la calificación de discapacidad. La determinación del grado de discapacidad

– Las personas con discapacidad es su capacidad para llevar a cabo de manera eficiente y plenamente actividades profesionales. La mayoría de sus personas de la vida dedican su trabajo. Se inicia con la selección de la profesión, su estudio y desarrollo. Durante 30 – 40 años, una persona desarrolla sus habilidades y los venden a cambio de una remuneración. Esto se considera el tiempo de funcionamiento de empleo.

tipos de trabajo

la calificación de discapacidad implica la presencia de varios tipos:

• actividades laborales generales en relación con cualquier trabajo en condiciones normales;
• trabajo profesional implica la adquisición de aplicación especializada y práctica de los conocimientos en las condiciones correspondientes a la profesión;
• habilidad especial para el trabajo se asocia con las condiciones de trabajo específicas, a menudo adversas, difíciles de realizar y requiere habilidades y formación especiales.

  

No importa qué tipo de actividad opta por el hombre, que tiene un remedio, si se llega a una incapacidad parcial o total.

Las causas de la discapacidad

La privación de trabajo totalmente cabo puede ocurrir con la enfermedad profesional o general. Para las enfermedades comunes son problemas de salud que no están relacionados con las condiciones de trabajo y la complejidad de la profesión. Muy a menudo es la persona con discapacidad total cuando se no se requiere un largo período de desarrollo de la especialidad, o cualquier habilidades específicas. Las enfermedades resultantes son poco profesional en la naturaleza, pero, sin embargo, una pérdida temporal de capacidad de trabajo es pagado por el estado o el empleador de acuerdo con las leyes laborales.

incapacidad para el trabajo de la gente está directamente relacionada con los riesgos de su profesión o adquirida como consecuencia de las condiciones de trabajo adversas de cualquier enfermedad. En este caso, su entrada en vigor no sólo el "Derecho del Trabajo", sino también a las reglas de seguros de vida en los accidentes en el trabajo.

incapacidad parcial

Toda persona tiene derecho a la atención médica de calidad en caso de incapacidad parcial o total. El grado de discapacidad y, en consecuencia, la compensación monetaria es determinada por el médico a cargo o de la Comisión. La cantidad de pagos depende o bien del evento asegurado, o nombrado por el proceso legislativo. Una persona parcial incapacidad temporal para desempeñar sus funciones profesionales. En este sentido, se establece el porcentaje del grado de pérdida de la capacidad de trabajo, que está determinada por la junta médica. Puede ser de 10 – 30% de su nivel anterior de la eficiencia, cuando un trabajador requiere otras condiciones de trabajo, o una producción de menor volumen. Nivel 40 – 60% se define como una persona puede continuar su carrera sólo a una carga de trabajo muy reducido o reducir el nivel de cualificación. Cuando un empleado puede realizar el trabajo sólo en el cambio completo de las condiciones, y no en su totalidad, el examen de la discapacidad determina el nivel de discapacidad del 70 – 90% de.

Pago en el degradado

Si un empleado tiene una enfermedad común, y no profesional, que está fuera y licencia por enfermedad durante todo el período de tratamiento.

pago por enfermedad se hace de acuerdo con la legislación laboral.

Cuando patrón del estado incapacidad temporal compensa o parcialmente o totalmente el empleado perdió ingresos debido a enfermedad.

• Por lo tanto, si la experiencia del trabajador es inferior a 5 años, que recibe el 60% del salario.
• Con una longitud de 5 a 8 años – 80%.
• Cuando la experiencia de los empleados – 10 años o más, la compensación ascenderá al 100% del salario medio.

lista especial

Según la legislación, las personas incapacidad parcial traído en la lista especial, que se pagarán a razón de 100%, independientemente de la duración de su trabajo. Estos incluyen:

• veteranos de guerra y los participantes de las operaciones de combate;
• los trabajadores sobre el contenido de las cuales es 3 o más hijos menores;
• esposas o esposos de las fuerzas armadas (esto no se aplica a los reclutas);
• las mujeres se les concede el permiso de maternidad;
• ex huérfanos y niños privados del cuidado de sus padres.

Incapacidad parcial significa una ausencia temporal del trabajo debido a enfermedad general.

incapacidad total

Si el empleado está trastornos del organismo claramente expresado, directamente relacionados con su actividad profesional, y que no puede continuar bajo ninguna circunstancia, se establece% de discapacidad 100.

Cuando una persona se lesiona en el trabajo o queda incapacitado debido a sus actividades profesionales, tiene derecho a una compensación monetaria. Calificación de la discapacidad del trabajador se determina de acuerdo con el evento asegurado o la comisión especial.

Por incapacidad total incluye no sólo heridas y lesiones resultantes del accidente, sino también las enfermedades profesionales, que no permiten que un empleado de participar en el futuro de su negocio.

enfermedades profesionales

Las enfermedades que la persona ha recibido en relación con sus actividades profesionales, se dividen en dos tipos:

• Los primeros tienen un convertible parcial o total. Ellos son tratables, y tal incapacidad laboral se asocia más con síntomas alérgicos o etapas iniciales de la bronquitis y la intoxicación. A veces es suficiente para cambiar las condiciones de trabajo y someterse a un tratamiento para recuperarse por completo. Para el primer grupo de personas, hay instituciones preventivas y curativas, donde pueden obtener ayuda profesional.

