ZAO "Kraslesinvest": opiniones de los empleados

La economía de Rusia el importante papel desempeñado por las grandes empresas industriales dedicadas a la minería y el procesamiento de los recursos preciosos para su ulterior aplicación del costo nadbavochnoy.

Tradicionalmente, los campos de actividad de las empresas que son el sector del petróleo y gas, minería y, por supuesto, la industria maderera. Acerca de una gran empresa, que está trabajando con la extracción de especies forestales valiosas en nuestro país, y este artículo está escrito. Estamos hablando de la empresa "Kraslesinvest" opiniones de los empleados de los cuales damos aquí. Además, por supuesto, usted aprenderá acerca de la compañía y los detalles de sus actividades.

grandes proyectos de inversión

Todo comenzó con el hecho de que en 2006 la administración de la región de Krasnoyarsk ha decidido llevar a cabo una licitación para el desarrollo de un área de bosque grande en la vecindad de la Boguchany HPP con más edificios forman el territorio del complejo industrial. Tal como estaba previsto, en su planta de aluminio tendrá que tradicional corte de troncos estación, y más tarde – y otras instalaciones industriales. Para identificar objetivamente el fondo de inversión que tomaría una escala tan grande y al mismo tiempo prometedor proyecto, en San Petersburgo se celebró un concurso de licitación. Victoria que ganó Vnesheconombank.

La compañía tuvo que organizar la empresa, que se llevaría a cabo todas las tareas y, al mismo tiempo que actuaría sobre la base de la VEB inversión. Y formó JSC "Kraslesinvest". Opiniones Medios indicó que los primeros años de actividades del proyecto se destinará a la organización de la base de madera aserrada, y luego en 2014 la empresa debe comenzar su trabajo.

La empresa para la producción de los bosques

Y así sucedió. Hasta finales del verano del año pasado, como se pretendía en el plan, las obras de la construcción de la infraestructura para ser puestos en el área de trabajadores de la construcción. En particular, como se indica en el sitio web "Kraslesinvest" (retroalimentación del personal en los sitios lo confirman), la construcción masiva de caminos hacia el sitio de la organización de la industria de la construcción, así como las obras de construcción de la vivienda. Como dicen en la página web, sólo logró construir más de 200 kilómetros de carreteras en los bosques para exportar la madera y el transporte de los equipos. Para estancia de los trabajadores fue creado por 3 complejo hotelero completo; 7 más tendrá que crear en el futuro. Al lugar de trabajo se entregó todo el equipo y los expertos necesarios. Verano – otoño principios de 2014 se puso en marcha la amplia cobertura de medios de comunicación "Kraslesinvest" – JSC, establecidas sobre la base de capital de inversión por un monto de 34 mil millones de rublos (en ese momento ya 16 mil millones han sido invertidos).

grandes perspectivas

Naturalmente, el proyecto promete ser muy rentable y prometedor con estas inversiones. Como se señaló en los planes oficiales publicados, de nuevo, en el sitio web de la compañía, en el año la empresa tiene que cortar y suministrar madera para la venta en la cantidad de 4,1 millones de metros cúbicos. Y todo esto se debe a que el equipo avanzado, la logística bien establecidos y, por supuesto, ricas reservas, que puede presumir de la región de Krasnoyarsk.

Además también es el hecho de que JSC "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) comentarios prevé un crecimiento en las empresas más grandes debido a empezar a trabajar en el futuro en otros proyectos de construcción – en particular, para iniciar la construcción de la planta de aluminio, el trabajo en las instalaciones de infraestructura en la zona Boguchany HPP y otras formas de continuar su desarrollo. Debido a esto, la compañía podría llegar a aún más grande. Tanto más cuanto que el potencial de inversión que hace esto posible.

Construcción y puesta en marcha del proyecto

Cuando fue el comienzo efectivo de los trabajos, y todo asumió: "Kraslesinvest" comentarios profetizados para convertirse en una empresa de éxito en la región, proporcionando un gran número de puestos de trabajo; dará lugar a la economía regional a un nuevo nivel; Se va a crear un nuevo parque industrial, que será un tema importante de la economía, incluso a nivel federal. Y, en principio, para el ciclo – fue el primero en equipar la casa 400 empleados. Algunos de ellos – es como madera, otra parte – los gerentes y administradores de proyectos, especialistas en la venta de madera. Sin embargo, tenía que ser un equipo que traería "Kraslesinvest" (comentarios al respecto aún serán mostrados) a un nuevo nivel. Pero los planes no había nadie las dificultades económicas que cayó repentinamente a la empresa.

