El problema del empleo de los jóvenes en Rusia

El problema del empleo de los jóvenes siempre están preocupados por los organismos estatales, ya que esta cuestión está directamente relacionada con la política social. Con el fin de garantizar un alto nivel de normas a través de los recursos nacionales que viven, es importante entender en este asunto y para encontrar las soluciones más prácticas.

La juventud y el desempleo: los conceptos

El problema del empleo juvenil en Rusia ha sido popular desde tiempos antiguos, incluso con el rey-padre. Es importante tener en cuenta que antes de la búsqueda de soluciones a la difícil cuestión debe entender a fondo los términos, y luego determinar las formas más eficaces para eliminarlo.

Nota: Si alguna fuente considerado el problema del empleo de los jóvenes, artículos, reseñas o el resumen contendrá necesariamente una serie de definiciones y conceptos. De este modo, en el sentido moderno de la juventud llamado el social, el grupo demográfico de las personas, la variedad de que se limita a una determinada edad. Entre las características distintivas se pueden identificar como la ejecución de ciertas funciones para el público, las actitudes específicas, intereses, valores, entre otros grupos de personas.

Un criterio importante para distinguir este grupo destaca la edad. Muchos científicos todavía no pueden reunirse en una opinión común acerca de lo que debería ser el límite de edad. Por ejemplo, un conjunto frontera inicial con 13-14 años de edad, mientras que otros se retira de los 29-30 años de edad. Además, el concepto de juventud está indisolublemente unida a ciertas actividades. Por lo tanto, en este grupo de personas son las más comunes soldados, alumnos, estudiantes, que trabajan en ciertas profesiones, y así sucesivamente.

sobre el paro

El problema del empleo juvenil requiere una cuidadosa consideración del concepto de "paro". El desempleo en el sentido moderno se llama un fenómeno socio-económico, que se caracteriza por una extrema complejidad. En este caso, parte de la población activa, capaz de ganarse la vida, incapaz de desarrollar todo su potencial debido a la falta de puestos de trabajo dignos. Vale la pena señalar que la mayoría del mercado de trabajo y de empleo problemas de los jóvenes se asocian con un gran deseo de desarrollar todo su potencial por la gente joven, pero con una escasez catastrófica de la bolsa de trabajo.

control reglamentario

Ley regula la actualidad la tasa de desempleo sólo respecto de personas menores de 16 años de edad. Por lo tanto, de acuerdo con la legislación nacional, los desempleados son personas que no tienen ingresos u otros beneficios básicos para la aplicación de sus habilidades para el empleo. Aquí hay algunas condiciones: la persona debe estar en el territorio de la Federación de Rusia deben estar registrados en el servicio de empleo, así como para estar en busca de trabajo.

El problema de la moderna empleo de los jóvenes: aspecto demográfico

Como se sabe, Rusia como un estado independiente fue capaz de "ponerse de pie" sólo el comienzo del siglo XXI, cuando la Unión Soviética se derrumbó. Fue durante este período de cambios radicales ocurrir no sólo en el campo de la economía, el derecho, sino también en el campo de la política social, incluyendo considerando maneras de resolver el problema del empleo de los jóvenes. En la actualidad, un grupo como los jóvenes, el 22 por ciento de la población total, es decir 32 millones de personas en Rusia.

Parece bastante polémica al problema del empleo de los jóvenes en la luz de la enseñanza. Es imposible no mencionar el hecho de que los jóvenes están ansiosos por aprender, tratar de inscribirse en instituciones de educación superior, pero aquí todo el mundo está a la espera de un nuevo problema experto en futuros trabajos de investigación. Como resultado, un nuevo problema surge con el empleo de los graduados universitarios. Como resultado de la proliferación de la cuestión problemática la mayoría de los antiguos alumnos no se ven obligados a trabajar en su especialidad, lo que significa que los conocimientos y habilidades que los jóvenes se meten en las paredes de las instituciones del Estado, son esencialmente inútil. Esto significa que el estado ha gastado los fondos del presupuesto desperdiciados. La imagen real mostrará estadísticas. Para 2016 la tasa de desempleo oficial es el 30% de todo el grupo. Y esto no incluye sólo los estudiantes, sino también a aquellas personas que no hayan alcanzado la edad de 29 años, es decir, los antiguos alumnos, estudiantes graduados, los reclutas, y así sucesivamente. Vale la pena señalar que no todos los ciudadanos se convierte en agencias de empleo, por lo que la cifra mencionada en realidad podría ser sorprendentemente importante.

