El trabajo y la retroalimentación del personal: "Rojo y negro". Las cadenas de tiendas "rojo y blanco": la descripción, direcciones, fotos

Encontrar un buen empleador y una empresa para el trabajo no es tan fácil. A menudo necesitan mucho tiempo para conocer los puntos de vista de los solicitantes y los trabajadores de la empresa de un jefe particular. Ellos ayudan a llamar la atención sobre el potencial oculto de las llamadas trampas de los empleados. Después de todo, los empleadores a menudo sólo tiene que utilizar algún esquema para atraer a nuevo personal. Por lo general, estos métodos no son acompañados por la honestidad, todo esto se hace sólo para su propio beneficio. Así que tengo una buena retroalimentación del personal a estudiar. "Rojo y negro" – la tienda, lo que vamos a describir en este artículo. Ellos le ayudarán a entender si se puede confiar en la organización y qué sorpresas nos esperan después del empleo. Tal vez es mejor que se mantenga alejado de la compañía?

Lo que hace?

En primer lugar, unas palabras sobre las actividades de la corporación. Muchos importante saber en qué área se va a trabajar. Y con razón. Aquí con la tienda "rojo y blanco" es clara. No es ningún secreto que tenemos que hacer frente a la organización de comercio. Se dedica a la venta de bebidas alcohólicas a través de Rusia. Podemos decir que esta es una cadena de tiendas donde se pueden comprar de élite (y no sólo) del alcohol más alta calidad. Para este "rojo y blanco" tiene una opinión positiva de personal. No haya malos entendidos en las actividades. Es probable que tenga que acaba de vender productos gente. Y nada especial.

empleos

¿Qué perspectivas puede ver por sí mismo en el empleo en la corporación? Variedad. No demasiado, por supuesto, pero una opción disponible de inmediato. Los solicitantes señalan que la mayor parte del trabajo en la invitación:

• comerciantes;
• productos de limpieza;
• cajeros;
• gerentes de ventas;
• trabajadores del almacén;
• cargadores;
• en logística.

A posiciones de liderazgo no tiene que calificar, normalmente están ocupados. Sin embargo, algunas perspectivas de carrera disponibles. Por ejemplo, puede convertirse en un gerente de ventas superior o jefe del departamento. Pero tendrá que tratar de manera justa. Con respecto a los carteles de trabajo puede encontrar buena retroalimentación del personal. "Rojo y blanco" no engaña a sus competidores, al igual que algunos otros empleadores. Usted sabrá exactamente cuáles son las funciones que deben ejercer. Así que es hora de mirar a la organización. Simplemente tome su tiempo: ventajas y desventajas de la tienda de allí. Tendrán que tener en cuenta antes de su empleo.

La primera reunión

Se presta especial atención a la primera diálogo entre el empleador y el solicitante. Estamos hablando de la entrevista. En esta ocasión, varios comentarios del personal. "Rojo y negro" – una tienda, que está ganando mucho personal. El proceso de contratación se realiza directamente en la oficina central en su área. Es cierto que, en un principio que necesita para llegar a la empresa en su ciudad y dilo a cualquier empleado (cajero, por ejemplo) que le gustaría encontrar un trabajo. Se pondrá en contacto con las autoridades, que le invite a una entrevista.

El ambiente durante la entrevista en su conjunto es favorable. Pero hay excepciones, sobre todo si se quiere llegar a ser un comerciante, trabajador de almacén o un limpiador. A menudo, HR-especialistas que muestran que son más importantes, más inteligente y mejor. Visto alguna arrogancia, incluso desprecio. Y por esa simple, la gente a menudo se culpa "rojo y blanco". El personal revisa tienda no conseguir el mejor. Sin embargo, estos eventos son detenidos, una vez que aparecen. La situación general de amable y agradable. No se alejará de la cooperación.

También, más feliz y que durante la entrevista, se puede pedir al gerente de contratación todas sus preguntas. Rápidamente y en detalle informa acerca de todas las complejidades del trabajo. Tal honestidad sólo atrae. Y para este trabajo fenómeno en las tiendas bajo el nombre de "rojo y blanco" recibe retroalimentación positiva por parte del personal. Pero es todo muy bien aquí? ¿Hay puntos negativos?

calendario

Por supuesto que son. Pero en primer lugar, se debe prestar atención a las ventajas que ofrece la organización. A menudo ayudan a seleccionar una empresa en el empleador. La característica distintiva, que tiene una cadena de tiendas llamada "rojo y blanco" – un horario de trabajo estable. Va a prometer que el trabajo por turnos, que no requiere ningún tipo de procesamiento. Todos los términos y condiciones están claramente prescritos en el contrato de trabajo. Hay incluso variaciones combinación con estudios o puesta en un tiempo parcial (para estudiantes, por ejemplo). Muy a menudo se propuso horario 2/2. Pero podemos estar de acuerdo y 5/2. También es bastante común.

