¿Cómo es la ausencia de la compensación por despido

Muy a menudo, entre los contadores y empleados de los departamentos de personal hay disputas sobre si la compensación se supone que debe salir a despido o desaparecer en estos días. Código del Trabajo del país en esta materia establece en su número de artículo 127 de ese dinero se debe dar al empleado para todos los días no utilizados de sus vacaciones.

Si un empleado desea renunciar a sí mismo, entonces puede solicitar la concesión de él todas las disposiciones de días calendario de descanso seguidos por despido. Luego, en el libro indicará el último día de vacaciones. Esto no puede hacerse si el propio trabajador es culpable de violar el código del trabajo.

La compensación por vacaciones no en la separación debe tener en cuenta las vacaciones básicos y adicionales. El número de artículo 35 indica que el superávit de la cantidad de menos de media luna se excluyen de los cálculos, el superávit por más de 15 días se redondearán a un mes completo.

Cálculo de las vacaciones en los despidos comienzan con una definición del valor medio o velocidad. Dependiendo de la posición y el tipo de producción de cada trabajador poner un cierto número de días naturales de descanso. Este número se divide por 12 meses y obtener un número que indica el número de días de venta en cada mes.

Compensación adicional permiso de la hora de salida, que no fue utilizado se calcula multiplicando esta cifra por el número de meses trabajados. Resulta que el número de días en los que necesita para compensar el dinero. Esta cifra no puede ser redondeada, tal como está escrito en esta ley.

Artículos bajo los números 28 y 29 indican que cuando se desarrolla no menos de 11 meses de licencia en el cálculo de despido representa la compensación total. Se paga en la forma de los ingresos medios. En los trabajadores estacionales dejar devengarán a razón de dos días por mes de trabajo. Por lo tanto, este tipo de indemnización a pagar a ellos después de cada temporada.

Si una persona es despedido por absentismo, se vuelve absolutamente impotentes, y la compensación muy a menudo no se paga, es un error y una violación de la ley, en cuyo caso esto no es especial. Días de ausentismo no deben ser incluidos en la duración total del servicio al calcular puesto sus días de vacaciones, pero no más. Él puede ir a la corte y obtener no sólo todas las disposiciones, sino también para compensar esto.

El pago debe realizarse a más tardar tres días antes de las vacaciones, de acuerdo con el número de artículo 136, por lo tanto, la compensación por vacaciones no utilizadas no debe retrasarse, porque aquí hay un retraso desde el principio.

En caso de violación requiere el pago de intereses a la tasa de no menos de 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la deuda, y por cada día de retraso. tiempo de inactividad forzada se incluye en la antigüedad y se tiene en cuenta. Para los cálculos, que utiliza paquete de indemnización de vacaciones, el período de pago es importante, que se toma para ser los últimos doce meses, pero sólo completa. Si el trabajador es despedido en el penúltimo día del mes, el mes del cálculo es lanzada, y si el último día, este mes se tiene en cuenta.

En algunos casos, el derecho no puede ser un cálculo de la compensación, sino dos, entonces tendrá que elegir la mejor opción para el empleado. Es posible, por ejemplo, cuando el menor de dispositivo de trabajo temporal. Se debe dejar en 31 días como menor de edad. Además, tiene derecho a 2 días de cada mes. Selecciona la mejor opción para él. Las personas que trabajan a tiempo parcial, también ponen este tipo de compensación. licencia por compensación de la hora de salida está sujeta a las deducciones de las primas. Si el empleado ha trabajado 11 meses y durante este tiempo se ha logrado avance hecho en vacaciones, entonces él puede mantener el dinero para una no probada un mes, equivalente a 2,33 días de vacaciones en el salario medio.