Art. 81 RF LC. La terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador

La legislación prevé los motivos por los que un empleador puede rescindir un contrato de trabajo. Se establecen arte. 81 RF LC. Tenga en cuenta los detalles de las tarifas.

jardines

Arte despido. Se deja 81 RF TC:

1. Liquidación de la empresa o la terminación de un empresario individual.
2. Reducción de personal / número de organización empleados PI.
3. El incumplimiento de la labor llevada a cabo oficina ciudadano o suspenso debido a la insuficiencia de cualificación, confirmó el resultado de la certificación.
4. Cambio de dueño de la propiedad de la empresa. Esta base actúa contra Ch. contador, gerente y sus adjuntos.
5. Repetida empleado abandono sin una buena razón, en presencia de medidas disciplinarias.
6. violación grave sencillo de un empleado.
7. Cometer faltas oficial a cargo de los servicios directos o los valores de las materias primas en efectivo. Terminación en este caso se lleva a cabo en presencia de bases a la pérdida de confianza por parte de un empleado del empleador.
8. Faltado medidas de los empleados para resolver o prevenir conflictos de intereses, a las que actúa, el no proporcionar o proporcionar incompleta información sobre los ingresos / gastos, pasivos naturaleza corpórea, de propiedad, disponibles para él y sus hijos menores de edad y marido / esposa, así como la apertura de presencia / depósito / cuentas, almacenar dinero en efectivo y objetos de valor en las instituciones bancarias extranjeras ubicadas en el extranjero, la posesión / uso de instrumentos financieros de los empleados nacidos en el extranjero, su parentesco CENI en los casos establecidos por el TC, los actos regulatorios del gobierno y el presidente. Esta base se utiliza cuando estas acciones son la causa de la pérdida de confianza para el empleado por el jefe de la empresa.
9. empleados comprometidos, funciones educativas rendimiento, el acto de inmoral personaje, incompatibles con la continuación del trabajo realizado.
10. decisiones arbitrarias del director de la empresa (subdivisión), su segundo, Ch. contador, si resultara en violación de la seguridad de los activos tangibles, ilegal el uso de ellos, o causó otros daños a la organización.
11. violación grave de un solo director de la empresa (representante de la oficina / sucursal) o sus deberes laborales adjunto.
12. Representación del trabajador al empresario de documentos falsos al momento de solicitar un puesto de trabajo y el contrato.
13. Otros casos previstos en el acuerdo con el jefe de la organización, el órgano ejecutivo colectiva, las leyes federales y otros actos normativos.

violaciónes graves de los empleados

Definido en el párrafo 6 del artículo. 81 RF LC. Para violaciónes bruto de sus funciones incluyen:

1. El absentismo. Se refiere a la ausencia del sujeto en el lugar de trabajo durante el día / turno o durante cuatro horas en una fila, independientemente de su longitud, sin una razón válida.
2. La aparición de un empleado en un estado de intoxicación. Puede ser no sólo el alcohol, sino también tóxicas y estupefacientes. En este caso, una violación será considerada una aparición en este estado, no sólo en el trabajo sino también en la planta o instalación donde el ciudadano debe cumplir con sus obligaciones en nombre del empleador.
3. Divulgación de la información, la confidencialidad de los cuales está protegido por la ley. Esto, en particular, sobre el estado, oficial, comercial y otros secretos, así como la información relativa a la identidad de otros empleados.
4. Cometer el robo (pequeña incluidos), malversación, daño intencional o destrucción de la propiedad en el lugar de cumplimiento de las funciones de producción, establecieron una orden judicial, que entró en vigor, el acto del funcionario / autoridad que tenga autoridad para examinar los casos de faltas administrativas.
5. El incumplimiento de una llamada de un empleado, establecido por la Comisión o por un funcionario si ha causado consecuencias graves o la amenaza de su ocurrencia.

notas

La terminación del contrato con la eliminación y reducción de horas. 1, art. 81 LC RF permitida en ausencia de la posibilidad de transferir al empleado a otro puesto de trabajo, la información a disposición del empleador, con el consentimiento escrito del empleado. Esto puede ser una vacante correspondiente a las calificaciones, posición subordinada o pagado inferior. Al tiempo que toma en cuenta el estado de salud del trabajador. El empleador, de conformidad con el párrafo 2 del artículo. 81 del Código de Trabajo, un empleado está obligado a ofrecer todos los trabajos que cumplan los requisitos anteriores, se encuentran disponibles en la zona. El gerente debe ofrecer, además, el empleo en otro territorio, salvo que se establezca expresamente en el contrato, el convenio colectivo. A la terminación de las unidades de la empresa, que se encuentra en un área diferente, el contrato se resuelve en la forma prevista para la liquidación de la organización.

matices

Terminación por las razones expuestas en los párrafos 7 y 8 de la parte 1 cucharada. 81 TC RF, como resultado de la empresa de gestión de la mala conducta ha perdido la confianza en el empleado acto inmoral se cometió fuera del lugar de trabajo o el lugar de su aplicación, pero no está asociada con el ejercicio de las funciones pueden ser no más tarde de 1 año desde la fecha de la violación. Se prohibió la rescisión del contrato en el período de permiso de estancia o en el empleado del hospital. La excepción es la cancelación del contrato por las razones expuestas n. 1 cda. 81 RF LC.

