¿Qué es la creatividad? Y la forma de desarrollarla?

Esta palabra que oímos más y más a menudo. A menudo, el resumen se puede encontrar redacción: "La creativa y original." Sin embargo, hasta el final, pero sabemos cómo afecta a nuestra percepción de un posible empleador. Sin embargo, en la realidad, es la creatividad? Y cómo tratarla? Según el diccionario, la creatividad – es "la creación de algo nuevo y original." Al ampliar y complementar la definición de lo que es la creatividad, se puede argumentar que se trata de "un proceso mental, el funcionamiento, lo que implica la creación de nuevas ideas, conceptos o nuevas asociaciones, la relación con las ideas y conceptos existentes." El pensamiento creativo conduce a unas soluciones realmente innovadoras y eficaces. Muchos creen que el término "trabajo" define lo que es la creatividad en todos los sentidos. Es, de hecho, sólo la capacidad de crear algo nuevo.

¿Cuál es la diferencia entre una persona que se considera ser creativo, de todos los demás? En su obra "La creatividad, la creatividad y la violación constante?" psicólogos que se ocupan de este problema, apuntan al hecho de que en muchos países la palabra "creativa" ( "Creatifs", "creativo", "Creativo"). Es desde el punto de vista de la expresión creativa y la creatividad.

Sin embargo, es imposible confundir los conceptos básicos. Existen diferencias significativas entre la creatividad y la creatividad. ¿Qué es la creatividad? Esta es una característica que puede caracterizar y persona creativa, y el objeto de sus esfuerzos (nuevos carteles de la película, por ejemplo, creatividad). Mientras que la creatividad – más bien, un proceso, un tipo de fenómeno, la promesa, mientras que el trabajo concreto se asocia generalmente con ciertas decisiones.

Muy a menudo sucede que indicamos rasgos de carácter en la hoja de vida es única, ya que se requiere. Como era de esperar, será importante para nuestro trabajo y nuestros empleadores. Incluso si pensamos que – la gente creativa, se presenta un resumen de la creatividad, de hecho, puede ser ni mucho menos. Hay un principio tácito: cuanto más se intenta, peor se mire. Por lo tanto, se debe tener cuidado acerca de cómo y en qué forma de presentar nuestras capacidades creativas para el empleador. ¿Qué es la creatividad en el entendimiento de que el jefe potencial? Esta capacidad de pensar fuera de la caja y encontrar una manera de salir de situaciones difíciles, la improvisación en la búsqueda de nuevas soluciones a viejos problemas. El empleador le requerirá a interesantes propuestas para la solución de problemas y la capacidad de hacer frente rápidamente a una situación difícil. Por lo tanto, lo que representa hoja de vida, no se exceda. Es una cosa cuando usted se presenta como una persona libre de la profesión (diseñador, redactor, periodista). En este caso es apropiado todo: palillo creativo en una reunión de negocios, un trabajo no estándar, un sitio de diversión que se creó a pesar de todas las plantillas. Pero otra cosa, si está satisfecho con el gerente de nivel medio o incluso sólo un empleado ordinario en una institución pública. A continuación, su hoja estará al alcance de los empleados del departamento de personal, que puede ser muy lejos de la fuga de pensamiento y cualquier "extraño" simplemente rechazada sin dar ninguna razón.

Sin embargo, siempre vale la pena mencionar que se pueden crear nuevas obras (que sea un programa o proyecto), para mejorar los procesos y procedimientos. En términos generales, toda su experiencia, que habla de "mejorar" todos los indicadores será percibida positivamente. El empleador será necesario que para aumentar la eficacia de algunas medidas, la creación de nuevos textos, proyectos, ideas, y trabajar en los detalles. Por lo tanto, no necesita explicar lo que la creatividad – él sabe que le ayudará a lograr la prosperidad de la empresa.

Hay una serie de formas de creatividad. Por ejemplo, la entrada al azar. Seleccione el elemento principal que define el problema y luego encontrar un ejemplo completamente al azar, unas palabras del diccionario. A continuación, vamos a considerar la relación entre ellos. Este ejercicio realmente ayuda a activar el pensamiento fuera de la caja. Usando una reunión de reflexión inversa permite que ciertas tareas para sustituir a la oposición a la espalda – cuando rechazamos la próxima versión, por lo tanto definimos lo que es más importante para nosotros.

Otra técnica – es una notación lento y gradual. Por ejemplo, durante un cierto período de tiempo (30 minutos, 1 hora), se escribe en una hoja de papel sólo nuestras ideas asociadas con la tarea, sin pensar en la forma en que son razonables o no. No analizar. Este enfoque para encontrar soluciones son ampliamente utilizados en la psicología del éxito.