Que exige el mercado laboral. El mercado laboral de hoy y sus características

Una de las partes fundamentales de la economía moderna en todos los países es el mercado de trabajo. Es difícil subestimar el papel de este mecanismo, ya que su significado radica en el hecho de que los mil millones de personas que venden su fuerza de trabajo, reciben fondos de existir, y millones de negocios – que necesitan para el personal de la operación. Eso es lo que necesita el mercado de trabajo en el primer lugar. Por eso, para conocer su esencia, el valor y las características necesarias no solo a los economistas y los propietarios de las grandes empresas, pero absolutamente todas las personas.

El concepto del mercado de trabajo

Mercado de trabajo – es una plataforma en la que se reúnen y entrar en un contrato de trabajo el empleador y el solicitante de empleo. Es una especie de un sistema de relaciones de beneficio mutuo, sociales y económicas, entre las dos entidades.

Uno de los lados del contrato de trabajo – una persona que necesita el lugar de trabajo. Otra – esto es por lo general una persona física o jurídica que necesita el personal profesional o fuerza de trabajo, y que sea capaz de emplear el solicitante.

Al igual que cualquier otro mercado, hay un producto – que es el trabajo. Un solicitante de empleo, el vendedor actos de sus conocimientos, tiempo, habilidades y destrezas. Y quiere obtener un suministro de bienes de una remuneración en forma de salario.

elementos de mercado

elementos del mercado son:

• solicitante y el empleador;
• oferta y la demanda, su proporción;
• leyes que regulan el mecanismo de acción del mercado;
• organizaciones de servicios de empleo;
• servicios de orientación profesional, la empresa para mejorar las habilidades de los trabajadores;
• organización de empresas de trabajo temporal (trabajo temporal, trabajo a domicilio, etc …);
• el sistema de apoyo financiero del Estado a los ciudadanos que perdieron sus puestos de trabajo para reducir, transferido a otro puesto de trabajo o simplemente en paro.

Los solicitantes de empleo y los empleadores como los sujetos del mercado

Los candidatos en el mercado laboral son los siguientes grupos de ciudadanos aptos para el trabajo:

• ciudadanos que no tienen un trabajo y quieren encontrar un trabajo en el mismo tiempo; pueden enfrentar, han tomado la contabilidad del centro de empleo, o la gente sólo busca su propio lugar de trabajo;
• las personas que trabajan pero que quieren cambiar su lugar de trabajo, por la razón que sea, para seleccionar otra posición;
• los ciudadanos sanos que están al borde de la destitución.

El empleador en este mercado puede ser:

• diferentes formas de empresas y organizaciones (personas jurídicas);
• empresarios individuales (individuos).

las funciones del mercado

Que exige el mercado laboral – fácil de entender, después de examinar sus principales tareas y funciones derivadas del mismo. Por lo tanto, el objetivo principal de este mecanismo es la organización del pleno empleo a las necesidades de los trabajadores contratados en las empresas y organizaciones.

El mercado de que se trate, lo consigue con la ayuda de las siguientes funciones realizadas:

• organización de reuniones entre empresas y demandantes de empleo;
• proporcionar una sana competencia entre los participantes en el mercado;
• ravnovesomyh establecer los salarios.

El mercado es el proceso de negociación y la firma del contrato de compra y venta de mano de obra humana en condiciones mutuamente beneficiosas. Un mecanismo bien engrasado ayuda a maximizar el uso beneficioso de las posibilidades de empleo de las personas, lo que significa que a nivel macro de la economía es negro. el mercado de trabajo, por lo tanto, realiza la función de control.

