despido improcedente

Apenas despido improcedente se puede llamar un acontecimiento extraordinario. Este fenómeno se produce ahora casi cada segundo.

empleadores sin escrúpulos utilizan para su propio beneficio y no complicada situación en el mercado de trabajo, abusar de su posición y ahorrar en mano de obra. Esto conduce a una reducción en el estado de los empleados, una disminución de los salarios, traslado al trabajo a tiempo parcial y, por supuesto, la aparición de conflictos y el creciente número de descontentos.

Muchos empleados no tienen idea de sus derechos y ni siquiera saben qué frecuencia en la producción no cumpla con la ley fin de despido del trabajo. Como resultado de ello, no todo el mundo se atreve a cuestionar su despido ilegal si no por otra razón, no sabe qué acciones en esta situación hay que tomar.

Los iniciadores de la terminación de la relación de trabajo pueden ser dos partes: empleado y el empleador. Por iniciativa propia de todo, en principio, es comprensible. Si la propuesta de despido, será recibido por el empleador, y los planes de empleados no está incluido, hay que tratar de no cometer un error y no seguir sobre el empleador.

En primer lugar, nunca se debe escribir una declaración acerca de la ruptura de la relación de trabajo por su propia voluntad. No hay deseo – y no hay declaraciones. Empleador tal resultado es favorable, porque cambia la iniciativa sobre los hombros de un empleado no deseado, liberándose así de todas las obligaciones relacionadas con el pago de varios pagos, indemnizaciones , y así sucesivamente. Pero no hay beneficios para los empleados. Si la fuerza de una persona está casi obligado a dejar de trabajar, no tener ninguna prueba de su incumplimiento de un poste o alguna otra razón legítima, es completamente inútil para suscribirse voluntariamente a su propio juicio, privando así a sí mismos de todos los derechos de la defensa.

Y defender y desafío ilegal destitución, es necesario y debe ser. Y, como muestra la práctica, la forma más eficaz para resolver muchos conflictos laborales en los tribunales. Por supuesto que puede tratar de abordar y la inspección del trabajo, sin embargo, es probable que la demanda en este caso es muy bajo. A diferencia de la Corte, la Inspección de Trabajo son bastante limitadas en sus capacidades, y por lo tanto no son capaces de estudiar en detalle todos los detalles de estos casos.

Por lo tanto, la mejor manera de desafiar despido y la reincorporación de conseguir – ir a la corte. Demandas en casos tales como despido improcedente, son generalmente considerados por el Tribunal de Distrito.

Al presentar una reclamación no se debe olvidar que en las acciones del empleador apelar la ley da a corto plazo – un mes. Empieza la cuenta atrás desde el día en que el empleado llegó a mis manos una copia de la orden de despido o un libro de trabajo. Si este plazo está perdido, pero por una buena razón, el tribunal tiene el derecho de tomar el caso. Es por eso que no es recomendable para retrasar la presentación de la reclamación.

Antes de ir a la corte es necesario recoger la mayor cantidad de documentos y pruebas que indican violación de los derechos laborales del trabajador por el empleador. Mediante la recopilación de los documentos necesarios para ser tomado en serio, ya que el resultado del caso puede depender a veces incluso la referencia aparentemente más insignificante. Es aconsejable conseguir el apoyo de los empleados y hacer que se corte como testigos. Puede pedir ayuda y el abogado, porque una persona competente y cualificado puede tener un soporte muy alta calidad, en virtud de sus conocimientos y experiencia.

Si el tribunal determina que el despido ilegal, el demandante tiene derecho a recibir una compensación no sólo material sino también moral, así como para recuperar en el mismo lugar de trabajo.