Las características de este grupo social

El problema del empleo juvenil está inextricablemente vinculada con las características que son inherentes a una determinada comunidad de personas. Como regla general, los componentes preferidos son las dificultades de adaptación a las condiciones actuales en el ámbito económico, el área de marketing. Un papel importante lo juega la elección de la profesión, se encuentran y la auto-realización, el empleo y la vivienda, y otros problemas económicos.

mercado de trabajo

Casi todas las condiciones relativas al problema del empleo juvenil en la región de Krasnoyarsk, República Jakasia, región de Sverdlovsk, dicta el mercado de trabajo moderno. Este término se refiere a las relaciones sociales y laborales, que existen en estrecha relación con los demás y como consecuencia del sistema de aplicación de las relaciones sociales, la regulación de la orden y las condiciones de empleo de la fuerza de trabajo, su uso y de cambio, el mecanismo de la oferta y la demanda, los precios y muchos otros aspectos relacionados con el la interacción de trabajo.

El mercado laboral de los jóvenes requiere una atención especial, ya que es un elemento específico entre el complejo mecanismo antes mencionado de las relaciones laborales. Tiene sus propias leyes y las características socio-demográficas. Todos los empleadores, los empleadores y las oportunidades de empleo para la edad de la persona joven, es necesario tener en cuenta que para esta categoría se caracteriza por la inestabilidad emocional, que cambia rápidamente valores de la vida, la falta de experiencia de trabajo y la experiencia, el bajo nivel profesional.

En cuanto a los aspectos positivos, la diferente movilidad de los jóvenes, de alta capacidad, así como la capacidad de búsqueda rápida de todo tipo de maneras de resolver el problema en lugar de categorías tales como las personas con discapacidad o madres con licencia de maternidad.

"factores de Trabajadores

El problema del empleo juvenil en Rusia se debe a varios factores. En un lado, casi todos los adolescentes o graduarse sueños institución de educación de un trabajo de prestigio, donde se dará cuenta de todo el potencial que los maestros han invertido en ella. Por otro lado, no todos los adolescentes es capaz de encontrarse en condiciones de dura competencia, especialmente entre aquellos que tienen una gran cantidad de conocimientos y habilidades.

empleo, empleo de los jóvenes depende de los siguientes factores, a saber, el nivel de ingresos financieros de cada familia; la posibilidad de auto-realización ya en la etapa de formación; para la educación superior o profesional; la realización de sus derechos y concedió las garantías sociales del estado. Si volvemos a la primera sección de este artículo, hay una amplitud sustancial del rango de edad de 13 a 30 años. Es por ello que varios grupos distinguen entre los jóvenes.

Los grupos de jóvenes: la primera categoría

Los principales problemas del empleo juvenil está inextricablemente ligado a los sub-grupos particulares: de 14 a 18 años. Este grupo incluye el 95% de los alumnos y estudiantes universitarios. Este período de edad va acompañada de la asimilación y la aceptación de los valores básicos de la vida, que en el futuro tendrá un fuerte impacto en el desarrollo social del adolescente como persona. Con 14 años comienza a formar una adaptación activa a las condiciones de vida y la sociedad.

De 12-14 años todo el mundo empieza a pensar en lo que quería ser, lo que elegir una profesión. El problema de la moderna empleo de los jóvenes en Rusia tiene algunas características específicas. Y todo por el hecho de que en los países extranjeros en edad de trabajar es mucho mayor. En el Estado moderno el 80% de los jóvenes se han ganado sus primeros fondos antes de la edad legal. Vale la pena señalar que una tendencia similar no es positivo como el empleo, aunque sea parcial, impacto negativo en el proceso de aprendizaje. Si se produce este problema en la escuela secundaria, sufre calidad de la formación de los futuros especialistas.

