seguridad en el trabajo en la empresa: por dónde empezar? Programa de Formación en materia de SST

En las condiciones modernas de la inestabilidad social y la formación de la economía comenzó a desempeñar un papel importante servicio de salud ocupacional en la empresa. Esto se debe al hecho de que bruscamente se avecina problemas con la observancia de los derechos de los trabajadores de las empresas a las buenas condiciones de trabajo y seguridad.

Las estadísticas muestran que en Rusia en los últimos años en casi todos los sectores de la economía las condiciones de trabajo se han deteriorado notablemente mayor número de accidentes de los casos industriales. Además, los datos sugieren que el aumento en el número de accidentes ha disminuido la esperanza de vida, se ha incrementado la incidencia de las enfermedades profesionales.

Preguntas acerca de por qué la seguridad y salud en la empresa, donde para iniciar la creación del servicio en cuestión, el tema de este artículo.

estadística

Si comparamos las cifras de los accidentes mortales industrialmente países desarrollados por 1000 trabajadores, la imagen es la siguiente:

• Rusia – 0,139;
• Finlandia – 0,038;
• Estados Unidos – 0,054;
• Reino Unido – 0.016;
• Japón – 0,02.

Y el rasgo característico es el hecho de que las empresas estatales, esta cifra es dos veces menos que en el privado.

Jefes de las organizaciones hay que recordar que en el primer lugar siempre debe ser la seguridad. la protección del trabajo en la empresa no sucede tanto en el lugar de trabajo siempre debe cumplir con los requisitos que se ponen delante normas internacionales pertinentes.

La legislación sobre protección laboral

La legislación que regula las relaciones jurídicas en materia de seguridad y salud ocupacional, representado por las siguientes leyes y reglamentos:

• Constitución de la FR – Artículo 37, párrafo 3;
• Código de Trabajo: Artículos 211-221;
• Las leyes federales en materia de seguridad y salud ocupacional;
• Código Civil: Artículo 1064-1101;
• normativa del Ministerio de Salud;
• La regulación gubernamental.

La ley federal establece que los empleadores están obligados a ninguna de las organizaciones cumplen con los requisitos de las leyes relativas a la seguridad de las personas, que el sistema de protección de los trabajadores en la empresa debe organizarse de forma obligatoria.

obligaciones del empleador

De acuerdo con los requisitos de protección del trabajo, la cabeza debe:

• para crear las condiciones en el lugar de trabajo, los cuales deben cumplir con la ley;
• cumplir con los términos de la certificación de los lugares de trabajo;
• cuando se recibe un empleado por su propia cuenta para llevar a cabo su examen físico, y sin examen previo a prevenir el trabajo;
• en una rutina o para el examen médico de un empleado para mantener empleo y sueldo medio.

las regulaciones de seguridad y salud

Cumplimiento de los requisitos higiénico-sanitarias, que deben cumplir con las condiciones de seguridad del lugar de trabajo, la compensación para la producción dañina – que es lo que se requiere para garantizar la seguridad en el trabajo en la planta.

Documentos, la legislación de esta área se dividen en las especificaciones legales y reglamentarios.

número normativo de los documentos establece los estándares de las condiciones de trabajo, es decir, los requisitos para el nivel de factores nocivos en el lugar de trabajo. La documentación de este tipo son estándares – los requisitos de la Norma Estatal de la Federación Rusa y de las normas y reglamentos del Ministerio de Salud.

documentación normativa y técnica consiste en una lista de instrucciones, normas y reglamentos. Está diseñado para proporcionar una protección completa para los trabajadores – los individuos asalariados – de los efectos de los factores de riesgo y perjudicial para la salud.

Situación de las unidades de salud laboral

Cada cabeza de una empresa de reciente creación surge una pregunta natural: "¿Cuál debe ser la protección del trabajo en la empresa, por dónde empezar la creación de este servicio y cuáles son sus funciones?"

Esta estructura se dedica a la creación y control de las condiciones de salud y seguridad para los trabajadores, y para vigilar la aparición de las enfermedades profesionales y la prevención de accidentes.

Departamento de Trabajo de Protección – una unidad estructural de la sociedad, de carácter independiente, que informa directamente al Director.

Se lleva a cabo sus actividades en cooperación y en estrecha colaboración con los sindicatos y otras partes de la organización, así como las autoridades locales de las zonas y la inspección del trabajo.

El control de funciones de la unidad

Este servicio está destinado a llevar a cabo estas funciones de vigilancia:

• establecer un control obligatorio de la ejecución de los servicios de salud ocupacional y otras regulaciones departamentos para prevenir enfermedades y accidentes de trabajo, y vigile su aplicación;
• supervisar el desarrollo oportuno y documentos presentados correctas que se relacionan con el suministro de equipos especiales de los trabajadores ropa de protección, equipo de protección;
• supervisar la introducción de nuevos avances científicos en el campo de la seguridad en el trabajo;
• llevar a cabo inspecciones de cumplimiento de los requisitos técnicos del estado de los equipos, sistemas, instalaciones y edificios;
• para controlar el entorno de producción.

funciones operativas del departamento

Además de controlar, es necesaria la división para realizar el trabajo y funciones, que son los siguientes:

• identificar las causas y analizar el estado de las enfermedades y lesiones en el trabajo en el trabajo;
• para trabajar en la evaluación de los lugares de trabajo y organizar su certificación sanitaria y técnica;
• para llevar a cabo la formación de la conciencia de los empleados;
• llevar a cabo los planes de desarrollo con el fin de mejorar las condiciones de trabajo de las medidas de salud sanitaria;
• participar en el desarrollo de los contratos de trabajo;
• participar en los comités que se ocupan de la aceptación de las instalaciones de producción reconstruidas o recién construidas;
• participar en los comités de certificación de personal.

