¿Qué es una solución preventiva de los conflictos?

En el mundo de hoy, como siempre, hay este tipo de situaciones cuando se considera en la corte. ¿Es posible para resolver este tipo de situaciones por otros métodos? Por supuesto que puedes.

Cuando sea posible resolver el conflicto?

asentamiento preventiva de conflictos puede estar presente en cualquier situación en la que una de las partes quiere terminar el trabajo en paz, por lo que la justificación clara y razonada de las malas consecuencias de los procedimientos ante el tribunal. Esto toma en cuenta una gran cantidad de ventajas indiscutibles, sobre la que hay solución de diferencias.

Que se caracteriza?

resolución de disputas obligatorio o voluntario, antes de que el asunto se remite a la corte, tiene las siguientes características:

– pequeña costes de material, ya que no requiere el pago de derechos estatales y honorarios legales / abogados por su ayuda en la corte;

– más propensos a mantener amistades y asociaciones;

– la liquidación preventiva operativa de las controversias;

– la falta de publicidad, ya que no hay necesidad de participar en los procesos de alto perfil;

– la ausencia de reglas de procedimiento ya establecidos en la mayoría de los casos.

Lo que causó la falta de voluntad a la conciliación?

Pros son claramente visibles, pero la falta de contrapartes u organismo público oficial deseos de hacer concesiones pueden ser causados por una variedad de razones. La protección judicial de los derechos es sólo una pequeña parte de los conflictos que surgen en la empresa, como la mayoría de los conflictos sean regulados antes del juicio. Por ejemplo, la resolución de controversias fiscales. Apareció un conflicto entre socios de negocios puede resolverse en una etapa temprana diciendo reclamaciones contra la otra.

¿Cuál es la tarea de aquellos que están tratando de resolver el conflicto?

El principal objetivo de los defensores de informar a la información oponente sobre su impacto en el comportamiento que es contrario a la ley, la convicción de que el juicio no tiene sentido y que este enfoque no tiene efectos adversos. La resolución de conflictos sugiere que, presentando la perspectiva de una multa, daños y perjuicios, pérdida de beneficios, costos legales, el lado conflicto, por regla general, está revisando la situación. Por lo tanto, llegó a la conclusión de que es mejor para cumplir con sus obligaciones y pasar a una solución preventiva de conflictos.

¿Cuál es el orden del procedimiento?

– materiales de estudio y circunstancias de la controversia;

– análisis de la situación sobre la base de la documentación presentada;

– evaluación de la controversia en cuanto a la ley;

– el desarrollo de la estrategia de liquidación preventiva;

– realización de preparación de objeciones;

– las negociaciones;

– proporcionar el apoyo jurídico necesario en el proceso de aplicación del acuerdo.

Si no funcionó para resolver el conflicto de manera pacífica?

Como para resolver la disputa fuera de la corte a través de negociaciones todavía no funciona, entonces la organización puede proporcionarle una protección ante los tribunales de cualquier jurisdicción, incluyendo la más alta instancia.