El contrato de trabajo con el director de LLC

La cabeza de un empleado específico, lo que representa, por una parte, los intereses de la empresa, y por el otro – empleado que actúe.

La situación jurídica de doble ofrece algunas características en una situación en la que el contrato o disolver un contrato de trabajo con el director de la empresa.

El jefe de la empresa es una persona física que participe en la gestión de la organización de acuerdo con los documentos constitutivos o en virtud de la ley, así como para servir como su único órgano ejecutivo. No debemos olvidar que el líder – el funcionario persona autorizada, un empleador tiene el derecho de tomar sus propias decisiones, que se derivan de la relación laboral. Las entidades empresariales tienen divisiones separadas o filiales subordinadas, entrar en un contrato de trabajo con el Director General de la LLC. Este puesto de trabajo deberá ser fijada en los documentos constitutivos.

Hay que decir que la legislación establece requisitos específicos para la posterior de la cabeza. Esta persona debe tener un título universitario y trabajar en posiciones de liderazgo durante más de cinco años. Como una excepción permitida para contratar a personas, experiencia y educación que no cumplen los requisitos exigidos por las características de clasificación.

En general, LLC y otras organizaciones empresariales, la calificación profesional responsable de calidad pueden estar registradas en los actos jurídicos locales, que son aprobados por el órgano de vigilancia o la junta general.

Un procedimiento en el que entra en un contrato de trabajo con el director de la LLC, depende de las formas de organización legal de las personas jurídicas. Así LTD persona a una sola mano llevar a cabo las funciones ejecutivas de la Autoridad elegidos de acuerdo con los estatutos de la sociedad en la asamblea general o el consejo de administración. En este caso, el director puede ser designado como un no-miembro de la compañía, una tercera entidad.

La decisión tomada en la asamblea general o el consejo de administración, registrada en el acta, que muestra los resultados de una votación. Mayoría de votos es suficiente para la designación del Director.

En nombre del empleador un nuevo contrato de trabajo con el director de la empresa (la muestra está disponible para su revisión en los muchos recursos) refrendado por el presidente de la junta directiva. Después de firmar el contrato de trabajo sobre la base de las actas de la reunión de la cabeza de la empresa emitirá una orden sobre el nombramiento de la propia entrada. Este procedimiento es necesario porque el orden es un acto jurídico.

El contrato de trabajo con el director de la empresa puede incluir las condiciones de la prueba preliminar – para comprobar el cumplimiento del trabajo de la oficina principal asignado a él. Por otra parte, este período no puede ser superior a tres meses. Además, en los documentos de la fundación se puede establecer en un procedimiento especial antes de asumir el cargo de la cabeza (por ejemplo, competencia, abierta o cerrada), así como la idoneidad de los criterios específicos candidatos. Sin embargo, durante la competición antes de la conclusión del contrato de trabajo no se entró en una condición de libertad condicional en el contrato.

Si el contrato de trabajo con el director de la empresa llegó a la conclusión, sin llevar a cabo el concurso, y los documentos de fundación contienen esta condición como criterio obligatorio para la selección de candidatos, que un acuerdo de este tipo debe ser terminado sobre la base de violación de las normas de admisión a un poste.

El contrato de trabajo con el director de la LLC es un término, su efecto se ha registrado en los documentos constitutivos o acuerdo de las partes. Por lo general, este período no superior a cinco años.

En caso de terminación anticipada del contrato (contrato), a petición de la empresa propietaria de la ausencia de la cabeza de su culpabilidad bajo la ley de compensación de pago, la cantidad de la que se debe especificar en el contrato.