¿Puedo desmantelar a una mujer embarazada?

Muy a menudo la futura madre se enfrenta al problema de la perspectiva de perder su trabajo, es decir, permanecer sin todos los pagos y la antigüedad. Por otra parte, si el empleador es injusto, mal conoce la legislación, o está seguro de que algunas leyes que puede pasar por alto o simplemente no aviso. Antes, los casos de despido de mujeres embarazadas eran muy frecuentes, pero hoy las mujeres conocen sus derechos, están luchando por ellos y, además, están defendiéndose con éxito!

Si un empleador va a despedir a una mujer embarazada

Es simplemente imposible! Según el Código de Trabajo y el artículo 261, titulado "Garantías para las mujeres embarazadas y las mujeres con hijos, al rescindir el contrato de trabajo", cuando se declare claramente que no es posible la terminación del contrato de trabajo con una mujer embarazada a voluntad del empleador, Liquidación completa de la organización. En el caso de que el término del contrato expire inmediatamente durante el embarazo, la mujer necesita escribir una declaración donde se dirá que quiere extenderla. De acuerdo con los datos de este artículo del Código del Trabajo, en caso de que se produzca la expiración del contrato de trabajo de duración determinada durante el embarazo, el empleador está obligado a prorrogar el contrato a petición de éste antes del derecho legal al embarazo y al parto.

Si se le obliga a escribir una declaración por su propia voluntad

A veces hay situaciones tan difíciles cuando la dirección obliga a una mujer a escribir una declaración que pide ser despedida por su propia petición. De lo contrario, el empleador amenaza con despedir a la mujer por incumplimiento de sus obligaciones laborales, o por otras violaciones similares.

Para persuadir finalmente a la cabeza embarazada puede aprovechar el artículo 81 del Código del Trabajo, donde hay una larga lista de todos los posibles motivos de despido. No tengas miedo de esto, porque en respuesta a este liderazgo descuidado es posible apelar el mismo artículo N ° 261 del Código del Trabajo, que es la base para la imposibilidad de despedir a una mujer embarazada por todas las razones dadas en el Artículo N ° 81. Lo único que un jefe puede hacer es privar Primas embarazadas, subsidios, parte de los salarios.

Si van a despedir a una mujer embarazada que está en libertad condicional

Una mujer embarazada que está en libertad condicional también está protegida. Independientemente de si estaba embarazada antes de ser contratada, o de un embarazo ocurrido durante el período de prueba. De acuerdo con el Código de Trabajo y el artículo 70, que se denomina "prueba de trabajo", un empleador no tiene derecho a despedir a una mujer "en la posición" que pasa la prueba al solicitar un trabajo permanente. Es decir, el empleador no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada, como la que no pasó el período de prueba. Y no depende de cuándo fue el liderazgo que recibió las noticias sobre su "situación interesante".

Si el empleador no contrata a una mujer embarazada

De acuerdo con el Código de Trabajo y el artículo 170, se prohíbe el rechazo de una mujer embarazada al contratar, a menos que no exista más motivos que su cargo. Esta regla de la ley es a menudo violada por el empleador. De hecho, lograr su implementación es extremadamente difícil, casi imposible. A pesar de que la negativa puede incluso ser apelada en los tribunales, el empleador siempre encontrará una excusa para su justificación – no se asociará con el embarazo de un empleado potencial. El motivo puede ser cualquiera: "ausencia de vacantes", o "la calificación no encajaba". Pero no hay que olvidar que la ley prevé la responsabilidad penal por una denegación – se trata de una multa de hasta 500 salarios mínimos por la negativa a contratar a una mujer embarazada (así como por su despido ilegal). Es cierto, digamos francamente, que los casos en que el patrón mono fue llevado a la responsabilidad penal, en la práctica, son solteros.