Consideramos en detalle el mercado de trabajo, el concepto y su función, se puede preguntar sobre lo que contribuye a su aparición en el país y cuál es su estado actual.

premisas económicas para la formación del mercado laboral

Para entender lo que necesita el mercado laboral, es necesario saber que se forma en cualquier país en el primer lugar con la llegada de los supuestos económicos. Estos son:

• La liberalización de todos los ámbitos de la economía. Su esencia radica en el derecho a la propiedad privada de los medios de producción y la disponibilidad de tierra en su propia posesión.
• El reconocimiento de la libertad humana de elección en el plan de trabajo profesional. Es decir, cada uno puede decidir dónde y cómo trabajar duro a qué costo y si se está trabajando. Al mismo tiempo en el país prohíbe acciones de trabajo forzado, excepto como castigo le imputa la justicia.
• La libre empresa como una actividad. Todo el mundo en el país por su cuenta o con un grupo de personas tiene derecho a abrir su propio negocio.

Por lo tanto, la formación y el funcionamiento del mercado de trabajo afecta a la economía. El mercado de trabajo no se puede formar fuera de ella.

Las condiciones sociales de formación de mercado

Para la formación del mercado de trabajo, además de los aspectos económicos, antecedentes necesarios y sociológico, que es la formación de la desigualdad en términos de ingresos, tiempo de servicio y las calificaciones del trabajo, el grado de salud y el nivel de educación de las personas. Además, la diferencia en las capacidades mentales y cualidades personales (resistencia, fuerza física, y por lo tanto encanto. D.).

Este tipo de desigualdad social debe ser equilibrado por las autoridades públicas con la ayuda de los programas federales y municipales para proteger a la población contra el desempleo, jubilación debido a la naturaleza, la subvención de las familias de bajos ingresos, y seguro de salud.

requisitos legales para la formación del mercado laboral

A los requisitos legales por los cuales las formas de trabajo y de su mecanismo de funcionamiento del mercado, son las leyes y órdenes de gobierno, capaces de proteger a la población económicamente y socialmente, se centró en los derechos y las libertades individuales. En la Federación de Rusia, por ejemplo, los que son:

• Constitución de la FR, art. 7, según la cual Rusia – un estado social, que tiene como objetivo crear las condiciones para una vida digna y libre desarrollo de las personas.
• Código de Trabajo, que enumeran y explican las reglas de supervisión y regulación de las relaciones laborales.
• El Código Civil, que define las formas jurídicas de empresa.
• La ley número 10.321 "Sobre el empleo en la Federación Rusa" y la Ley Federal № 207-FZ "sobre los contratos colectivos y acuerdos", la Ley Federal № 10-FZ "sobre los sindicatos, sus derechos y garantías" y otros.

Oferta y la demanda en el mercado laboral

A partir de las definiciones del mercado de trabajo y descripciones de sus temas, es claro que este mecanismo se basa en los conceptos económicos tales como la oferta y la demanda. Demanda – es la disponibilidad de vacantes, se muestra el tamaño del mercado. Una propuesta – es el número de los parados que están dispuestos a vender su mano de obra para el empleador. ¿En qué país no se organizaría, y lo que pudo haber sido el mercado de trabajo, la oferta y demanda en el mercado laboral siempre existirá. Ellos varían en función de los factores externos e internos.

Por lo tanto, la demanda en el mercado laboral depende principalmente del nivel de los salarios. Su conexión en condiciones normales, la competencia perfecta, es inversamente proporcional al precio del trabajo. También en el nivel de la demanda se ve afectada por otros factores económicos, tales como, por ejemplo, la demanda de bienes producidos por la empresa, el nivel de equipamiento tecnológico o el precio del capital de la empresa.

Ofrecer el mismo trabajo, por el contrario, es directamente proporcional a los salarios. Es decir, si el aumento de los salarios, el aumento del número de personas que quieren y pueden vender sus habilidades en este valor.

En la oferta de trabajo, además de los salarios, influenciado en diversos grados, el número de la población en edad de trabajar, el número de horas dedicadas al trabajo por día, semana, año, profesionales y cualificación características de las masas trabajadoras.

