entorno profesional: su formación y tipos

La formación de un entorno profesional – un verdadero reto para cualquier empresa. Para la empresa moderna – esto es muy importante. Para las empresas post-soviéticos, apenas a fin de mes, las organizaciones no gubernamentales que persiguen finalidad no comercial – es doblemente importante: si no se puede formar un profesional de factores medio ambientales a través regulador natural – el dinero, entonces usted necesita para garantizar al menos las relaciones pacíficas de la producción de otro modo.

realidad

entorno profesional en la primera aproximación – un conjunto diferente de objetos de trabajo, las relaciones sociales, la puesta en práctica de los conocimientos y la experiencia, el carácter personal de las relaciones y la contabilidad de la influencia del Estado.

Esta definición es algo más amplio que lo que normalmente se encuentran, pero las tres últimas posiciones se han vuelto muy importante hoy en día. entorno profesional, sin duda se dividen en dos categorías:

• negocio – dinero y su número se establece en el empleado;
• la vida – "expectativa del fin" cuando hay una idea, la situación actual o

En primer plano, en ambos casos, siempre un hombre de pie y entorno profesional en el contexto de los objetos de trabajo, las relaciones sociales, el conocimiento, la experiencia, y otras circunstancias personales, pero en el primer caso (empresa) no es un hecho significativo: tiene un regulador natural – el dinero en la cantidad de lo que le permite administrar.

En cualquier caso, hay una verdadera formación, el desarrollo del entorno profesional, y los empleados "profesionales". No importa en qué categoría está formada en un nicho social en particular, no importa la posición de cualquier empleado o la posición de la cabeza. trabajar siempre únicas leyes objetivas, así, como se les conoce empleado o líder – no importa, pero eso es todo, y no por primera o segunda, en particular.

empleados y directivos interesados pueden estar interesados en la comprensión de las leyes objetivas y el resultado será superar las expectativas. La confianza en su propia fuerza, la intuición y la comprensión de la situación, por regla general, no conduce al éxito.

entorno profesional

El mundo está siempre lleno de pensadores que saben qué ofrecer a los oyentes. Plegable para decir – no mucho la pena. Pero al pasar el tiempo en el maravilloso conocimiento de las ideas – un lujo injustificada. Algunos sostienen que el entorno profesional – un lugar donde una persona lleva a cabo actividades profesionales. Otros van más allá y definen los tipos de entorno profesional:

• realista,
• Investigación,
• Bohemia,
• sociales,
• empresarial,
• convencional.

Todo esto es interesante para la teoría, para el psicólogo, jefe del departamento de personal u oficial que distribuye la fuerza de trabajo a voluntad o la dotación de personal. En la vida real, requiere bastante diferente, y no importa cómo la gente trató de gestionar todo lo mejor cuando lo hace su trabajo y es guiado por el sentido común, las leyes objetivas de la vida práctica.

¿Qué importa, por lo que se dice o se escribe? Absolutamente – nada. Pero si se hace un intento de entender la vida como una colección de personal y pública, donde la primera – a menudo una vida y una familia, y el segundo – el trabajo y el ambiente externo, muchas cosas pueden parecer muy diferentes.

Profesión y la vida

Todo interesado en conseguir todo el confort, podemos tener la esperanza de poseer un yate, pero a menudo más fácil: una familia normal y el funcionamiento normal. No es necesario es mejor que todo, para la mayoría es suficiente para tener paz en el hogar y las relaciones saludables en el trabajo, ingresos y planes para mañana decente.

Todo es siempre muy fácil. Una empresa que quiere prosperar, no sólo una persona toma en el trabajo, toma como lo que es, y que sea la forma en que se necesita. Cada persona – un almacén de conocimientos, experiencias y reflexiones banales. Las dos primeras posiciones revelan difícil, pero está disponible. Última posición – contador comunismo, muy empleado en la práctica, ya que para muchas empresas que aún viven, este mando es bastante accesible.

El trabajo, cuando lleva un tiempo considerable, y hábitos profesionales y acostumbrarse al equipo generalmente se forman a partir de un mes a dos sistemas de contrapesos "el hombre y el medio ambiente profesional", pero si una persona se acostumbra a realizar un determinado tipo de acción, el entorno profesional cumple cambian las cosas funcionan, y fuerza de trabajo de reacción adecuada.

