Se consideran las vacaciones en el año 2012?

"Código del Trabajo" refleja las reglas básicas de cálculo y pago de anual de la licencia a los empleados en diferentes campos. De acuerdo con el artículo 114 del Código del Trabajo, los trabajadores se les concede licencia retribuida por maternidad con una garantía de la conservación del empleo. La principal fiesta se da en la cantidad de 28 días naturales. También se les paga una licencia adicional. Se les da por la naturaleza específica de los trabajos asociados a condiciones de trabajo peligrosas, largo día, las regiones del norte (artículo 115, 116 "Código del Trabajo"). Se consideran vacaciones, puede aprender en el trabajo en la oficina de contabilidad.

La licencia pagada el empleador debe proporcionar a cada año. En este caso, el derecho a usar la primera versión (para el primer año de operación) entrará en vigor a los seis meses trabajados. En años posteriores, el permiso de trabajo anual podrá concederse antes de los seis meses trabajados, si se quiere que el empleado.

En la industria manufacturera hay un "programa de vacaciones", aprobado por el empleador. Según este documento, la secuencia de las vacaciones anuales observado. Gráfico desarrollado para el funcionamiento normal de la producción en ausencia del trabajador. Documento de acuerdo con los organismos sindicales de dos semanas antes del inicio del nuevo año calendario, pero no después. Programar obligatoria para su ejecución por los empleadores y empleados. El empleado debe ser informado de la fecha del inicio de la liberación a más tardar dos semanas antes de su comienzo. Por acuerdo, y de vacaciones anuales pagadas pueden dividirse en partes. Sin embargo, cada acción debe ser de al menos 14 días (naturales). ¿Cómo encontrar las vacaciones, de acuerdo con el "Decreto del Gobierno de la Federación Rusa» №922. Cálculo y el pago debe hacerse tres días antes del primer día de la liberación (artículo 136 de la LC RF).

Contando duración revenido (primaria y secundaria) se produce en días naturales. En los mismos días festivos y atribuible a la duración de la licencia días no se incluirán, respectivamente, y no se pagan.

El procedimiento para calcular el salario medio para pagar las vacaciones

Para tener una idea de cómo considerar la venta, debe familiarizarse con el procedimiento para calcular el salario medio, desarrollado por el gobierno ruso. En el cálculo de los ingresos promedio no incluye todos los pagos. No se consideran los beneficios sociales y los pagos no relacionados con el pago de trabajo (asistencia financiera, incentivos de una sola vez, el reembolso de las facturas de servicios públicos , etc.).

Se consideran las vacaciones en el año 2012? El procedimiento para el cálculo de la paga de vacaciones y compensación por su falta de uso de los siguientes:

1. Tome las ganancias de los últimos 12 meses (calendario), anterior al mes en que el trabajador está de vacaciones.

2. Las ganancias promedio por día, hay un método de dividir la suma de todos los salarios devengados durante el período de cálculo por 12 (meses), seguido por 29,4 (el número medio anual de días por mes).

   En el "Convenio Colectivo" de la organización, se puede aprender tanto como vendedora en cuenta si se proporcionan otros períodos para el conteo. La posición del trabajador en este caso no debe deteriorarse.

   Según se considere por la fórmula vacaciones

   Contando de venta de acuerdo con la fórmula es muy simple:

   • Si el período calculado totalmente resuelto, la cantidad de pago se debe dividir por 12 y 29,4.

   • Si el período de facturación no está completamente resuelto, el importe de los pagos para el periodo de cálculo debe ser dividido por el número de días naturales periodo.

   • El número de días de calendario (con meses de trabajo incompleto) se calcula de la siguiente manera: por un mes completo trabajado se toma el número – 29.4. El mes parcial se necesita el número de días utilizados multiplicado por 29,4 y se dividen por el número de días del calendario de la luna llena.

   • Cálculo de las vacaciones por la fórmula: el salario promedio por día multiplicado por los días de vacaciones adeudados.