Trabajarán 8 horas. En principio, no es demasiado largo – las horas de trabajo habituales. Para tal fenómeno se puede leer retroalimentación positiva por parte de la mayoría del personal. "Rojo y negro" – una tienda, un empleador que le da la seguridad de que va a trabajar tanto como se estipula en el contrato de trabajo. Raro para las empresas modernas.

paquete social

Lo más a menudo buscan los solicitantes? Por ejemplo, en la seguridad social. Vacaciones, licencia por enfermedad, el decreto – todo esto es muy importante para cualquier persona. Y si la empresa no proporciona el paquete de beneficios, es preferible partir de la basura. Mucho se queja de los Tyumen "rojo y blanco". Comentarios recibidos del personal en la provisión de paquete social aquí (y en otras ciudades también) mezclado. Por otra parte, los solicitantes inicialmente disfrutaron de promesas: usted proporciona un paquete completo, los pagos a tiempo y grandes, si es necesario.

Pero aquí, en la práctica es algo cuadro diferente. Ella casi nadie se sorprende. el problema es el de las garantías sociales sólo podrán hospital. Y los beneficios tienen que esperar mucho tiempo, pero aún así, conseguir que en un volumen incompleto. De acuerdo sobre el tiempo de descanso o vacaciones pagadas personal difícil. Principalmente se las arregla para defender los derechos de los fines de semana a sus propias expensas. Todo esto apunta a una violación del contrato de trabajo. Especialmente en este sentido, tienda disgustado "rojo y blanco" Saratov. Los comentarios de empleados que reciben empresa no es la mejor. Y se aconseja a los empleados de la organización: si el paquete social es importante, es mejor evitar el empleo de la corporación para usted. Sí, a veces es posible lograr la justicia en esta materia, pero para hacerlo no es tan fácil.

las condiciones de trabajo

También un punto importante es el entorno en el que va a tener que trabajar. Aquí están divididos acerca de la tienda, la retroalimentación "rojo y blanco" de personal. Ekaterinburg, San Petersburgo, Moscú o cualquier otra ciudad – todo depende de dónde viva y posición. Son comerciantes satisfechos por lo general, así como los gerentes de ventas y cajeros. Trabajan en un ambiente bastante cómodo, aunque lejos de ser ideal. Su lugar está en las tiendas más tradicionales, donde es cálido y seco. Pero los empleados de "segunda clase" tiene que aguantar no es la mejor oferta. En los almacenes, por regla general, frío y húmedo, hay algunos violaciónes de las normas de salud y seguridad.

Pero tales condiciones se encuentran en casi todas las organizaciones. Resulta, una situación bastante familiar para cualquier tienda. No hace mucho tiempo, me encontré con una tienda que se llama "rojo y blanco" Samara. La retroalimentación de la organización del personal inmediatamente comenzó a recibir mixta. En general, todo depende de su trabajo. Pero, en general, las condiciones de trabajo en la firma aceptable. Lejos de ser ideal, pero no es terrible.

ganancias

Lo más importante para cualquier empleado – es salarios. Que es el principal estímulo para el empleo. Muchos están dispuestos a soportar la falta de un paquete social, el procesamiento, el horario de trabajo de mal humor y la injusticia en la dirección de una buena ganancia. Por desgracia, este plan no es demasiado contento con los comentarios del personal. "Rojo y blanco" hace a un lado la mayoría de los solicitantes tamaño de las ganancias.

¿Por qué? En la entrevista se le prometen altas ganancias, varios premios y bonificaciones, un buen sueldo. Pero en la práctica resulta que, en promedio, puede obtener unos 10-15 mil rublos. Aunque en un principio prometedor, por ejemplo, 25, 000. Tal actitud descuidada o deshonesto personal es muy desagradable. De hecho, solo hacemos trampa para atraer a la organización.

Desde hace tiempo se familiarizarse con la red de tiendas "rojo y blanco" Ufa. Comentarios recibidos del personal aquí, como en cualquier otro asentamientos, no muy satisfecho, a menos que estamos hablando de ganancias. Los empleados dicen que el retraso salarial, a veces durante varios meses. Este no es el mejor escenario. Resulta que una cadena de tiendas no es estable. No todo el mundo está preparado para aguantar esto. Por lo tanto, la credibilidad de la empresa cae. Como consecuencia, muchos se quejan de la "rojo y blanco". Comentarios recibidos del personal deja mucho que desear.

"Esclavitud"

Sorprendentemente, muchos buscadores de trabajo se comparan a menudo compañía esclavitud. Esto es especialmente cierto para aquellos que tienen una cooperación a largo plazo con la organización. ¿De qué estamos hablando? Sobre la relación de liderazgo a sus subordinados.