Los medios de comunicación a principios de 2015, se informó de que los salarios en la empresa retrasó, empleados descontentos, y actividades (según lo informado por los comentarios de "Kraslesinvest") cesó. Por desgracia, la verdad de estos mensajes no tiene que dudar, tan pronto confirmado su liderazgo en sí, citando la falta de pagos de inversión por el VEB. A su vez, los representantes de Vnesheconombank observaron con el problema, que debe hacer una comisión especial responsable de la asignación de fondos. En el contexto de estos problemas, por supuesto, las revisiones de la compañía ZAO "Kraslesinvest", como puede imaginar, no son las mejores. Sin embargo, vamos a tratar de caracterizar la empresa en lo que respecta a su estructura y el trabajo como un todo, evitando el tema de la falta de fondos.

empleos

Por lo tanto, como se ha mencionado anteriormente, la empresa tiene una oficina (que se encuentra en la ciudad de Krasnoyarsk) y el ala de funcionamiento – Los empleados comprometidos directamente en la producción. Están ubicados en Boguchany.

Después de haber leído ningún comentario sobre la empresa que emplea ZAO "Kraslesinvest", podemos concluir que a veces hay confusión entre el "punto focal" (una oficina donde se organiza la venta) y la autoridad de ejecución directa – el ala producción de la empresa. Por lo tanto, existe la dirección (gestión) de la empresa. Su misión – para organizar el proceso de trabajo como para los trabajadores y directivos ordinarios, más eficiente y sin problemas. Por lo tanto, 400 puestos de trabajo que ya han sido mencionados en el artículo, divididos entre las tres instituciones.

Como se señaló en el sitio web oficial de la empresa, se puede llegar a cada uno de ellos – el conjunto no se completa como trabajadores, y las posiciones de control y gestión. Sólo es necesario presentar una solicitud al correo electrónico de la oficina "Kraslesinvest" (SAC). Las revisiones del trabajo de los empleados, que dan más en este artículo.

Los detalles de la mano de obra

Vamos a empezar con lo que se forman las condiciones de trabajo en su conjunto. Como las respuestas de los que ahora trabaja en la empresa, en el lugar de registro de condiciones climáticas muy duras. Usted tiene que entender que la empresa se dedica en el suministro de la infraestructura, y como resultado de lo que está escrito acerca de los comentarios "Kraslesinvest".

Boguchani – un pueblo del norte, que se encuentra en el bosque. Como resultado, se espera que para trabajar aquí será fácil (si estamos hablando de puestos de trabajo, no gerente de ventas en la oficina) no es necesario. Todo el mundo entiende que este trabajo está directamente relacionada con la fuerza física, los peligros de este tipo de trabajo. Constantemente hay que tener cuidado al interactuar con dispositivo técnico destinado a la transformación de la madera.

Acerca de comodidad, proporcionando "Kraslesinvest" Mostrar más opiniones de los empleados de una manera positiva. complejos hoteleros, tan bien descritos por muchos medios de comunicación, de hecho, un excelente trabajo con sus responsabilidades ofreciendo a los trabajadores condiciones bastante confortables para el descanso.

Si hablamos de la "gerente de la oficina" – trabajo en "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk) – reseñas describen bastante bien. Los empleados son un montón de quejas sobre el jefe del departamento. Los trabajadores se quejan de que es expertos incompetentes que no pueden resolver el problema en la línea de funcionar correctamente. Para todos los demás (excepto por el retraso de salarios, por supuesto), no hay quejas. Un buen bono: la oficina ofrece una hermosa vista gracias a su ubicación.

pago por el trabajo

Si hablamos del tamaño del salario, lo que se promete en la empresa, entonces no hay quejas sobre la "Kraslesinvest". Los comentarios del empresario de los que trabajan en la oficina, muestran que pagan bien (en comparación con otras empresas). Al mismo tiempo, y el trabajo en sí es libre de polvo: debe tener habilidades de comunicación, será personalidad activa, saliente; entender los detalles de las relaciones comerciales relacionados con las ventas de registro y de la madera.

En cuanto a la obra directamente en la producción, aquí el pago es proporcional a la complejidad del entorno en el que trabaja la persona. El salario inicial es igual (según lo observado por una revisión) unos 35-40 mil rublos, con pleno alimentación y la vivienda, así como la provisión de vacaciones y diversas garantías sociales. Debido a esto, es seguro llamar a este interesante trabajo para muchos de los solicitantes. En el pago futuro sólo está creciendo.

El problema con la gestión de

Emitir comentarios sobre los ejecutivos de la compañía pueden dedicar un párrafo aparte: los trabajadores los ven como casi el principal problema "Kraslesinvest". Trifonov (comentarios al respecto, como se puede adivinar, no es el mejor) – un nuevo miembro de la Junta Directiva General de la que fue nombrado a principios de 2015. Esta es una regla joven que llegó a la compañía, aparentemente para ayudar con las dificultades financieras que dieron como resultado los salarios atrasados. Y después de unos meses, los trabajadores hablaban de él negativamente: él – un mentiroso, ha prometido "montañas de oro" y no hicieron nada personal enmarcado.

