indexación de los salarios

De acuerdo con la información proporcionada por los recursos de Internet, en un número bastante grande de los empleadores (28%) en 2012, planea tener la posibilidad de un procedimiento como la indexación de los salarios del personal.

El proceso de la depreciación del dinero conduce a una pérdida de poder adquisitivo. Como resultado de la presencia de la misma cantidad comprada menos bienes y servicios. Por lo tanto, en todos los países civilizados, este proceso se controla mediante el establecimiento de las garantías del Estado en la esfera de la producción de los salarios de los ciudadanos que trabajan. Esta garantía es la indexación salarial, que incluye medidas para aumentar su contenido real. Debe llevarse a cabo exclusivamente por el empleador, sobre la base de las normas jurídicas y la situación financiera existente.

Otra garantía indexación de los salarios se proporciona en la forma del salario mínimo (salario mínimo), establecido por el estado. Los empleadores tienen prohibido fijar el sueldo que habría estado por debajo de ese nivel. Cuando se detecta en los trabajadores con salarios por debajo del salario mínimo, el director de la empresa de la compañía tendrá que pagar una multa, y sin embargo, para aumentar los salarios a un mínimo. El control sobre el cumplimiento de la legislación y la participación del empleador de responsabilidad efectuado por los empleados de las inspecciones de trabajo.

Indexación de los salarios implican su aumento para todos los empleados, por lo que deben aplicarse los factores que aumentan sus tarifas. Se debe prestar atención a la correcta inscripción del aumento de los salarios y la tenga en cuenta en el cálculo de los pagos posteriores. Esta es precisamente la diferencia entre la indexación de un simple aumento de los salarios, en virtud del cual un aumento salarial (salario) de los empleados individuales.

Otro ejemplo de un simple aumento – un aumento selectivo en el salario de los empleados de las unidades individuales a diferentes factores.

El empleador está obligado a realizar la indexación. De acuerdo con la Corte Federal del Trabajo y los árbitros constitucionales de Rusia indexación salarial expertos incluidos en las responsabilidades de un empleador. Esta es la esencia del concepto de "garantía del Estado": el empleador – una persona que actúe en favor del trabajador, y no puede, en ningún caso tomar la decisión de cambiar o cancelación de las garantías anunciadas por el estado.

Sin embargo, los legisladores no previeron algunos momentos de la operación del mecanismo de realización de las garantías, tales como el procedimiento y las condiciones para su implementación.

El Código de Trabajo del procedimiento de indexación

De acuerdo con la indexación de los salarios Código de Trabajo se llevó a cabo en las organizaciones presupuestarias en el orden, que se fija actos reglamentarios de trabajo actual. Sin embargo, en el momento en el orden de indexación de los salarios que no se describen en cualquier acto jurídico relativo al derecho del trabajo. Por lo tanto, no está claro qué leyes deben centrarse en la cuestión del empleador en la indexación.

La indexación de organizaciones de presupuesto se lleva a cabo sobre la base de la orden respectiva, emitida por el gobierno ruso.

En las organizaciones comerciales – sobre la base de sus propios reglamentos. En la práctica, como se sabe, el índice de salarios sólo existe en los convenios colectivos de las empresas que se han unido a los acuerdos de la industria. Para las pequeñas empresas, si de repente se menciona en el contrato, por lo general se combina con el requisito de la presencia de la capacidad financiera del empleador para ponerlo en práctica.

Para tales casos, hay carta Rostrud en el que expertos de la organización recomiendan cambios en la organización de los documentos si no se describen indexación.