Buen equipo de trabajo – la clave para el éxito empresarial

De la misma manera que el rey hace su entorno, cualquier líder moderno hará el equipo de trabajo, que él creó. Y no es de extrañar que el equipo dependerá del éxito inmediato de la empresa y su promoción. No hace mucho tiempo, se ha convertido en la expresión bastante bien conocida de Steve Jobs que cualquier funcionario debe ser seleccionado en el comando no es la gente que va a escuchar y llevar a cabo, pero para los que será capaz de tomar la iniciativa y sugerir la cabeza de qué y cómo se puede hacer una realidad. No hace falta decir que ahora muchos errores, por lo cual el negocio comienza a generar ingresos mucho más tarde de lo previsto. Y a menudo la razón de esto es sólo un equipo de trabajo.

Etapas del equipo de desarrollo

La gestión de los recursos humanos implica la necesidad de centrarse en el campo de la psicología de gestión, especialmente si usted está solicitando el papel del líder formal. Por supuesto, algunas personas se dan estas habilidades por naturaleza, pero sus unidades. Sin embargo, con el fin de hacer su trabajo más eficiente, todos pertenecientes a la empresa deben conocer las etapas básicas de la formación del equipo:

1. Pulido – esta es la primera etapa, cuando la gente llega a conocerse y adaptarse. Aquí y hay "atajos", no son la primera y disgustos.

2. La lucha – se trata de una lucha por el liderazgo informal. Aquí es importante estar atento a la cabeza, como el subordinado va a escuchar a su líder, y la cabeza es mejor establecer una relación estrecha con él.

3. Eficiencia – no se puede decir que en esta etapa del trabajo colectivo demostrará la máxima eficiencia, pero el deseo de crecer, para trabajar mejor y para experimentar crecerá.

4. Eficiencia – aquí ya sea orgulloso de su equipo, ya que los empleados, si es necesario, ser capaz de trabajar sin la intervención directa de gestión. El énfasis se centra en la racionalización de los horarios de trabajo del personal y lograr sus objetivos.

5. Habilidad – la principal diferencia con la etapa anterior es que el colectivo de trabajo se transfiere en gran parte al diálogo informal. Y esto es una clara ventaja, ya que las tareas y los problemas se resuelven mucho más rápido.

6. El envejecimiento y la muerte – Se produce cuando un equipo no se desarrolla. Cambiar el tiempo y los requisitos de las habilidades de los especialistas provoca un retraso en relación con los cuales el personal no puede "mantenerse a flote". Y luego ir tomando los métodos más radicales – por ejemplo, la reorganización.

¿Qué hacer para que el equipo desarrollado

Como se puede ver, la mejor etapa en el desarrollo del colectivo – "Habilidad". En este caso, la tarea de cada gerente es tomar parte directa en la vida de la colectividad. Con el fin de no tener que ver el "envejecimiento", vale la pena recordar los siguientes secretos que aumentarán la eficiencia de la gestión de los recursos humanos:

1. No importa qué tan altamente personal cualificado que tenía en un principio, todas las personas tienen espacio para crecer. Por lo tanto, la formación, cursos especiales de formación sobre la solidaridad y el deseo de auto-desarrollo debe llevarse a cabo con regularidad.

2. Observa cuidadosamente cómo la evolución colectiva de trabajo. Tratar de asegurar que los empleados no se colgó en cualquiera de las fases.

3. Con el fin de facilitar su trabajo, usted puede contratar a un buen psicólogo, que le ayudará a resolver el problema con las cuestiones de gestión. Pero es importante que el experto llegó al equipo en la primera etapa de su formación.

4. Recuerde que el éxito del negocio dependerá de la forma que eligió correctamente el personal qué tareas se establece para ellos, y la rapidez con que las personas desarrollan en el campo de la actividad en la que trabajan.