Los empleados de la nómina de pago: ejemplo en la escuela y en la empresa industrial

asalariados de las empresas rusas el salario se calcularán y pagarán correlativa con los criterios establecidos por la ley. normas pertinentes rigen la regularidad de los pagos, para determinar su tamaño, y varias deducciones y retenciones. ¿Cuáles son los matices más notables de la legislación rusa con respecto al cálculo y el pago de compensaciones a las organizaciones rusas de la mano de obra?

Las fuentes de datos para la nómina

los empleados de nómina en base a varias fuentes: puede ser tanto la normativa a nivel de las leyes locales y las fuentes del derecho dentro de la organización. Por lo tanto, cuando se hace un nuevo empleado para el trabajo necesariamente se firma un contrato, las normas correspondientes del Código de Trabajo.

Para él, debe ser acompañado por una orden del director, en base al cual se emitió una tarjeta personal y el empleado hizo el descubrimiento de su cuenta bancaria personal. El documento se fija cómo el sueldo del empleado debe ser cargado (a través de la, o un circuito mixto basado en el tiempo de pieza). Otras fuentes que afectan el procedimiento en cuestión – una disposición sobre la remuneración de la empresa, así como el personal de la programación de la compañía.

Los indicadores clave en el cálculo de los salarios

los empleados de nómina en Rusia se basa en un conjunto de indicadores tales como los precios, los salarios, la cantidad de tiempo dedicado al trabajo, a destajo o magnitud, lo que refleja el volumen de producción. Como señalamos anteriormente, en la Federación de Rusia son los dos esquemas más comunes de cálculo de los salarios y el trabajo a destajo – basado en el tiempo.

Características de la primera es que la persona que recibe una compensación por el trabajo, en base a la duración del servicio y las calificaciones. El trabajo a destajo forma de retribución implica que el empleado gana a expensas de un rendimiento específico. mismas empresas privadas eligen la forma óptima de acumulaciones de compensación laboral. Pero los empleados del sector público nómina sobre la base de actos legales de las autoridades estatales y municipales.

Hay una versión que en las empresas comerciales, los empleadores se inclinan en mayor medida que lo hacen las instituciones presupuestarias, incluyen la estructura de los indicadores pieza salariales. De hecho, los trabajadores de nómina en la escuela rara vez atados a un trabajo específico maestro indicadores de rendimiento. Pero esto es comprensible características específicas de los maestros. Del mismo modo, el cálculo de los salarios de los empleados en el jardín de infancia, por regla general, está también ligada a parámetros fijos. Sin embargo, muchas instituciones educativas privadas también están comenzando a practicar los elementos del cálculo de los sueldos, lo que refleja la eficacia del trabajo de los profesores en varios criterios. Por ejemplo, puede ser el resultado de diferentes pruebas que son estudiantes.

El desarrollo de los sistemas de pago en las organizaciones

Mecanismos de acuerdo con la cual las empresas de nómina de los empleados, forman un sistema independiente. De acuerdo con el artículo 135 ° del Código del Trabajo, sus disposiciones deben cumplir una serie de criterios.

Por lo tanto, la formulación de las fuentes locales de las normas, que son aprobados por la organización, relativos a sistemas de remuneración debe fijarse teniendo en cuenta los puntos de vista de la organización sindical. Además, las condiciones salariales que se especifican en el contrato entre el empleado y el empleador no puede asumir la peor posición del empleado, de lo que puede ser en el caso de la aplicación de los criterios contenidos en el Código de Trabajo y otras disposiciones legales o convenio colectivo en la organización.

El correlativamente poder legal más alto con la regulación de las relaciones laborales tiene una legislación federal. Pero la formación del sistema de remuneración de la empresa se puede tener en cuenta las disposiciones de otras leyes – decretos del Presidente, las decisiones del Gobierno o de los distintos departamentos dentro de la estructura de la rama ejecutiva.

Los requisitos para el sistema de salarios

El sistema de salarios, no importa en qué área hay un cálculo de los salarios de los trabajadores – la organización de comercio, en la guardería o la escuela – debe ser aprobado por un método por el cual se establece una relación entre los indicadores tales como la medida de la mano de obra y el monto de la indemnización. En este documento deberá coincidir con las disposiciones de los actos jurídicos normativos de regulación.