Otro ejemplo – el director comercial Iskhakov. Los comentarios dicen que tampoco puede considerarse competente en su obra: la persona no posee información acerca de los productos fabricados por su empresa, por no hablar de parte de su capacidad para vender, negociar con los compradores potenciales, para atraer a los inversores.

Otra persona clave – CEO Kharisov. Los comentarios indican que esta persona utiliza las prácticas de gestión ineficaces, equivocadas, como la presión excesiva sobre los empleados "indeseables" y alentar fuertemente a los que están en su "equipo". Algunos comentarios dicen que Kharisov "sobrevivió" con la compañía de algunos marcos, reemplazándolos con sus amigos o personas aproximadas para construir la gestión de la empresa ha sido más fácil. En este caso, la calidad final de la obra, por supuesto, cae.

La difícil situación financiera

Paralelamente a todo esto, es imposible no mencionar la falta de salarios. Sí, la empresa va claramente a través de un tiempo bastante difícil, es obvio incluso para aquellos que están siguiendo la situación únicamente en informes de los medios de comunicación. Dado que una gran cantidad de dinero del Fondo de Inversión de Rusia ya se ha invertido, para cerrar "Kraslesinvest" nadie va a ser sobre la experiencia de los empleados no tiene sentido. Sin embargo, no se gozan con lo siguiente: No se espera que más fondos, y con las ganancias de la actividad de un problema JSC Vnesheconombank: hay pruebas de que no lo es. Sin embargo, hay informes de empleados, según el cual la madera talada toman periódicamente desde el territorio del complejo en una dirección desconocida – y estos hechos testifican repetidamente.

De acuerdo con algunos editores en el invierno de 2015, sobre el hecho de la falta de pago de salarios el plan de la Fiscalía Territorio de Krasnoyarsk empezar a comprobar para identificar las causas y sancionar a los responsables. Sin embargo, la medida en la que han ayudado y si violaciónes se han encontrado asociados con la venta "en el lado" de la selva, que ya se han señalado en repetidas ocasiones por los propios trabajadores, que aún se desconoce. Además, no se conoce el tablero de inversión, tan pronto como el banco va a seguir prestando y comenzar a destinar más fondos a Krasnoyarsk complejo industrial.

Otro trastorno relacionado con la situación de la empresa, mencionada por muchas críticas, están tratando de obligar a los trabajadores a dejar las cabezas de permiso no remunerado. Las razones de esto son evidentes: un menor número de personas que participan actualmente en las obras – sobre todo con la velocidad más baja aumenta el deber del empleador para el personal. Sin embargo, esta estrategia de "ahorro" de gestión cuestionable: los trabajadores, también, necesitamos algo para alimentar a sus familias. Después de haber ido a dicha licencia, que en realidad pierden temporalmente su puesto de trabajo y la esperanza de que el dinero que nunca será compensado.

aspectos positivos

ZAO "Kraslesinvest" sin duda es un gran proyecto, prometedor e interesante que podría convertirse en un importante grupo industrial y de la construcción. La compañía podría (y, en principio, puede todavía – en el futuro) para proporcionar miles de puestos de trabajo a los residentes de las regiones cercanas, son rescatados de la deplorable situación financiera de muchas familias. Esto no sólo aumentaría el potencial económico de la región, sino también el nivel de vida de los ciudadanos comunes, que también es muy importante.

En torno a ella contribuyó a varios factores. Estos son: prestar uno de los mayores bancos nacionales; enorme potencial económico, escondido en el bosque de enormes depósitos de roca; la posibilidad de una mayor disposición en la región, la construcción de nuevas empresas que podrían desarrollarse por caminos separados. Estabilidad, excelentes condiciones de trabajo, el desarrollo profesional y la oportunidad de recibir salarios más altos – todo esto es un sitio de empresas más, no si tenía problemas con el dinero, como lo es ahora.

deficiencias

Las características negativas de "Kraslesinvest" (de nuevo, además de la falta de pago de salarios y la inversión congelado) puede atribuirse, tal vez, la falta de competencia de los individuos en posiciones de liderazgo. La lectura de los comentarios, se puede observar: la mayoría de los empleados indican las deficiencias de individuos específicos. Escribirlo en algún sesgo personal o malentendidos no pueden ser: el nombre menciona a decenas de personas. Tal vez los inversores deben ser estudiados cuidadosamente estas personas, para llevar a cabo una inspección adicional y una actitud más responsable a dichos destinos.