La oferta y la demanda en las condiciones del mercado de forma del mercado de trabajo. Ella, en sus diferentes relaciones puede ser como sigue:

• la falta de mano de obra (el mercado está experimentando una escasez de mano de obra);
• con un excedente de mano de obra (el mercado de trabajo está lleno de propuestas);
• equilibrado (oferta y demanda están en equilibrio).

impacto subjetivo y objetivo sobre el funcionamiento del mercado de trabajo

Sin lugar a dudas, el estado puede regular el mecanismo de funcionamiento del mercado laboral. Esta acción puede ser ejercida en diferentes niveles de gobierno:

• la ley federal (para regular a nivel nacional);
• regional o local (local de regulación de los mercados de trabajo en función de su especificidad).

El impacto en el mercado de trabajo puede tener organizaciones de la comunidad, tales como los sindicatos.

Pero no sólo en cuestiones subjetivas de regulación de empleo y desempleo depende de cómo se va a operar el mercado de trabajo. Oferta y la demanda en el mercado laboral, por supuesto, también juegan un papel importante en este proceso. Y su influencia es independiente de la voluntad y la opinión de la gente, ya que se basa en las leyes económicas. Eso es ser objetivo.

modelo de mercado laboral

Lo que podría ser el mercado laboral? Clasificación de los mercados podría ser la siguiente:

• dependiendo del grado de competencia (totalmente competitivo mercado de monopsonio mercado);
• dependiendo de las características del estado (el modelo japonés, el modelo de Estados Unidos, el modelo sueco).

Plenamente competitivo – es el mercado de trabajo, que incluye un gran número de empresas y organizaciones, que compiten entre sí, así como una gran cantidad de trabajadores que entran en confrontación con la otra. En este modelo, el mercado de trabajo o de la empresa, ni los empleados no pueden dictar sus propias condiciones.

Monopsony – un mercado laboral que es un monopolio por parte de uno de los compradores de la mano de obra. En este modelo, prácticamente todos los empleados están comprometidos en la misma empresa, sin elección. En consecuencia, la empresa dicta sus propias normas, incluyendo conjuntos de salarios. Este modelo es típico de las ciudades pequeñas, donde opera una planta o una organización grande.

El modelo japonés del mercado de trabajo caracterizado por un sistema de empleo de por vida, es decir, el empleado trabaja en el mismo lugar hasta la edad de jubilación. Sin embargo, sus salarios y beneficios sociales dependen directamente de la duración del servicio. Formación y desarrollo profesional se llevan a cabo como estaba previsto. Si su organización requiere para llevar a cabo la reducción, los trabajadores no son despedidos, sino simplemente transferidos a la jornada de trabajo corto.

En el corazón del modelo de mercado laboral de Estados Unidos establecido leyes de descentralización en términos de empleo y los parados. Cada estado adopta sus propias normas. En las organizaciones hay una estricta disciplina y la actitud desleal hacia los empleados. desarrollo de la carrera no está dentro de la empresa, pero dejando para otra empresa. La tasa de desempleo, en comparación con otros países de América es muy alta. Es decir, en el mercado laboral de Estados Unidos, y las causas del desempleo se derivan de sus características.

El modelo de mercado laboral sueco cuenta con una gran influencia del Estado en el ámbito del empleo. En este caso, el nivel mínimo de paro a expensas de sus advertencias.

Los detalles del mercado de trabajo

Vale la pena señalar que el mercado de trabajo moderno y sus características en cada país, en cada región, e incluso en cada pueblo diferente. Pero la característica principal de todos los mercados es que el tema de la venta es el trabajo. El hecho de que el vendedor y los productos no pueden ser separados unos de otros, así como el hecho de que el producto en sí no es posible almacenar cuando no se necesita.

La especificidad de estos mercados es la imposibilidad de establecer un salario por debajo del estado especificado.

Que exige el mercado laboral – fácil de entender, tras examinar su concepto, objetivos, modelos e hipótesis se producen. En general se puede decir que es la base de la economía de mercado. Por lo tanto, es capaz de dictar sus leyes.