La estructura del sistema de remuneración

Sobre la base de la empresa fija en el método en cuestión, la orden se construyó, en el que el salario estimado de empleados, así como sus diferentes elementos constitutivos. El sistema de retribución puede incluir condiciones relativas a las tarifas, salarios, bonos de carácter compensatorio, diferentes bonificaciones, primas, previsiones, provisiones de incentivos, así como el procedimiento para su cálculo y dirigirá a los empleados. Tan pronto como la empresa determinará el mecanismo en cuestión, debe ser fijado en el convenio colectivo o en un acuerdo a nivel de industrias individuales.

la práctica de nómina

Cuando el trabajo a destajo forma de la remuneración en la empresa debe proporcionar mecanismos mediante los cuales se cuentan el rendimiento de los empleados correspondientes. Por ejemplo, este problema puede ser resuelto capataces o administradores, cuenta el volumen de producción de sus subordinados. Documentado estas comunicaciones pueden ser grabadas en vestidos, actos, mapas de rutas.

Con el esquema basado en el tiempo, se utiliza generalmente instrumentos estandarizados para medir el tiempo sobre la base de las cuales los trabajadores de nómina. Ejemplo de tales fuentes – la forma de T-12. Este documento ha sido aprobado por la Ley Federal №129 «En Contabilidad". Además, la compañía se puede incorporar o tipos informales de formas adaptadas a las características específicas de la organización de producción. Sin embargo, los datos de los que más tarde se convertirán en fuentes de la legislación aprobada. También puede ser trabajadores de nómina en forma de 4FSS. Este documento es aprobado por el Fondo de Seguridad Social en 2015.

Características pago del tiempo

En la práctica, en el caso del personal de nómina esquema implementado basado en el tiempo? Un ejemplo del procedimiento podría ser similar.

Supongamos que, en los documentos internos de la empresa diaria tasa arancelaria para el oficial es de 800 rublos. Supongamos que en marzo, trabajó durante 22 días hábiles. En este caso, su salario es de 17 600 rublos. Con el fin de disponer el pago de una indemnización adecuada a los empleados en sus manos, que necesita para mantener una cantidad especificada de un 13%, así como a pagar alrededor de 30% de los fondos estatales – Fondo de Pensiones, Fondo de Seguridad Social y el HIF. Como resultado, la persona va a recibir en la mano 15 312 p., Y la compañía pagará a los fondos de la orden de 5280 rublos.

sector de los pagos a destajo

En la industria, a destajo propagación. Cuando se utilizan en el cálculo de las tarifas tomadas correlativamente con la liberación de una unidad de producto específica. Por ejemplo, cuando se trata de los procesadores de alimentos recogidos en las líneas industriales, la tarifa puede implicar el pago de 300 rublos. un dispositivo listo. Si una persona se acumula 3 del dispositivo a su turno, pero sólo en el mes de 22 días de trabajo, el trabajo a destajo cantidad de ganancias a 19.800 rublos.

Hay una advertencia importante con respecto a este procedimiento que los trabajadores dependientes. El ejemplo que considera más arriba no tienen en cuenta los requisitos LC RF del salario mínimo.

La legislación especifica mínimo

Ahora es 5965 rublos. Este valor debe ser pagado a los empleados que trabajan a tiempo completo, incluso si lo es, relativamente hablando, no recoge ningún procesador de alimentos en la línea. Por lo tanto, en la práctica, circuitos de compensación de trabajo en la RF no puede estar en una forma pura de pieza.

Tenga en cuenta que el cálculo del salario de los trabajadores en Moscú podría suponer una mayor dependencia de la compensación del trabajo del respectivo valor fijo. El hecho de que en la capital de Rusia se fija mucho mayor que a nivel federal, el salario mínimo – 15 mil rublos.

los empleados de nómina, un ejemplo de lo que hemos considerado, es extremadamente simplificada. Dependiendo del alcance de la práctica de cálculo de la compensación del trabajo puede implicar la consideración de derechos de emisión diferentes, primas, bonificaciones. Por ejemplo, la nómina de los trabajadores de la educación puede depender de la experiencia y la cualificación de los profesores.

salario especificidad en las escuelas

En particular, los siguientes criterios pueden estar presentes en la estructura de la remuneración del trabajo de los empleados de las escuelas:

• valor sueldo;
• carga real;
• El rendimiento escolar en términos de condiciones de trabajo nocivas;
• tiempo de servicio;
• compensación (por ejemplo, para los cuadernos de cheques, de clase de gestión);
• ubicación de la región en relación con el Extremo Norte y áreas equivalentes;
• diferentes factores de multiplicación (por ejemplo, grado científico, la posición, las características específicas de la institución educativa).