Sobre el cambio en el tema del medio ambiente

Con respecto a la parte sustantiva de los cambios en el rendimiento de la tecnología de trabajo, maquinaria nueva o actualizada, etc – .. es estática, incluso si tomamos las profesiones más dinámicas, como la tecnología de la información.

Absolutamente nada ha cambiado desde la aparición de PHP, JavaScript, pero el fenómeno en el momento de Fortran todavía recuerdo (el lenguaje y las lenguas de su tiempo acaban de abrir enormes oportunidades para los cálculos matemáticos complejos, sobre todo).

La combinación de HTML + CSS comprensible e interesante a menos del uno por ciento de la población mundial, a pesar de la gran tasa de crecimiento horrible el número de ocupados en el sector de TI, la gente. No todo el mundo necesita un diseño (HTML), y sin reglas hojas de estilo (CSS) en todo lo que puede hacer.

Cómo la programación fue en los años 80 – y se mantuvo así en el siglo actual (en un contexto determinado, aquí se centra en la semántica, en lugar de las diferencias en cuanto a la fabricación y funcionalidad, tales como estufa de la cocina en un momento en que llegó a estar disponible, y ahora tiempo).

En la programación de la década del 90 fue una verdadera oportunidad de cambiar las cosas, pero los monopolistas han sido al revés (precedencia clásica sobre los objetos), pero no todo el mundo es un especialista en solitario o empresa puede oponerse a algo opinión autoritaria.

En el momento del cambio en el sujeto habría sido dramática y significativa a los cambios en la parte social de los numerosos tipos de profesionales de los medios en el campo de la información. Sólo a finales de los 10-s del siglo XX, se convirtió en una realidad que podría suceder a principios de los 90-s del siglo pasado.

Así mismo se puede decir de otro entorno profesional: el objetivo del cambio continuo, sino cómo los continentes están cambiando la faz de la tierra, que no siempre cambia fundamentalmente el componente social.

Cambiar el componente social

El hombre está cambiando continuamente. Cada instante de tiempo que una persona percibe la información y tomar decisiones al instante. La solución de los problemas industriales del tiempo depende de las características específicas de la profesión.

La operación a que el cirujano puede llevar desde unos pocos minutos hasta varias horas. La construcción de la casa depende del suministro de materiales de construcción, y tienen – la habilidad de los trabajadores. Para el sitio web especialista en desarrollo pueden requerir un día o una semana, pero al final del período deben estar preparados para el hecho de que el cliente cambie bruscamente el tema o la funcionalidad deseada.

No siempre es importante tener en cuenta lo que determina una u otra profesión. Sin embargo, es importante tener en cuenta el hecho de lo bien que el empleado pasa el tiempo en la ejecución de la obra, lo bien que utiliza su potencial y cuánto debe pagar por ello.

Como telón de fondo, pero el proceso de unión es importante cuidar de las condiciones confortables para la mano de obra en su conjunto, sobre la utilidad de las relaciones sociales entre los empleados, la gestión del flujo de trabajo.

El empleado y los defectos del regulador natural

Dinero son esenciales cuando el número de significativo. Una pequeña remuneración por trabajo de ningún interés incluso para la supervivencia. Más bien, es una burla de la profesión en general, y en particular sobre el trabajador.

remuneración significativa de oportunidades de trabajo. Apartamento, coche, playa soleada cerca del mar y la reacción de familiares, amigos y vecinos. Por lo general, la espuma vuela rápidamente, y el empleado sigue trabajando, y trabajar bien, fiable y de manera constante, pero no son los que amo no es la mejor idea.

En todos los casos, sin excepción, todos del entorno profesional, incluso si el empleador o un equipo de trabajo han hecho algo mal, no proporcionó un escenario particular, permanecer normal. Negocio o empresa pueden dejar de existir, pero esta en particular. entorno profesional, hay empresas más, las empresas y otras formas de combinar los objetos de trabajo y las relaciones sociales.

Se puede hablar de la migración de conocimientos y experiencias entre empresas, por parte de los objetos de trabajo y en las relaciones sociales, pero no hay que imaginar que una empresa privada tiene la experiencia de un criterio o base para discutir común – un entorno profesional en particular en su conjunto.

proceso inverso, por el contrario, son muy importantes. Percibir y utilizar la experiencia exitosa en todo caso, una muy buena estrategia y un efecto significativo.