Cómo calcular los salarios en diferentes formas de remuneración

Contabilidad sobre la base de la empresa firmada por el jefe de la orden hace salir tarjeta de empleado personal, proporciona la entrada correspondiente en el libro de trabajo y un nombre de empleado abre una cuenta personal. Orden de la matriz de la empresa u organización en este caso es la base legal de la nómina. Esta orden se debe dar la fecha del inicio del método de relación de trabajo y el pago, por el que se hace y la acumulación. El factor principal de todos estos documentos toma salario, mientras que sus beneficios y la forma de calcular el salario. La responsabilidad de la aplicación de estas condiciones recae sobre el empleador, según lo previsto por el arte. 57 RF LC.

Salario en las empresas y organizaciones calculados de acuerdo con aceptado sus tarifas y precios, así como sobre la base de salarios e información en tiempo real trabajado o salida. La base documental para el cálculo de los salarios son:

– la dotación de personal;

– la orden del director o una organización para un trabajo;

– la aprobación y adopción en la posición de la empresa sobre el salario de los empleados;

– contrato de trabajo.

Estos documentos definen el tamaño y la forma de remuneración, y también sirven como bases, cómo calcular el salario de las operaciones contables.

Hay varias opciones que se utilizan en las empresas de los salarios, los más importantes – y el trabajo a destajo basado en el tiempo. De acuerdo con el tiempo real trabajado salarial basada en el tiempo pagado. Cuando el trabajo a destajo – Salario depende directamente del volumen de producción.

Considere la forma de calcular los salarios en condiciones destajo. El cálculo se realiza de acuerdo con las tasas, que se instalan en la planta para la producción de una unidad de producción. Por lo tanto, cuando se considera el número de unidades producidas. Los documentos fuente para el cálculo son los vestidos, los actos de aceptación. Los mapas tecnológicos y la ruta. Dado que los destajo son bastante estables, los salarios pueden calcularse simplemente multiplicando los valores de citas en el número de unidades de salida.

sistema de pago basado en el tiempo se caracteriza por el hecho de que el parámetro de contabilidad principal aquí es el tiempo real directamente en que los empleados realizan sus funciones en el lugar de trabajo prescrito. En un sistema de este tipo realiza tabla básica documento contable, y el principal parámetro de cálculo se determina la tarifa (salario). Imaginar, por ejemplo, la forma de calcular el salario correspondiente al mes de los empleados, asumir los siguientes datos. Por ejemplo, un empleado cargado de acuerdo con el sistema basado en el tiempo. La tasa de tarifa (salario) es de 500 rublos. Por ejemplo, en marzo, todo funcionó durante 22 días. En consecuencia, el salario de ese mes se calcula simplemente multiplicando el valor del salario al valor del número de horas efectivamente trabajadas este mes: 500 x 22 = 11 000 rublos.

En el futuro, no importa qué método de cálculo se utiliza, se hacen las deducciones fiscales adecuadas, proporcionadas por la legislación.

Es importante tener en cuenta el hecho de que, de conformidad con el Código del Trabajo, todos los cálculos salariales y el pago debe hacerse sobre una base mensual. Porque esa es la forma de calcular el salario del salario u otro método, no es tan importante en términos de violaciónes de la legislación laboral sobre los plazos de pago. El convenio colectivo, por regla general, no son responsabilidad de los empleadores medidas especiales para violaciónes en el pago de los salarios.

de acumulación prematura castigado con las medidas del empleador de responsabilidad administrativa y / o financiera, además, el empleado tiene derecho a reclamar una indemnización por su retraso en la cantidad de 1/300 de la tasa de refinanciación.