La destitución del jefe de contabilidad, a petición propia: la ejecución, la transferencia de los casos. Art. 80 LC RF

Casi todos los hombres de trabajo, tarde o temprano se enfrentan con el despido. Puede ser ya sea por cuenta propia o por iniciativa del empleador. Si usted viola las regulaciones establecidas por la empresa del empleador termina la relación de trabajo "en el papel". En cualquier caso, este proceso tiene muchas características. El procedimiento es mucho más complicado, si el equipo de gestión de la redundancia voluntaria quiere. Por ejemplo, el jefe de contabilidad. En esta situación, el jefe puede haber algunos problemas. Cómo llevar a cabo la destitución del jefe de contabilidad de su propia voluntad? Las pruebas en este caso es necesario o no? Lo que puso a un empleado a tal fin a la relación laboral? ¿Qué tipo de características que hay que tener en cuenta que el empleador? Todo esto y no sólo se describirá a continuación! Con el entrenamiento adecuado, se puede quitar el jefe de contabilidad de las obligaciones del trabajo por iniciativa propia, sin ningún problema.

las relaciones laborales

Lo primero que se debe prestar atención – esto es particularmente la relación de trabajo. En el Código de Trabajo para ejecutivos (contadores mayores de ellos pertenecen también), hay ciertos matices.

A saber:

• usted puede entrar en contratos de trabajo de duración determinada con el jefe de contabilidad;
• oficial de libertad condicional aumentó a seis meses;
• al cambiar la empresa principal propietario puede descartar Contabilidad (independientemente de su longitud e integridad);
• las decisiones tomadas sin las bases en el artículo 81 del Código de Trabajo, – la razón del despido de un trabajador.

Sin embargo, hay otras características en la legislación laboral no es en relación con los contadores mayores. Por lo tanto, la terminación de la relación con el empleador es a menudo complicado. Cosas para recordar y el empleado, y el jefe de la empresa?

La fuente de todos los problemas

Características destitución del jefe de contabilidad en prevea la transferencia de los casos de los empleados. Es debido a esta exclusión de los derechos subordinados provoca algunas dificultades.

El caso es que el jefe de contabilidad – es la segunda persona en la empresa después de que el líder. Él tiene acceso a la financiación, cajas registradoras y documentos importantes.

Al terminar, el empleado debe dar su negocio o jefe, o la persona que fue contratado para reemplazar saliente. El empleador, en este caso está obligado a realizar un análisis completo de la contabilidad, es correcto.

En algunas situaciones, la destitución del jefe de contabilidad, a petición propia afecta a la actividad de la empresa debido a cabo un inventario completo y el inventario de los valores materiales de la empresa.

La ambigüedad de la transferencia de casos

De lo anterior se deduce que surgen las principales dificultades de la necesidad de transmitir una nueva casos contador empleado o directivo de la empresa.

A pesar de la situación especial de los empleados estudiados, el Código de Trabajo no tiene ninguna orientación sobre el momento y el procedimiento para la transferencia de los casos. ¿Hay reglas que se deben seguir?

Hay. Por lo general, el orden de transferencia del jefe de contabilidad de los asuntos debe ser prescrito en el contrato de trabajo o acuerdo complementario. O el jefe de un pedido especial, que revela plenamente los problemas mencionados.

El documento necesario para contener las siguientes reglas:

• los motivos por los que es necesaria para la transferencia de los casos;
• términos del proceso de la organización y preparación del acto correspondiente;
• Datos del jefe de contabilidad;
• Información sobre la persona que recibe el caso;
• composición completa del comité de la realización de la prueba.

Los actos de transferencia de despido del jefe de contabilidad indican el estado de la documentación para la contabilidad. Como regla general, dicha documentación está escrito en una forma libre, pero necesariamente ser firmada por los participantes en el proceso. Al final poner el sello de la empresa.

Acerca de la verificación

Ahora un poco sobre cómo llevar a cabo inspecciones de la contabilidad. El traslado de las causas para el despido del jefe de contabilidad (acciones de la muestra se presentarán más adelante) – este proceso es muy difícil. Entre sus características se encuentran en un documento separado, como en el procedimiento de nivel legislativo no está instalado.

Por regla general, la verificación contable requiere un examen de:

• oficina;
• incluyendo el dinero;
• los pagos a los contratistas;
• registros de activos fijos;
• pagos a los presupuestos de los diferentes niveles (impuestos, pagos obligatorios, cuotas);
• valor de contabilidad de materiales de la empresa;
• todos los registros contables de los últimos 5 años.