Como resultado, los salarios de los profesores que realizan trabajos muy similares pueden variar en gran medida.

deducciones

El aspecto más importante del cálculo y el pago de la compensación del trabajo en la Federación de Rusia – la aplicación de las deducciones fiscales. La legislación rusa ofrece un gran número de variedades. Recibe las deducciones fiscales ciudadanos dispondrá de dos mecanismos. La primera consiste en una apelación al Servicio Fiscal de la Federación para el período de información – por lo general un año fiscal – con el fin de volver a las cantidades del impuesto al ingreso personal estatutarias estado en la lista. Pero hay un segundo mecanismo. Sugiere que el empleador en virtud de las disposiciones de la ley no puede deducir del sueldo del IRPF de los empleados dentro de los valores especificados en un plazo determinado.

deducciones de nómina a

Veamos un ejemplo. Una persona que trabaja en la empresa "camarada herrero delantero", compró un apartamento de 1,5 millones. Rublos. De acuerdo con la ley, él puede regresar el 13% de esta cantidad, es decir, 195 mil rublos. El pago de este tipo de compensación se lleva a cabo en función de los ingresos de un ciudadano – supongamos que esto es sólo el salario. Supongamos que una persona gana 30 000 p. por mes. Si es así, la organización que lleva a cabo los trabajadores de nómina – UAB "camarada herrero delantero" debe generalmente a retener un sueldo de 13%, en este ejemplo – es 3.900 rublos. Pero a medida que la persona tiene derecho a una deducción de impuestos, entonces este importe legalmente no puede ser retenido por el empleador.

¿Cuántos meses consecutivos, el empleado puede recibir el pago sin gastos de deducciones para el tesoro? Divide 195 mil a 3900, resulta que – 50 meses. Sin embargo, una persona cada año es necesario de acuerdo con la ley para ser confirmado en el Servicio Fiscal de la Federación el derecho a deducir. Si se resigna y va a trabajar para otra organización, la deducción adecuada tendrá que emitir de nuevo en relación con el cambio de lugar de trabajo.

También se puede observar que la deducción de impuestos asociados con la compra de un apartamento puede ser hecha, y después de la expiración del período de declaración – que es, al mismo tiempo, sobre la base de las cantidades límite reglamentarios y las asignaciones enumeradas por el empleador en forma de impuesto sobre la renta del sueldo del empleado. Muchos ciudadanos opción de éstos parece preferible.

Además de la compensación relacionada con la compra de apartamentos, prevén otras formas de incentivos fiscales para los empleados: deducciones estándar son los que están hechos para los niños, así como los pagos relacionados con el reembolso de una parte del tratamiento o costes de estudio. Cuando se cuentan también los salarios de cálculo, pero a condición de que el ciudadano ha confirmado el derecho a una compensación adecuada.

retención

Otro componente importante de la fórmula para el cálculo de los salarios de los empleados contratados – retención. Se pueden conectar, por ejemplo, la necesidad de pagos de los empleados de mantenimiento, multas y otras cantidades de conformidad con las sábanas ejecutivas. Muchas organizaciones pueden proporcionar a sus empleados préstamos en condiciones preferenciales – en este caso, vuelven a menudo llevan a cabo también en forma de deducciones.

Condiciones de pago de la remuneración del trabajo

De acuerdo con las leyes laborales de la Federación de Rusia a los empleados el salario a pagar no menos de 2 veces al mes. Si se implementan los empleados de nómina en la empresa, propiedad de particulares, los intervalos específicos entre la compensación establecidos por la organización. En el caso del ámbito presupuestario – el término apropiado se define en las regulaciones estatales o municipales.

En estas fuentes del derecho puede ser determinada por la frecuencia con la que los educadores de nómina, funcionarios públicos, empleados de instituciones públicas, la resolución de problemas en otras áreas. Si el empleador se demora la transferencia de fondos, los empleados tienen derecho a una indemnización correspondiente a 1/300 de la tasa de refinanciación establecido por el Banco Central para cada día de retraso en la transferencia de los salarios.