¿Cuál es corporativa, y cómo puede ser?

Hemos escuchado muchas veces, pero nunca pensó en lo que es una empresa y cuál es el significado de la palabra. Pero cada uno de nosotros por lo menos una vez en su vida había estado en un evento tan! Corporativa – se trata de un evento colectivo en la empresa, que no tiene relación directa con su negocio principal, con la participación directa de todos los empleados.

¿Por qué partes de las empresas?

Líderes de cualquier empresa está interesada en la realización de eventos corporativos masa. El objetivo principal de este tipo de acciones – se trata de la formación de equipos, como resultado – aumento de la actividad productiva de todos los empleados y la propia organización. De hecho, la corporativa – un día de fiesta entre los colegas, sino que también puede llevar a algún beneficio no sólo para todo el personal, sino también en cada individuo.

El propósito de fiestas de empresa

El objetivo principal de cualquier fiesta corporativa – para reforzar el equipo, mejorar el nivel de comunicación y dar a los empleados la oportunidad de sentirse importante para la empresa. Que no había ningún deseo de escapar desde el primer minuto del evento, todos los preparativos es mejor dejar a los profesionales. Cuando se trata de este problema empleados de la empresa de confianza, su tarea – para proporcionar a todos los matices posibles en cuenta los intereses de los trabajadores, para crear una determinada atmósfera, o corporativa puede terminar antes de que comenzara.

Tipos de eventos corporativos

1. Trabajo. Tales fiestas de empresa eran en la época soviética. Los empleados de las agencias gubernamentales, escolares, estudiantes enviados al servicio de la comunidad. Por regla general, es el campos de cultivo y jardines colectiva. Después de una mano de obra altamente productiva de los picnics de comunicación, sentados alrededor de la fogata, cantando canciones, y se relata conversaciones espirituales.

2. Deportes. Cualquier evento o concurso, que pueden ser los participantes y aficionados. Esto facilita en particular el problema cuando algunos no quieren tomar parte directa en los deportes, a continuación, hacen un buen grupo de apoyo. Los eventos pueden ser muy diferentes – de fútbol para jugar a las damas. Y cuando se los corporativos, fotos serán un recordatorio maravilloso de tiempo invertido. Es importante proporcionar a los empleados lo más a menudo interesadas, y tener en cuenta estas sugerencias al elegir un deporte.

3. Premio. Una de las actividades favoritas de la concesión de premios y regalos. Los organizadores tienen que ser inteligente, para apretar todo el equipo para la distribución de bonos. Las ideas pueden ser de lo banal ( "El mejor empleado del mes") a la original ( "Best Trick"). Tal corporativa – es una gran oportunidad para mostrar a los empleados que son valorados no sólo por su buen trabajo.

4. Festival. Los funcionarios de turismo verde puede ser una buena razón para una fiesta corporativa. Caminar amor y saber todo. Sin embargo, para un día de fiesta no ha terminado un dolor de cabeza, es razonable comenzar con el programa de entretenimiento en forma de un alza en el musical o el teatro, y luego completar la discoteca música. Y, por supuesto, que una persona jurídica tal sin buffet con una variedad de bocadillos!

5. Los entrenamientos y seminarios. el trabajo en equipo óptimo depende en gran medida de la relación de los empleados, su visión personal del proceso de trabajo y la empresa en su conjunto. La formación y el desarrollo personal para ayudar a los empleados a superar la barrera psicológica, aprenden a comunicarse entre sí, jefe, clientes, ayudan a acostumbrarse al equipo ya establecido.

6. Jubilee. Esta es una celebración de los fundadores de la compañía, y para sus empleados directos. En la parte oficial es sin duda vale la pena el tiempo para hacer un balance del pasado y felicitar a todos los que han invertido mucho en el desarrollo del caso, el que ya no está allí, un pequeño sueño y tienen una magnífica fiesta corporativa. La práctica demuestra que no hay nada que reúne a colegas como fuerte y diversión del partido. Todos los gastos deben ser invertidos por los organizadores, serán compensados por el trabajo duro descansó empleados.

7. Los días de campo. Otra oportunidad para relajar cuerpo y el alma. Puede ser un camping, un viaje de barco de recreo o un corto crucero a las atracciones locales. Puede comenzar con la parte oficial, porque es un director corporativo sin habla y la mirada hacia el futuro! Bueno, y después de eso – como su corazón desea, a partir de los encuentros alrededor de la fogata a los deportes.

8. Teambuilding. En algunas de estas fiestas de empresa asemejarse trabajo soviético. La formación de equipos de la banda significa la cohesión mutua. En el proceso de trabajo físico y el ejercicio de los empleados a aprender a confiar en los demás y no tienen miedo de pedir ayuda, resueltamente ofrecer sus servicios. Objetivos del equipo que la empresa sea una familia unida.

9. Presentaciones. evento corporativo mantenida con el propósito de la publicidad, la promoción de un nuevo producto o para atraer a los clientes. La participación directa de los empleados les ayuda a comprender mejor la política general de la organización, para sentirse parte de algo grande, para mantenerse al tanto de las nuevas ideas y logros.

¿Qué es la cultura corporativa?

¿Qué es una persona jurídica, entendemos, pero ¿qué es la cultura corporativa? La comunicación durante el proceso de trabajo o de vacaciones es cultura. Cualquier tema – incluyendo bonificaciones y depremirovanie – también una cuestión de cultura. Para actividades conjuntas traído satisfacción moral y física para ellos deben ser provistos por el marco. De hecho, la cultura corporativa – un conjunto de reglas y conceptos que deben guiar los miembros del equipo durante el trabajo y cualquier otro tipo de comunicación.

Con este fin, la gestión de la empresa, junto con el equipo está desarrollando una serie de cuestiones importantes, la observancia de lo cual incrementa la cohesión, mejora el flujo de trabajo y fomenta la satisfacción moral de cada miembro de la producción conjunta.

Lo que es importante en la cultura corporativa

• Misión.
• La identidad corporativa.
• La ética empresarial.
• La política de personal.
• Los rituales de la organización.
• Ceremonia.
• Tradición.
• Valores.
• El clima en la empresa.

Solución de estos problemas ayuda a resaltar toda la empresa a partir de una serie de características y mejorar el sentido de la unidad de todos los miembros de la organización.

En general, la palabra "corporativa" no es sólo uno de los principales eventos de entretenimiento, a expensas de la empresa, sino también una parte importante de la cultura de la empresa. Sobre cómo estas partes son a menudo depende del rendimiento y espíritu de equipo. Así que sean cuidadosos y actividades del plan de antemano y con mucho cuidado, porque cuando se termina corporativa, fotos e impresiones permanecen!