Con todo esto la empresa se mantienen obligatoriamente los documentos primarios, lo que representa registros, lo que representa documentos. Cómo almacenar dichos documentos? No más de 5 años.

normas uniformes

Planeado destitución del jefe de contabilidad de su propia voluntad? Las pruebas en este caso es necesario o no? ¿No podemos trabajar si es requerido por la ley para hacerlo?

Es importante entender que el jefe de contabilidad – es tanto un esclavo como todos los demás. Por lo tanto, generalmente se descartó por las normas generales de la terminación del empleo por el empleado. La única diferencia es que en este caso tendrá que organizar la inspección de los asuntos de capital y de contabilidad transferencia de la empresa.

la legislación laboral

El procedimiento de destitución del jefe de contabilidad por su cuenta, si no toma en cuenta los controles y la transferencia de los casos, se produce sin las características y complicaciones. reglas básicas del proceso establecida en el artículo 80 del Código del Trabajo.

¿Qué es lo que estipulan? El ciudadano, que decidió abandonar el empleo, está obligado por escrito a notificar a su empleador. Crear una solicitud de despido voluntario y darle al jefe.

Art. 80 LC RF también señala que hablar de la terminación del empleo debe ser por adelantado. Es decir, 14 días antes de la salida del anterior lugar de trabajo. Esto es seguido por los llamados ejercicio. Después de 2 semanas el empleador termina la relación de trabajo con el empleado, la emisión de la orden apropiado. Él también hace los pagos a los ex-esclavo. ¿Hay alguna característica para jefes de contabilidad?

La respuesta no es tan difícil! Lo suficiente para examinar la legislación laboral vigente.

En el arte. 80 del Código del Trabajo establece que la terminación del contrato vigente antes de 2 semanas después de la notificación correspondiente es posible con el acuerdo personal entre el empleador y un empleado. Por regla general, este tipo de decisiones son extremadamente raros.

Cualquier empleado a lo largo de la minería podrá en cualquier momento retirar su renuncia. Impedir el caso de que el empleador no tiene derecho. Además, no puede obstruir el despido del empleado. Todas las acciones que se llevan a cabo de buena fe.

Pruebas – la necesidad o el deseo?

Viniendo destitución del jefe de contabilidad de su propia voluntad? La práctica en esta situación es necesario o no? Y si lo es, ¿cuánto tendrá que esperar a la terminación de la relación laboral con el empleador?

Sobre la base de lo que se ha dicho anteriormente podemos concluir que hay una prueba obligatoria del jefe de contabilidad. Tiene una duración de 14 días. La cuenta atrás se inicia con la presentación de la solicitud de despido.

¿Puedo optar por no hacer ejercicio? En un ideal – no. Sólo si logramos llegar a un acuerdo con el empleador. De hecho, en ese favor, puede esperar que los empleados ordinarios, pero no los contadores mayores. Por lo tanto, antes de la despedida tendrá que trabajar 2 semanas adicionales.

plazo de la circulación

Muchas personas se preguntan exactamente cuando el jefe de contabilidad podrá dar por terminado un contrato de trabajo por iniciativa propia. ¿Hay alguna restricción en este sentido?

En realidad, no. El período de notificación del jefe de contabilidad de su propia voluntad es idealmente de 14 días. Durante este tiempo, ocurre lo siguiente:

• empleado presentación de una solicitud correspondiente;
• Organización de exámenes de contabilidad;
• pruebas del empleado;
• ejecución de la orden de despido;
• cálculo con un subordinado;
• transferir los asuntos de contabilidad;
• la emisión de las disposiciones de los empleados del documento a él.

Debe tenerse en cuenta que el período de tratamiento con la aplicación de terminar la relación con el jefe no está instalado. Empleado (incluso perteneciente al consejo de administración) tiene el derecho de presentar esta solicitud en cualquier momento después del empleo. A saber:

• durante el período de prueba;
• mientras que en el decreto;
• de vacaciones;
• de baja por enfermedad;
• cualquier día de la estancia en la empresa.

Como ya se ha mencionado, el empleador no tiene derecho a interferir con el trabajo de mantenimiento. Todo lo que se puede – es encontrar un nuevo jefe de contabilidad para las 2 semanas reservados. De lo contrario, el caso será transferido a la cabeza de la compañía, que no es muy conveniente.

El orden de despido

Pedir muestra en la remisión de los casos de despido del jefe de contabilidad se presentó a la primera. En este documento se explica en detalle todas las características de la tarea. Comprueba las cuentas de la empresa, y luego firmado por el acto de transferencia de casos a los nuevos empleados. Nada difícil o especial.

