El despido por motivos de salud

Transferencia a otra posición o el despido por motivos de salud puede ser el resultado de serios problemas con la salud de los trabajadores, y el estado de su salud deben ser registrados en el informe médico. Deberá expedir o comisión médico-social, que puede emitir una tarjeta no válida o institución médica experta clínica. Por último, dada la comisión de expertos clínicos (abreviado – IES), se harán constar en la historia clínica y firmado por los miembros del comité y su presidente. IES podrá establecer la ocurrencia de accidentes de trabajo, la necesidad de trasladar a otro puesto de trabajo o la necesidad de hacer que el despido de un trabajador por razones de salud. Una enfermedad profesional determina la central sindical. IES y central sindical en el lugar de trabajo envían documentos que justifiquen la lesión, enfermedad ocupacional y otras condiciones de salud. central sindical es determinar el alcance de las posibles restricciones en el ejercicio de sus funciones profesionales en el lugar de trabajo. Tales poderes pueden ser tres. En tercer grado se aplica a los empleados del primer grupo y la discapacidad significa invalidez absoluta, así como la necesidad de un mantenimiento constante. Segundo grado – la gente de que el segundo grupo de la discapacidad; De todos modos, aparte de la necesidad de atención constante. Consecuencia de la recepción de la primera o segunda grupos – claramente despedido por razones de salud. El primer límite grado corresponde al tercer grupo de discapacidad discapacidad – reducción de la discapacidad.

Sin informe médico cualquier traducción, así como el despido de un trabajador por razones de salud, será ilegal. No en todos los casos, el deterioro de la salud es motivo de despido o transferencia, pero sólo si el estado de salud es un obstáculo para el cumplimiento de los deberes del trabajo, o si el trabajo está contraindicado para él. Si un empleado del estado es un peligro para sus compañeros de trabajo o que es totalmente incapacitado, dejando la situación será el despido de un empleado por razones de salud. Al enterarse del informe médico que uno de sus empleados no deben realizar tareas profesionales debido a la mala salud, el empleador está obligado a cumplir con la prescripción. En este caso, el despido de un empleado por razones de salud es legal.

Si un empleado está gravemente enfermo, pero su salud puede ser restaurada, se puede tratar. El despido enfermedad por razones de salud es imposible. Si un empleado debido a problemas de salud que no puede trabajar en su lugar, pero quiere continuar su carrera, que expresa el así lo desea, a su empleador si él o ella tiene la vacante, lo que sería capaz de tomar este trabajador (si se trata de un lugar de trabajo para él no contraindicado), está obligado a proporcionarle la oportunidad de tomar esta posición. En el caso de una transferencia a una menor posición pagada por el mal estado de su salud, el empleado durante el primer mes de trabajo en la nueva posición debe recibir un salario que no está por debajo del nivel de ingresos en su trabajo anterior. Si el empleado identificó enfermedad profesional, lesiones, sus ganancias anteriores serán retenidos hasta que se registra que su capacidad profesional para el trabajo se ha perdido, o hasta que el trabajador recupera su salud.

Si, debido a la condición de salud, el empleado ha expresado reticencias acerca de la transferencia a otra posición, la consecuencia es la terminación por razones de salud, debido a los graves problemas con su salud, no reflejará la posición que tienen. Cuando se le da un subsidio de despido correspondiente a su salario durante dos semanas. Si el empleado ha sido reconocido como completamente desactivado, se excluye cualquier posibilidad de que seguirá trabajando, en este caso, sólo puede ser despedido por razones de salud. Aproximadamente el mismo sistema en soldado despido.

Ahora bien, en la ley del Estado militares Life Insurance en lugar de la palabra "principios" en realidad está explicado la frase "el despido de un estado militar de la salud." En otras palabras, si la salida temprana se debe a la imposibilidad de continuar un servicio militar debido a las condiciones de salud, entonces él puede obtener derechos – para esto no sólo es necesario reconocer incapacitados para continuar el servicio, sino también que se fue temprano.
El despido de un estado militar de la salud debido a una lesión grave se acompaña de la obtención de diez salarios al final del servicio. Si, sin embargo, también se convirtió en el enfermo del grupo I, además de diez salarios que había recibido y 75 sueldos. subvención desechable al final del servicio es de 60 sueldos.

un despido Tal no es posible durante el paso de tratamiento militares. Por lo tanto, para recibir el pago que le corresponde y sotsstrahovku durante el tratamiento que no puede. Sin embargo, él consigue su asignación, mientras estaba siendo tratado en su totalidad. Después de la destitución se hizo un soldado por razones de salud, que recibe el pago del seguro en su totalidad.