conflicto de trabajo: individual y colectiva

Las contradicciones entre los trabajadores y directivos se producen en muchas empresas. El tema de esa naturaleza podrá ser completamente diferente, pero los procedimientos para sus decisiones no son sólo unos pocos. A medida que el derecho legal para resolver un conflicto laboral? En esta y se verá más adelante.

conflicto laboral individual

El Código de Trabajo estipula el concepto de empleo de los conflictos individuales. Este tipo de contradicción – las diferencias entre un empleador y un empleado en la aplicación de las leyes u otras normas que contienen disposiciones sobre el derecho laboral, colectivo o contrato de trabajo , etc. Además, un empleado de tal problema debe notificar a la Comisión de la consideración de los conflictos laborales. Para ello tiene que presentar una solicitud.

La ley no indica que se puede producir el conflicto laboral única entre la dirección y el empleado que es un empleado de la empresa. También se permite la Junta de Reclamaciones para aplicar:

– Los partidos que anteriormente se encontraban en una relación de trabajo con esta organización;

– los ciudadanos que solicitan puestos vacantes dentro de la institución.

El objeto de la controversia puede haber algunas cuestiones pendientes:

– recuperación de los daños;

– el pago de los salarios;

– el suministro de beneficios;

– otros puntos de conflicto que se relacionan directamente con el empleo.

Abogados aconseja no hacer caso de su recurso a la CCC para defender los intereses legítimos.

conflictos colectivos de trabajo

La consideración de conflictos colectivos de trabajo llevadas a cabo en un orden ligeramente diferente. Por definición, tal desacuerdo – es una queja no resuelta, que se extiende subordinados grupo de empleador (por ejemplo, departamento, taller) sobre cualquier cambio en las condiciones de trabajo, la celebración o ejecución del convenio colectivo, contrato, o debido a la inclinación del director o propietario de la empresa opinión del órgano electo del personal en la toma de las regulaciones locales (internos).

Por lo general, conflicto colectivo de trabajo consta de varias etapas:

1. Para iniciar un grupo de trabajadores, que no están satisfechos con las condiciones de trabajo o la aceptación de la innovación, se aplica la matriz de la empresa. Como regla general, esto produce el efecto del representante de la banda seleccionada.

2. En el examen de tales quejas, el empleador se le da 3 días. Durante este período se debe aceptar las demandas de sus subordinados, o para rechazarlas. Si el director es todavía para estar listo al menos a algunas concesiones, se debe crear denominada comisión "conciliación". Debe estar compuesto de los dos miembros de gestión, así como representantes de la colectiva en igual número. La decisión del grupo registrado en el acta.

3. Si se llega a las partes a un acuerdo, pueden ser invitados a resolver el problema de la reclamación mediador o examen de arbitraje laboral.

4. Cuando todas las acciones anteriores no se permite a los conflictos de trabajo, los empleados tienen derecho a organizar una huelga, notificar al jefe durante 10 días.

¿Cuándo se puede solicitar al tribunal

El examen de las solicitudes de los empleados en cualquiera de las anteriores comisiones – un fenómeno raro. Muchas personas se saltan esta etapa y van inmediatamente a los tribunales. Si TCC rechaza su solicitud, tomar una decisión no en su favor, apelando la decisión. Para ello, la ley se da 10 días a partir de la recepción de la respuesta de la Comisión. En cualquier caso, litigios laborales consideradas dentro de los tres meses siguientes a la fecha de la violación de los derechos de los trabajadores.

En conclusión, nos gustaría que no pueda entrar en situaciones de conflicto y trabaja sólo por diversión.