Pero lo que sucede exactamente destitución del jefe de contabilidad de su propia voluntad? Las pruebas en este caso, como hemos descubierto, es necesario.

En tales circunstancias, es necesario seguir las instrucciones:

1. Un empleado de una carta de renuncia y lo presentará al empleador. Es conveniente especificar la fecha exacta de terminación de la relación con el jefe.
2. El empleador registra la solicitud en un registro especial del correo entrante.
3. El empleado cumple requerido por la ley 2 semanas. Esta vez será cargado a un ritmo normal.
4. Líder emite un decreto sobre la organización de los controles financieros y la transferencia de los casos a los nuevos empleados.
5. Fabrica una comprobación completa de la situación financiera de la empresa. Esto incluye un inventario de los activos y pasivos, así como la documentación relacionada con la contabilidad de impuestos.
6. De acuerdo con las reglas establecidas de la organización hay una transferencia de la actualidad a la persona autorizada (el gerente o empleado nuevo).
7. Matriz de la empresa deberá emitir una orden de destitución del jefe de contabilidad. La razón de la terminación de las relaciones – El artículo 77 del Código de Trabajo.
8. La inscripción se realiza el pedido. Él (una copia de) cosida al archivo personal del jefe de contabilidad.
9. Compañero de estudio de la orden y firmarlo. Así que no es un documento de registro.
10. Departamento inspector prepara la nómina para el contador. Se prescribe necesariamente días de vacaciones no utilizados. Que afectarán el cálculo del empleado.
11. Un empleado hace un recibo de pago al departamento de contabilidad. Allí, él se puso su dinero (sobre ellos más adelante).
12. La administración da al empleado una serie de documentos (libro de trabajo, un estado de resultados, otro papel en el expediente personal, que necesita un subordinado). Tras la recepción de los mismos, los antiguos signos jefe de contabilidad en un diario especial.

empleado de empresa privada presentado y enviado al archivo. No vaya a ser almacenada durante algún tiempo.

en el cálculo

Renuncia del jefe de contabilidad presentada? A continuación, el empleado no estará de más para averiguar lo que los pagos que tiene el derecho de terminar la relación con el empleador.

Lo que podría reclamar el jefe de contabilidad? El oficial no es diferente en términos de pagos de otros trabajadores. Esto significa que debe pagar por el despido:

• indemnización por despido;
• dinero en efectivo por el tiempo trabajado;
• pagado por vacaciones no utilizadas.

El dinero que recibe un empleado sobre la base de recibo de pago emitido. Sin calcular el procedimiento de despido será considerado una violación. Esto significa que cualquier ciudadano puede exigir dinero por parte del empleador, ya sea para restablecer o quejarse a la inspección del trabajo para la protección.

responsabilidad

¿Cuál es la responsabilidad del jefe de contabilidad después de la destitución se llevará a cabo en frente de su jefe? No. A la terminación de la relación y el empleado no tendrá ninguna verificación de organización de los asuntos de contabilidad con el ex jefe.

Sin embargo, la responsabilidad del jefe de contabilidad sigue ahí. Tal empleado en el desempeño de sus funciones, será plenamente responsable de sus actos – administrativa e incluso penal.

daños materiales causados al jefe de contabilidad de la compañía está obligada a compensar. Por ejemplo, a expensas de los fondos personales o mediante la celebración de un período de interrupción de dinero, lo puso en el recibo de pago.

Por ejemplo, si la organización es culpa del jefe de contabilidad de los impuestos pagados fuera de tiempo, el empleado tiene que pagar y los impuestos y multas, y sanciones.

¿Qué puede decirse acerca de la pérdida de beneficios? La legislación rusa actual no prevé ninguna deducción del jefe de contabilidad de los beneficios perdidos.

Que no funciona

Ahora está claro cómo la destitución del jefe de contabilidad, a petición propia. Las pruebas, como se ha dicho, en esta situación es proporcionada por la legislación de RF. Pero a veces puede ser evitado.

¿Cómo funciona exactamente? Para ello, utilice los secretos estándar. A saber:

• un acuerdo con el empleador (es casi imposible de alcanzar, pero vale la pena intentarlo);
• el despido por motivo de discapacidad (resolución del contrato de recogida en la declaración del día especificado);
• atención en el hospital, seguido de la presentación de la solicitud de despido;
• vacaciones (por su propia cuenta, así), conjugado con una notificación de terminación de la relación.

No más trucos y consejos sobre cómo la ley no funciona 2 semanas allí. Claramente, ambas concedidas por el TC destitución del jefe de contabilidad. Este proceso está en las acciones correctas no causan problemas.