La liquidación de la empresa o interrupción del IP

Esta base proporciona para la terminación del contrato n. 1, art. 81 RF LC. La legislación no contiene una explicación del concepto de "liquidación". En consecuencia, la aplicación de las normas comentadas debe guiarse por las disposiciones del Código Civil. El artículo 61, en particular, está determinado por el orden de liquidación. Se trata de la terminación de la actividad de la empresa sin la transferencia de responsabilidades y derechos en la sucesión a otras personas. Las excepciones son definidos por la ley. La terminación de los contratos con los empleados sobre la base de la decisión adoptada en la reunión de los miembros de la sociedad. Por inmediata destitución hecho importante de la liquidación. En caso de controversias relativas a la recuperación de los empleados en la prueba de la desaparición real de la organización recae en el acusado. En cuanto al empresario individual, la correspondiente decisión puede ser tomada por él, el tribunal (en relación con su insolvencia). La terminación de IP también puede ser negativa condicional para renovar la autorización para ciertas actividades, la expiración del certificado de registro estatal.

reducción

Finalización de su relación con los empleados por motivos establecidos por párr. 2, art. 81 TC RF, permitido bajo ciertas condiciones. En particular:

1. La reducción de personal se hace realmente. Este hecho debe ser certificado por el orden y el nuevo horario. Recientemente, a la vez que sea aprobado antes del inicio de las actividades pertinentes para reducir.
2. Un empleado no es un derecho de preferencia para permanecer en el estado.
3. El empleado había sido advertido de un inminente reducción de no menos de 2 meses. La notificación se elaborará por escrito y puesto a disposición del empleado para su revisión bajo la firma.
4. Al examinar la cuestión de los disparos, participó estructura primaria electiva de la unión.
5. No hay ninguna posibilidad de transferir al empleado a otro lugar con su consentimiento.

A la terminación del contrato por los motivos establecidos en pág. 2 cdas. 81 LC RF, para determinar si los derechos de suscripción preferente de los empleados en la dejándolo en la empresa, tienen en cuenta la cualificación y la productividad del trabajo.

La inconsistencia de los empleados

Art. 81, párr. 3 de la RF LC determina la causa de la imposibilidad de continuar la estancia del ciudadano en el estado de la empresa. empleado inconsistencia sugiere su falta de cualificación, lo cual es confirmado por la certificación de los resultados. Evaluación de la empresa como los empleados lleva a cabo en conjunto con el análisis de otra evidencia de la participación del órgano de representación de los empleados de una empresa. El procedimiento de certificación de las actividades definidas por la ley federal, así como otras regulaciones en el lugar de trabajo. La terminación del contrato de conformidad con el párrafo tercero artículo. 81 se permite TC RF siempre que sea imposible transferir al empleado a otra posición con su consentimiento.

Cambio de propiedad

La resolución del contrato con arreglo al apartado 4 del art. 81 RF TC se permite a una determinada categoría de trabajadores. Estos incluyen, en particular, incluyen la cabeza de la empresa, sus adjuntos, así como el Cap. contador. Otros empleados no pueden retirarse debido a un cambio de propiedad. En este caso, se debe considerar una advertencia. Finalización de su relación con el tema 4 del art. 81 TC RF está permitido si hubo un cambio de propiedad en relación con la propiedad de toda la empresa. Con los funcionarios antes mencionados, no se puede resolver el contrato si la jurisdicción ha cambiado / subordinación de la empresa sin el rendimiento de las condiciones básicas.

El incumplimiento reiterado de las obligaciones

Con múltiples violaciones de terminación de la disciplina de los contratos de los empleados pueden estar en la presencia de su castigo por los errores del pasado. Las sanciones previstas para el empleado en caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas en las reglas o reglamentos del contrato. En el caso de conflictos de despido por violaciónes manager debe demostrar que el delito efectivamente se ha cometido y podría ser motivo para la terminación de la relación. En este caso, el empleador está obligado a cumplir con los términos definidos por el art. 193 TC.

una sola violación

P. 6 comentó norma establece los casos en los que un empleado podrá resolver el contrato cuando se hace un delito menor de una vez. La lista de violaciónes se considera ser exhaustiva. En algunas empresas, las actividades del personal asociados con información confidencial. Se permite el despido por su divulgación bajo ciertas condiciones. En particular, la obligación correspondiente se debe establecer en el contrato, identifica la información específica que no puede hacerse pública, la información fue confiada a un empleado en relación con el ejercicio de las funciones de ellos.

conclusión

Despido de los empleados debe realizarse exclusivamente en los motivos establecidos por la ley. En este caso, el empleador debe cumplir con las reglas y condiciones. En particular, el gerente debe notificar al personal sobre los próximos eventos por escrito, bajo el tema de la firma una orden / pedido. Igualmente importante es la implementación de la ley relativa a los pagos de despedir a los trabajadores.