Cómo calcular la indemnización por despido

Calcular la indemnización por despido en caso de separación, con mayor frecuencia, es fácil para los experimentados y no contables. Sin embargo, hay algunos puntos que todavía deben prestar atención tanto a los empleados de los empleadores y de fuego, dependiendo de la situación y la institución de la que sale el empleado.

Por lo general, cuando empleado renuncia voluntaria se basa sin pagar por un determinado período de tiempo (a menudo en el último mes) salario), y además de esto, la compensación de permiso que no se ha utilizado (si la atención no es seguida inmediatamente después de las vacaciones). Sin embargo, hay varias razones para el despido, que dependen de compensación adicional, tales como la reducción de la empresa del Estado o su liquidación. El principal parámetro que afecta a la indemnización por despido – es el salario recibido durante el último año, se calcula a partir de la suma.

Con la reducción del empleado debe recibir el pago equivalente a los ingresos mensuales promedio. Al mismo tiempo, si él se convertiría en el servicio de empleo a más de dos semanas, pero no encontrar un nuevo trabajo, entonces este beneficio persiste durante tres meses para ellos. Después de eso, durante el mismo tiempo que va a recibir la mitad de su salario. Sin embargo, el requisito previo para esto es una cuenta de pago en las instituciones que participan en el empleo y la marca periódica en ella que no puede conformarse con qué razones.

Si un empleado fue el trabajo de temporada, pagó su salario promedio de dos semanas en la reducción o eliminación de la institución. En un sentido más ventajosa son los líderes que el despido por razones fuera de su control (un cambio de propiedad, la decisión de los accionistas, y otros.), Obtener tres meses de salario. Además, hay beneficios de trabajar en el Extremo Norte y equiparan el suelo, pueden recibir beneficios de hasta 6 meses.

Por lo tanto, el cálculo de la indemnización por despido se realiza de la siguiente manera. Inicialmente calcula las ganancias medias diarias, calculado dividiendo el acumulado durante el período de su salario (incluyendo una variedad de premios y bonificaciones para el último año) en el número de jornadas reales. El número resultante se multiplica por el número de días de trabajo durante el período que la empresa debe pagar al empleado. Por lo tanto no se pagan semana y días festivos (a diferencia de los cargos vacaciones o un hospital).

Después de la indemnización devengada, es necesario determinar los otros cargos e impuestos. En el caso de que el pago es totalmente coherente con lo que se indica en el Código de Trabajo, las primas cobradas en ellos no es necesario. Si la organización ha decidido que pagar una cantidad que es superior a la indicada en el documento legislativo, o en una situación que no se mencionan en ella, es necesario calcular las primas y remuneraciones devengadas.

Cabe señalar que ciertas categorías de ciudadanos tienen beneficios adicionales, tales como el aumento de la indemnización por despido militar al alcanzar la edad de jubilación o estado de salud, que puede llegar hasta 20 salarios a la vez, dependiendo de la vida. También las condiciones favorables para el despido por razones ajenas a su voluntad, tienen ciertas categorías de funcionarios públicos (jueces, y así sucesivamente. D.). Para estos pagos también aumentó.

En cuanto a si la indemnización está sujeto a impuestos sobre la renta personal en el despido, un punto discutible. En el caso de que el pago se realiza en el plazo (tres o seis meses, de acuerdo con TC), se le cobrará el impuesto sobre el mismo. Si, sin embargo, la compañía decidió pagar a un empleado en exceso de la permitida por la ley, la cantidad que exceda el límite estará sujeto a impuesto sobre la renta por completo.