, la mayoría de los pedidos se administra por vía oral. En consecuencia, no podemos decir con certeza que tal o cual hombre puestos de trabajo sólo llevará a cabo sus funciones.

opiniones parte destaca que en la preparación de especificaciones técnicas carecen de cualquier información específica. A veces ni siquiera es claro que él quiere "Romir" de sus subordinados. Tales declaraciones se encuentran no tan raro.

A veces se puede encontrar comentarios positivos sobre el empleador. Sólo algunos empleados hablan acerca de lo que sus responsabilidades se prescriben claramente en el contrato de trabajo. Un trabajo compilado formada extremadamente claro. Estas opiniones no ocurren tan a menudo. se ven, según algunos comentarios, plantilla. La confianza de la población que causan las opiniones negativas con respecto a la asignación de los derechos en el trabajo.

calendario

Ltd. "Romir" recibe críticas variadas para el programa de trabajo propuesto. En todas las posiciones, es diferente. Pero en general el personal enfatizan las mismas ventajas y desventajas del horario de trabajo.

Muchos dicen que el trabajo en el "Romir" requiere tiempo extra constante. El empleo en su empresa – la eterna procesada sin el pago, a veces horario de trabajo irregular. Los empleados tienen que trabajar constantemente con una gran cantidad. Algunos llaman el calendario propuesto en el "Romir", agota el cuerpo. Si usted cree que los comentarios, usted tiene que trabajar 12-14 horas al día. Es extremadamente difícil.

Sólo una parte de las opiniones, dijo que todo el horario de trabajo en la organización de conveniente y flexible. Sí, a veces quedarse cuentas a tiempo parcial, pero pago por tiempo extra "Romir" en su totalidad.

Qué creer? Las estadísticas muestran que las reclamaciones de los empleados más. Subordinadas describen vívidamente la complejidad del trabajo y horario de trabajo mal compuesta. Por eso, la negatividad hace candidatos más confianza. Aunque hay retroalimentación positiva o negativa de ninguna manera confirmada. Todos estos son solamente palabras que no tienen base para los empleados potenciales.

colectivo

Puestos de trabajo "ROMIR" críticas ganados. opiniones positivas en su mayoría se encuentran en relación con el grupo de trabajo. Entre gente realmente amable de trabajo. Siempre están dispuestos a ayudar a rescatar a y sugerir qué hacer. Especialmente agradables principiantes del equipo de trabajo.

A pesar de esto, algunos dicen que la falta de una verdadera unidad del equipo. Aunque beneficiosos, los trabajadores apoyarán. Sin embargo, un empleado puede sustituir a la menor oportunidad. A veces "Romir" simplemente ocurren empleados hostiles. Esto es normal.

En general, el personal que trabaja agrada. "Romir" – un lugar donde se puede hacer un montón de nuevos conocidos agradables. Sólo confía totalmente en el equipo de trabajo no vale la pena. Tenga en cuenta que no hay garantía de que los colegas no están sustituyendo, en un caso u otro.

crecimiento y desarrollo profesional

"Romir" sobre la empresa recibe críticas mixtas. La mayoría de los trabajadores de decir que la organización no tiene ninguna carrera. Todas las perspectivas evaporan junto con el empleo oficial en la empresa. Sólo en los puestos de dirección (ya que suelen ser ocupados) puede esperar para la carrera y el desarrollo profesional. El resto de los subordinados tendrá que trabajar en sus lugares sin perspectivas mejoran. "Romir" – este no es el lugar para construir una carrera.

El crecimiento profesional en la organización está disponible, pero sólo a través de la aplicación continua de una obra. No hay importantes perspectivas y el tiempo para el desarrollo personal en una organización llamada "Romir" no. Esto debe ser recordado por cada empleado potencial.

En consecuencia, el holding no es el más adecuado para el desarrollo profesional y crecimiento profesional. La organización se utiliza a menudo como el empleo por personas que están listos en todo momento estar en las posiciones de la tropa. O por el bien de la experiencia. Después de la experiencia de trabajo en cooperación con el "Romir" todavía lo será.

ganancias

"Romir" revisa los compradores misteriosos y otros empleados ganan tanto positivos como negativos. Una gran cantidad de negatividad se expresa a nivel del esclavo asalariado. Lo que dice la gente sobre las ganancias de los empleados de la empresa?

La mayoría de los trabajadores hicieron hincapié en que el salario oficial, "Romir" pequeña. Él es demasiado baja. Especialmente teniendo en cuenta la carga que se proporcionará a todos los esclavos en el lugar de trabajo. Parte del personal habla deudas en los salarios acumulados durante varios meses, "Romir". Es decir, una organización o paga dinero trabajadores tarde o no pagados. Tales declaraciones son muy comunes.

Y sólo algunas personas dicen que "Romir" (retención) el tipo de retroalimentación negativa se inmerecida. Ostensiblemente Corporación sí ofrece un buen sueldo, hacer pagos a tiempo. De vez en cuando hay algunos retrasos, pero no son tan comunes como hablar de ello algunos subordinados.

Qué creer? Los solicitantes tienden a confiar en una opinión negativa más. Se producen con mayor frecuencia describen detalladamente el conflicto con el empleador. Una opinión positiva es rara y no da ningún detalle sobre el jefe.

liderazgo

Empleos plan de retroalimentación negativa "Romir" gana equipo de gestión. Básicamente, se describe como altos pueblos e injustos. Jefes de la "Romir" cargó con el trabajo, se aplican constantemente ciertas penas, a negociar con ellos sobre algo no va a funcionar.

empleados "Romir" (holding) revisa el tipo positivo del liderazgo no es tan a menudo recibe. Sólo algunos dicen que los líderes de la organización simplemente requieren subordinados para realizar tareas de trabajo al máximo. Con los altos funcionarios de las autoridades "Romir" compatible.

Así como muestra la práctica, el mayor interés es precisamente las críticas negativas. Es difícil imaginar una organización con un buen dominio de que con todo este retardo salarios a los trabajadores.

panel

Una parte de los subordinados que trabajan a distancia. Para esto es el panel "Romir". Los comentarios indican que la toma de corriente – esto no es nada, como un servicio, lo que ayuda a llevar a cabo la investigación. El uso de ellos es simple. Y así positivamente sobre el personal que trabaja panel de investigación "Romir". Dicen que el servicio funciona correctamente, es evidente. Más detalles no hay allí.

Plan de negativa del panel "ROMIR" comentarios, por regla general, no lo hacen. Es que algunos se quejan de la tarea técnica incomprensible. Y nada más.

resultados

"Romir" – se trata de una organización muy exitosa, que lleva a cabo una variedad de estudios. Es apreciado por los clientes, pero la empresa como empleador no se manifiesta de la mejor manera. La mayor parte del esclavo se queja de su jefe en un grado u otro. A veces se puede encontrar frases como "no se te ocurra tratar aquí" o "mal trabajo". Tales declaraciones no son infrecuentes.

En general, "Romir" – esto no es un mal empleador. Él tiene un número de sus deficiencias, sino también los beneficios no están disponibles. No se recomienda para buscar un empleo aquí para las personas que se cansan fácilmente, se ven afectados por el estrés, y están pensando en subir por la escala de la carrera.