  

• El segundo grupo no puede ser una cura completa. Estos incluyen enfermedades profesionales tales como neumoconiosis, pérdida de la audición, la intoxicación grave. comisión médica determina el grado de daño para el cuerpo humano y tomar una decisión sobre el establecimiento de la discapacidad. A menudo, estas enfermedades, "cubierto" por el desarrollo de la enfermedad en el fondo de las manifestaciones crónicas. Así grupo de discapacidad puede variar.

El segundo grupo de empleados se debe proporcionar dirección a tratamiento en una clínica especializada.

haciendo discapacidad

La cuestión de la atribución de la discapacidad sólo se considera cuando se lleva a cabo un examen completo de la discapacidad de los empleados. Datos de contraer la enfermedad son evaluados en relación con sus actividades profesionales, o en el lugar de trabajo. Comité de Expertos de la mano de obra médica teniendo en cuenta la discapacidad basado en la opinión de la comisión médica y la lista actual de enfermedades profesionales. De acuerdo con las directrices existentes, que examinó la cualificación de los trabajadores la capacidad de trabajo, expresado como porcentaje será establecido por la extensión de su pérdida.

El primer y segundo grupo de discapacidad otorgado en caso de intoxicación o lesiones durante un accidente. También en este grupo puede conseguir que los empleados que tienen enfermedades profesionales pasado a la fase irreversible o intratable.

En ese caso, si una persona tiene, junto con la producción e incluso otras enfermedades, que están empeorando debido al impacto sobre ellos "trabajar" enfermedad también cae en la categoría de profesional y puede considerarse como causa de nulidad.

Con el fin de establecer con precisión el grado de discapacidad de los trabajadores, el experto debe ser un especialista altamente cualificado.

indemnización de salud

De acuerdo con un daño físico o mental, que era un empleado durante su empleo, se designó una compensación económica por la cantidad estipulada por la legislación laboral.

Actualmente se acepta que los empleados han llegado a la conclusión de un contrato de seguro de vida en caso de invalidez. Si el empleado está parcialmente fuera de servicio, se cobrará el sueldo, compensación para los medicamentos y el mantenimiento del hospital, el pago de una sola vez de la Caja de Seguro Social.

Si una determinada titulación se establece la discapacidad como resultado de lesiones graves, el empleado se pagará una asignación mensual, siempre y cuando la atención médica adecuada y la oportunidad de recuperarse en el sanatorio.

Los beneficios para la discapacidad

En ese caso, si el empleado fue desactivado por una enfermedad profesional, o en relación con el accidente de trabajo y la pérdida de la capacidad de trabajar en su totalidad, se transfiere a un trabajo ligero o un día acortado con compensación salarial. Esto se refiere con los grupos 1 y 2 discapacidad.

El tercer grupo es otorgado incapacidad total, el empleado ya no puede desempeñar sus funciones, o volver a entrenar en una enfermedad o lesión industrial.

La transición de un grupo a otro discapacidad realiza en base a un examen médico.

La decisión sobre el importe de los pagos por enfermedad, compensación por las medicinas y tratamiento hospitalario toma la Caja de Seguridad Social, en base a los datos que proporciona el médico forense. Según la encuesta y determinar la extensión del daño físico y moral a la víctima en ausencia de su culpa se asigna la cantidad de compensación, así como las posibles soluciones para la rehabilitación de los pacientes. Esto se aplica a medidas tales como la definición de los heridos a una clínica especializada, permite el registro de consultas psicólogo carga sanatorio.

Pago en el tribunal

Si un empleado haya recibido una discapacidad en relación con sus actividades en la producción, tiene derecho a un reembolso de la salud y la indemnización por daños morales.

La cuestión de la cantidad de compensación se decide de acuerdo a la conclusión, que da el médico forense. Se comprueba que la víctima de un trastorno mental en relación con el incidente y evaluar los daños morales. También, puede ser aplicable en el caso de que el empleado no está de acuerdo con el grupo de la discapacidad, que fue galardonado con el VTEK.

En este caso, el empleado demandó al empleador o compañía de seguros. Ganar sólo puede ser en la preparación de las conclusiones de expertos de grupo de discapacidad asignado disconformidad o la cantidad de compensación al estado mental y físico en el que la parte lesionada.

Un nuevo examen del trabajador, a un mal funcionamiento

Hay períodos de re-examen de salud de los trabajadores, incapacitado. Esto se hace debido al hecho de que la enfermedad puede progresar, y el deterioro de la salud física de la víctima requiere un nivel diferente de la discapacidad o compensación.

Nuevo examen se lleva a cabo después de 6 meses, un año o dos después del primer diagnóstico. Este procedimiento se lleva a cabo generalmente una vez al año. No se aplica a aquellos empleados cuya enfermedad se reconoce como irreversibles o cuyas lesiones no les permiten seguir trabajando. Tales personas son asignadas con los pagos de pensiones de discapacidad para toda la vida.

Usted puede seguir adelante de nuevo examen, si la condición del paciente se deterioró considerablemente, lo cual es la confirmación de la comisión médica. En este caso, los conocimientos controles médicos y sociales oficina y toma una decisión sobre la base de los nuevos resultados.

Además, el empleado tiene derecho a solicitar la salida anticipada de su condición. Además de la revisión del empleado puede solicitar la compañía de seguros o el empleador, si no se encontraron discrepancias en los documentos, o falsificación.