El contrato de trabajo – es la base de la comprensión mutua entre el empleado y el empleador

El contrato de trabajo – un acuerdo entre el empleado y el empleador, la regulación de sus relaciones. Un típico documento se basa en las normas de la ley del trabajo de la Federación Rusa. En particular, esto se aplica a la categoría, que son los trabajadores autónomos.

El contrato de trabajo – un documento que puede ser individual y colectiva. Él es perpetuamente o por un período determinado. Individuo llamado el acuerdo firmado, por un lado, la matriz de la empresa, por el otro – el empleado. De esta forma del acuerdo establece los términos que se dan al hombre para cumplir con sus deberes inmediatos. En primer lugar, su duración y programa asignado salario, prestaciones sociales (por enfermedad corta, y las vacaciones), la probabilidad de tarifa hasta el lugar de trabajo y viceversa, la compensación de potencia o proporcionar comida caliente.

En nuestro país, existe una práctica donde el empleador "muestra" sólo el salario mínimo para la región. Ya que paga impuestos, contribuciones de pensiones, seguridad social y así sucesivamente. Una vez que el empleado reciba muchas veces más. Sin embargo, en zniknovenii cualquier conflictos laborales persona sólo puede basarse en los pagos estipulados en el contrato. También afecta al pago de vacaciones y licencia por enfermedad. Y el efecto sobre el monto de la pensión en el futuro.

Convenio colectivo de trabajo – un acuerdo entre la administración y el personal de la empresa. Este documento regula los aspectos generales para proporcionar condiciones de trabajo apropiadas, el pago de determinados servicios. El convenio colectivo se detalla el pago de los turnos de noche y las horas extraordinarias, el tamaño de la prima y las condiciones bajo las cuales los trabajadores pueden conseguir ellos. acuerdo laboral entre el colectivo y el empleador se suscribe a la junta general. Para la negociación colectiva ha ganado fuerza legal, que debe ser firmado por la mayoría del equipo.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido – un contrato entre el empleador y el empleado, tomada en un trabajo permanente. Para el hombre de trabajo, esto significa que está bajo la protección del derecho del trabajo, ya que es en Rusia posible. El empleador debe crear las condiciones para el trabajo con éxito, a tiempo y en su totalidad para pagar los salarios. Bajo la ley actual de Rusia hoy en día, los salarios se pagan dos veces al mes. Se considera una violación seria, si el empleador retrasa salarios por más de dos semanas.

contrato de trabajo de duración determinada – un acuerdo entre el empleador y el empleado, contratado temporalmente. Se trata de las condiciones más desfavorables. Ya que una persona puede ser despedido en cualquier momento, si el contrato tiene fecha de vencimiento específica. No puede haber problemas con el pago de la licencia por enfermedad, vacaciones en este caso no se proporciona en absoluto.

El contrato de trabajo – un documento, que en nuestro país se percibe formalmente. Y nadie piensa por el hecho de que la posibilidad de que pueda aplicarse solo depende de sí mismos y los trabajadores de la empresa.