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Las principales funciones de director general

El artículo se puede encontrar en las funciones oficiales de la directora general de una sociedad de responsabilidad limitada. ¿Qué derechos tiene, y cuáles son los requisitos que se le imponen, su responsabilidad, y los principales puntos de la cita.


fundamentos

Funcionario que ocupa un cargo ejecutivo en el rango más alto de una organización comercial, llamado el CEO (presidente). La Junta lleva a cabo de conformidad con la ley en vigor en el territorio de la Federación Rusa.

Sobre la base de la Carta, adoptada por los fundadores de la empresa, los derechos de Director General se centró en la financiera y económica, como en las actividades industriales y económicas en los intereses de la compañía.

Junta de fundadores o Fundador designa al CEO, así como la ausencia de los mismos, cualquier miembro de la empresa o cualquier otra persona adecuada. Depende directamente del director general de los fundadores de la compañía.

Acercarse a esta posición, la cabeza está de acuerdo con el horario de trabajo no estándar.

La presentación al Director General del resto de los empleados vienen los altos ejecutivos (contador jefe, ejecutivo y otros).

El período en que el CEO está ausente del trabajo, actuará como suplente, que es un empleado de la empresa, ocupó altos cargos. Funciones de Director General Adjunto de LLC están dentro del alcance de sus poderes, mientras que, tomando la posición del Director General en el momento de la sustitución de la cabeza, toma la responsabilidad total de la empresa.

Guiados por el director general: Estatutos, reglamentos y el contrato de trabajo exclusivamente para el beneficio de una sociedad de responsabilidad limitada.

Director General interino

Deberes director general de la LLC son los siguientes:

  • Desarrolla y aprueba la dotación de personal, instrucciones de servicio de los empleados Ltd. ofrece personal experimentado.
  • Regula la interacción de los distintos departamentos de la empresa, lleva a cabo la ejecución de las tareas y gestiona las actividades comerciales y financieras, la compañía decide preguntas en el nivel asignado al puesto de derechos legales.
  • Supervisa la aplicación de las normas legales sobre las actividades de la empresa en el marco de la Federación de Rusia y sobre la base de la Ley de los documentos involucrados en la preparación de documentos para la obtención de una licencia, o la extensión de la misma para llevar a cabo las actividades previstas en la Carta de la Compañía.
  • Delegar algunos poderes a los jefes de otros departamentos, aunque se reserva la capacidad de controlar sus acciones.
  • Supervisar la Compañía el equipo necesario y su seguridad.
  • Se controla la ejecución de la decisión que adoptó el Consejo de Administración.
  • Supervisa la ejecución de funciones, reglamento interno de la plantilla de la empresa, si es necesario, tomar medidas correctivas.
  • Actuando en interés de la Sociedad en los tribunales, la organización establece la contabilidad, a raíz de la redacción de los formularios o informes necesarios.

funciones

los hombros del director general son características constantes:

  • Vigilar el cumplimiento de la legalidad en las operaciones de la Compañía.
  • De acuerdo con la Carta de llevar a cabo la gestión de actividades (económicas y financieras) de la Compañía.
  • Ejecutar el Consejo de Administración.
  • Para actuar en interés de la compañía, la organización de una obra eficaz de cohesión de todas las estructuras y el desarrollo de planes estratégicos favorables a la Compañía.

Directora General de Derechos

Derechos y deberes del director general de entrelazado y llevar la siguiente:

  • Para actuar en interés de la Sociedad sin poder de representación en diferentes instancias (organizaciones, terceros público).
  • Plomo, hacer, firmar documentos dentro de los derechos autorizados.
  • La posibilidad de abrir una cuenta bancaria.
  • En nombre de la compañía a cancelar y celebrar contratos.
  • Administrar la propiedad y las finanzas LLC.
  • Presentar a la reunión pública de los asuntos no relacionados con la competencia de la Dirección General.
  • Reducir y reclutar.
  • Para emitir un poder de representación.

En el caso de violaciónes o logros positivos en el trabajo – imputar la responsabilidad disciplinaria y el material empleado o alentar.

La estructura del manual de servicio

Siguiendo las instrucciones de la oficina, el empleado responsable del cumplimiento de sus obligaciones tiene el derecho de elegir una estructura específica, en la que se hubiera establecido. Básicamente, la descripción del trabajo es las siguientes secciones:

  • Las principales disposiciones.
  • Función.
  • Los aranceles sobre el nivel jerárquico.
  • Derechos.
  • Responsabilidad.

Para un análisis más detallado y la formación de las instrucciones de servicio para el director general, es conveniente tener en cuenta el contrato de trabajo, los Estatutos y la legislación de la compañía. Usted puede tomar ventaja de directorios especiales en las que los deberes prescritos del Director General de LLC.

a los requisitos de la posición

Los requisitos básicos para funciones oficiales Director General:

  • Una persona que trabaja.
  • La educación superior (económica, legal o profesional).
  • Tener experiencia laboral de al menos cinco años (en el puesto de la cabeza).
  • Ser propietario de un PC a un nivel de confianza del usuario.
  • La experiencia que coincide empresa profdeyatelnosti.
  • Comprender la legislación fiscal, civil, ambiental y laboral.
  • Estar al tanto de la situación del mercado.