Manual de división de la protección laboral

De acuerdo con el Código de Trabajo, para garantizar el trabajo del empleado en modo seguro está en la cabeza de la organización. Es el responsable de la ejecución de los trabajos pertinentes, y cuando la primera cabeza está ausente, toma la batuta ingeniero jefe – que proporciona el manual del usuario (funcionarios). Ingeniero de protección del trabajo en este caso es directamente subordinado a él.

La partida de servicios necesita un experto que tenga experiencia en este tipo de trabajo, es capaz de organizar, realizar y supervisar.

Se requiere que los empleados del servicio para tener una experiencia práctica en la industria, y la educación superior en el perfil.

la formación del personal

La legislación rusa en materia de protección laboral establece que todos los trabajadores, sin excepción, las organizaciones, incluyendo los líderes, definitivamente debe comprobar el conocimiento y la formación en materia de seguridad.

El procedimiento general para este proceso establece la disposición modelo, aprobado por el Ministerio de Trabajo de 12.10.94 N 65.

Según este documento, los primeros líderes, es decir, el director y el jefe de máquinas, así como los miembros de la comisión que evalúa los conocimientos de la protección laboral, deben ser sometidos a formación y las pruebas de conocimientos sobre protección de los trabajadores en cursos especializados.

El programa de formación sobre la protección del trabajo creado específicamente para la industria específica de la empresa, la producción o la profesión y cumple con las condiciones de trabajo y las características específicas de la organización.

El objetivo de esta formación es la formación de especialistas y gestores de conocimiento que son esenciales para el control del conocimiento y el aprendizaje tienen sus empleados, así como el software de la empresa en su conjunto.

En el proceso de aprendizaje se estudian:

• actos jurídicos y legislativos;
• los poderes y funciones de los órganos de supervisión del Estado;
• deberes y derechos de la supervisión del Estado en la esfera de control sobre el cumplimiento de la ley;
• Método de creación y gestión de parte de la empresa;
• factores de producción nocivos, su impacto y protección contra ellas;
• Procedimiento para la investigación y el registro de los accidentes de trabajo;
• Lista de trabajo duro, nocivas y peligrosas, así como el pago de una indemnización;
• organizaciones no gubernamentales para vigilar el cumplimiento de los intereses de los trabajadores y sus derechos.

Establecimiento de una unidad de protección laboral

Las organizaciones que emplean a más de un centenar de personas tienen que configurar una unidad de este tipo, como la protección del trabajo en la empresa. Cómo iniciar la formación de la primera cabeza del servicio en cuestión?

La decisión sobre cómo y qué tipo de servicio de protección laboral se establecerá será tomada, en función de las características específicas de la empresa.

En cualquier caso, es necesario comenzar:

• examinar la dotación de personal y las categorías de los trabajadores dependerán del curso de acción;
• determinar quién puede realizar funciones de trabajo de control público en el lugar de trabajo;
• introducir en la unidad de personal ingeniero de salud y seguridad;
• especialistas del departamento responsable de llevar a cabo el trabajo en esta área, y los líderes de la organización tienen que asistir a clases en el centro de formación para la protección laboral de cuarenta horas;
• el orden de la empresa está determinada por una medida de responsabilidad por la violación de los requisitos de seguridad en el trabajo y la lista de cargos públicos por ella;
• hacer a la estructura y dotación de personal de la empresa los cambios asociados con la creación de la nueva unidad, que emitió la orden correspondiente (protección de los trabajadores en la empresa consistirá en un equipo con un número de expertos, que se calcula en función del número de organizaciones de trabajadores, de acuerdo con las Recomendaciones es un anexo del Reglamento sobre OSH);
• desarrollar descripciones de trabajo y para compartirlos con los trabajadores;
• Debe organizarse en la realización de todo tipo de instrucción y consagrado orden de los términos y las personas responsables correspondientes.

La documentación de la unidad de protección laboral

Cualquier servicio en la empresa no sólo debe cumplir con sus responsabilidades, sino también a la lista apropiada de sus registros de trabajo. Esto también se debe activar la protección del trabajo y en la empresa. Cómo iniciar la formación de sus documentos, que se analizan a continuación.

Documentación, que se requiere para mantener el departamento de protección del trabajo, la siguiente lista:

• lista de cuestiones que deben ser cubiertos en las sesiones de información;
• planificar y registra todos los tipos de informes ;
• lista exacta, de acuerdo con las características específicas de las empresas, profesiones y tipos de trabajos que requieren un examen médico obligatorio regular;
• horarios para los exámenes médicos de rutina;
• mono de trabajo y una lista de equipo especial emitido de forma gratuita;
• órdenes y órdenes de registro;
• calendarios de pruebas de conocimiento;
• un conjunto de procedimientos normalizados de trabajo y en sus normas de seguridad laboral;
• una lista de tareas y órdenes para otros fines son responsables de su conducta peligrosos;
• autorizaciones para trabajos peligrosos registro;
• programa de formación en materia de trabajo y condiciones de protección;
• un registro de la emisión de documentos de protección del trabajo;
• Revista de Contabilidad y los actos de investigación de accidentes;
• órdenes a los responsables de la electricidad, suministro de gas, la operación de camiones y equipo de ascensores, instalaciones y edificios.