Los grupos de jóvenes: la segunda categoría

El problema del empleo juvenil moderna inherente a las personas menores de 24 años de edad, es decir, su segundo subgrupo son los jóvenes entre 18 y 24 años.

Por regla general, la mayor parte de aquí son hombres, han servido en el ejército, así como los estudiantes continúan su educación o profesionales, se acaba de graduar de la escuela secundaria. Los problemas en este grupo están asociados con la falta de experiencia. Eso es, de hecho todos los expertos tienen un nivel suficiente de conocimiento que permite la carrera con eficacia, pero, de hecho, los empleadores son reacios a aceptar a las personas jóvenes sin experiencia laboral y la antigüedad.

Los grupos de jóvenes: una tercera categoría

No es difícil adivinar que el tercer y último subgrupo, un miembro de la edad de los jóvenes son las personas entre 25 y 30 años. Como regla general, sus representantes ya se han posicionado como especialistas celebrado o tienen experiencia en un campo particular.

Los principales problemas del empleo juvenil durante este período están asociados con altos requerimientos financieros para la operación. Por lo tanto, la mayor parte de este grupo tienen una familia, por lo tanto, las necesidades financieras crecen significativamente, lo que afecta directamente el nivel de los salarios.

La especificidad del mercado de la juventud

La resolución de problemas del empleo juvenil sólo puede apreciarse teniendo en cuenta todas sus características. Sobre la base de la información que se obtiene a partir del estudio de la especificidad del mercado de la juventud, es realista para desarrollar un mecanismo y para encontrar maneras de resolver las cuestiones problemáticas.

La característica principal es la volatilidad constante del mercado de trabajo. Esto significa que la oferta y la demanda están en constante cambio. En un momento había puestos de trabajo que le permiten tomar en el trabajo, incluso los adolescentes que no han alcanzado la mayoría de edad, al mismo tiempo, en 5-10 años la situación ha cambiado por completo en la dirección opuesta.

baja competitividad

Los jóvenes – este es el grupo que, debido a las características de la edad y el desarrollo psicológico, tiene una capacidad mínima de herramientas con el fin de ser competitivos en el mercado laboral. La falta de conocimiento y las habilidades necesarias, la experiencia laboral, experiencia de trabajo no permite a los empleadores a tomar riesgos y hacer que la organización de estos trabajadores.

Por otra parte, el empleador hay tantas restricciones y pagos adicionales relacionados con el trabajo de un menor de edad. Existe una legislación suficiente establece normas estrictas relacionadas con los derechos del niño, que por supuesto es una desventaja para la persona que puede contratar a un adulto sin ningún problema.

El empleo femenino

Es difícil situación que atraviesa el mercado laboral se ha desarrollado en relación con el sexo débil. Entre los graduados universitarios en su mayor parte – son mujeres. Es importante tener en cuenta que los empresarios son reacios a tomar las jóvenes a trabajar, con el argumento de que pronto vaya de baja por maternidad.

Por supuesto, la ley prohíbe el uso del empleador para negar la admisión de base antes mencionado. Sin embargo, junto con estos jefes son un montón de otras razones relacionadas con "¿por qué no vienen a nosotros."

En general, para resolver los problemas relacionados con el mercado laboral para los jóvenes es necesario en este momento. la variabilidad de altavoces activos sugiere que los programas sociales son concebidas por las autoridades estatales o municipales durante varios años por venir, no tienen ningún resultado.

Con este enfoque, es imposible prever todos los cambios que se producirán después de 5 o 7 años, y afectar el desarrollo de los subgrupos de jóvenes. Es por ello que las soluciones al problema del empleo de los jóvenes, ya sea que se representan mediante un programa u otras garantías sociales, deben ser capaces de ajuste.