Entre las funciones de Director General de la Sociedad de la hoja de vida debe prestar atención a ciertos puntos en particular. experiencia profesional, conocimientos adquiridos, los conocimientos y logros se dieron cuenta en beneficio de los resultados anteriores de la empresa.

Deberes Subdirector general de LLC tienen una especificidad estrecha, que se refleja en la descripción del trabajo. Los principales requisitos para los cuales son:

  • presentación directamente al CEO;
  • también un miembro del consejo de administración;
  • serán nombrados y separados por el orden de los CEO.

Una descripción del trabajo se emite en forma libre. La educación superior obligatoria, así como la experiencia de trabajo. Conocimientos en ciertas áreas, a discreción del director general.

la responsabilidad material de

Sobre la base del artículo 277 Código de Trabajo de la Dirección General de la Sociedad es el único responsable de los daños a la compañía. Las pérdidas sufridas por la empresa debido a la cabeza de la acción, se reembolsarán de conformidad con las disposiciones del Código Civil por el director general.

Todos los casos para determinar la responsabilidad, previstas por la ley. El cálculo también se lleva a cabo dentro de las normas aceptadas de la ley.

El pasivo por impuestos

El Director General no está sujeta a las infracciones fiscales, por lo que no es responsable de estos artículos. Por lo general, es el contador principal de la empresa.

responsabilidad penal

Cometido un delito contra los derechos y libertades de los ciudadanos, o cualquier delito económico, el director general en el Código Penal castiga con una multa y prisión. Dependiendo de la gravedad del delito es:

  • una pequeña multa de hasta 300 mil. frote. y prisión por hasta 7 años;
  • una gran multa por un monto superior a 300 mil. frote., y prisión de hasta 12 años.

responsabilidad administrativa

responsabilidad administrativa recae en tanto la entidad y el Director General. Este tipo de violación se establece el Código Administrativo o las leyes de la Federación Rusa.

Dependiendo del grado de infracciones administrativas están asignadas las siguientes sanciones:

  • multa de hasta 5 mil. frotar. (Actividades empresariales sin licencia, la venta de bienes o prestación de servicios sin un recibo);
  • fina promedio de 5 por mil. frotar. hasta 30 mil. frotar. (El incumplimiento de la calidad de los bienes o servicios, competencia desleal);
  • fuertes multas a partir de 30 mil. frotan. y superior (violación de la seguridad contra incendios, la atracción de los ciudadanos extranjeros no están bajo la ley).

Manipulaciones con la moneda son las infracciones (multas podrían superar los 200 mil. Rub.).

El procedimiento de nombramiento

El nombramiento para el cargo de Director General de OOO pasa después se toma una decisión sobre la elección para el cargo de los fundadores de la empresa. Si el propietario de uno, tomará la decisión de aceptar el cargo de CEO.

Antes de llegar a un acuerdo con el director general, debe ser revisado por posibles violaciónes en el procedimiento de designación, la exactitud de los documentos.

Antes de asignar una persona no por parte del personal, es necesario comprobar si cumplía los principales deberes del director general de LLC en el último lugar de trabajo o incluso inscrito en el registro de personas inhabilitadas (refiérase a la Agencia Tributaria con una solicitud).

Para evitar conflictos, el procedimiento para el nombramiento para el cargo de director general es deseable observar.

Después de comprobar la inhabilitación cara seleccionada puede comenzar el registro:

  • un protocolo sobre el nombramiento para el puesto;
  • un contrato de trabajo;
  • firma de la orden de asumir el cargo;
  • la publicación de la orden de ingreso en la organización, que reflejará las funciones de Director General;
  • MFTS notificación de la designación de un nuevo líder.

no existen los modelos de contrato de trabajo, por lo que hacen de manera arbitraria.

Designará a un nuevo empleado de los fundadores de la organización del Consejo de Administración. Selección de protocolo se hace o la decisión.

Cuando el fundador de una persona, que tiene el derecho a administrar y disponer de la empresa. La condición principal es que el nombramiento para el cargo de Director General se lleva a cabo en una etapa temprana y que debe reflejarse en la decisión de un único propietario. Información sobre el director general debe ser hecha por USRLE.

El fin de asumir el cargo es el mismo que en el número de fundadores es más de uno. Excepto que firmó la orden y un mismo el único propietario contrato de trabajo.

Deberes Director General de volumen suficiente, por lo que antes de ofrecer en una posición tal, es necesario evaluar adecuadamente sus capacidades. Saber lo que una gran responsabilidad del director general, pesan sus prioridades y si dice "sí", a continuación, siga las instrucciones bajo la designación principal y tratar de actuar dentro de la ley.