Para que también recibe "rojo y blanco" retroalimentación del personal. Moscú, por ejemplo, no siempre permanecerá contento de conceder derechos a los empleados. Muchos dicen que la justicia no va a esperar aquí. Además de los jefes subordinados a menudo son tratados como verdaderos esclavos, dejan constantemente las horas extraordinarias de trabajo sin pago adecuado. Ni que decir tiene que comunicarse con usted no sólo será en una elevación de la voz, sino también con gran arrogancia. Podemos decir que muchos se niegan empleo por esta razón. Cabeza casi siempre disgustado con usted, independientemente de cómo exactamente hecho frente con su trabajo. Por lo que la red de tiendas "rojo y blanco" retroalimentación del personal no hay nada mejor contenido. ¿Qué otras sorpresas nos esperan?

multas

Por ejemplo, las multas. Quizás esta es una medida muy común de control y sanción de los empleados en las empresas. Debido a que se pueden encontrar las respuestas indignadas de los empleados. "Rojo y blanco" nos hace pensar en muchos candidatos para el empleo. Después de todo, no han escuchado una vez que la pena aquí permanentemente. Y al menor pretexto, e incluso sin ella, a discreción de la administración. Todas las deducciones hechas a partir del salario, por supuesto. Castigar el delito (incluso inventado) con todo tu turno. No importa que se cometió un error. Sí, es injusto, pero esas son las reglas. O se trata de él, o se niega el empleo.

sistema de la pena diseñado para bagatelas. Y deducciones en el que son enormes. A menudo se puede hacer para mantenerse sin ganar después de varios pasos en falso. La motivación para el trabajo desaparece. De ahí el descontento y los clientes y empleados. La primera no reciben el cuidado adecuado, el segundo – el salario prometido y un entorno de trabajo cómodo. Por lo tanto, el trabajo reciente en la empresa no es una exigencia especial.

popularidad

Pero la presencia de numerosas tiendas en todo el país acerca de la organización formado opiniones positivas solamente. ¿Por qué? Es la cadena minorista muy conocido, que tiene sucursales y oficinas en toda Rusia. Así Lista de todos ellos simplemente no tiene sentido.

Si desea encontrar la dirección exacta de la tienda en su área, por favor utilice la página oficial del evento. Aquí puede encontrar todas las posibles ramas, así como se ve en el mapa interactivo del punto de venta más cercano. Un poco, pero agradable. Todos para la comodidad del cliente!

Sólo tenga cuidado! hay una sección "Contacto" en la página oficial. Aquí se puede ver la dirección de la oficina en el carril de Moscú Pleteshkovsky, 12. Allí se muestra la ubicación del departamento en Chelyabinsk: calle de la Navidad, 13. Los dos direcciones se utilizan para aprender sobre ofertas de trabajo para el empleo. Pero el resto de las tiendas, es deseable que mirar el mapa interactivo. Por ejemplo, la región de Moscú puede encontrar "rojo y blanco" Zelenograd (Corp. 1824.) así como directamente en Moscú: Carril Podsosensky 3, Boulevard Krasnogvardejskiy 7a, y así sucesivamente. Va a ver todo en un mapa interactivo en una forma conveniente para usted. Aquí usted puede aprender más acerca de lo que constituye un trabajo en las tiendas ( "rojo y blanco"). Comentarios recibidos del personal también aquí.

Por cierto, la página oficial en paralelo es más y tienda online. Los clientes están satisfechos: no puede levantarse de la camilla de hacer una compra de un producto. Incluso la entrega de entrega a domicilio. Esta es una gran oportunidad que no todo el mundo puede presumir de tiendas modernas. Pero eso es lo que la vida no facilita la decisión de los empleados. Por otra parte, la aplicación de Internet se ven obligados a trabajar horas extras permanecen disparos. Como ya se ha mencionado, sin remuneración adicional.

coacción

Pero eso no es todo. Después de otro mal momento llega tienda de retroalimentación "rojo y blanco" de personal. Moscú, San Petersburgo o cualquier otra ciudad donde existe esta red, tanto de los matices que muchos sustos. El caso es que, además de multas, que se verán obligados a comprar bienes que se comercializan organización. Y en un orden – hasta e incluyendo la terminación.

¿Qué hay de malo en eso? Y que tendrá que comprar productos caducados, e incluso el costo total de su salario. Para rechazar las amenazas de gestión responsable de los empleados de una naturaleza diferente. Se amenazó con despedir. O miedo de que no paga un sueldo. En el curso son incluso los métodos desleales de influencia. Resulta que los empleados no tienen derechos. Sólo las responsabilidades y funciones. La coacción para la compra de un producto caducado repele muchos. Por todo esto, la reputación de la tienda entre las empresas no es la mejor para el trabajo.

lista negra

Con base en lo anterior, no es de extrañar que no siempre es bueno de este retroalimentación empleados de la tienda. "Rojo y blanco" es por eso que en varias ciudades a menudo aparece como una denominada lista negra. ¿Qué es? Esta es una lista especial en algunos asentamientos, que publica los nombres de los empleadores sin escrúpulos. Por supuesto, la razón de su punto de vista. Casi todas las ciudades "rojo y blanco" se puede encontrar en la lista negra. Aquí se puede ver que tipo de incidentes y en qué momento se produjo en el lugar de trabajo. Así que este es un argumento de peso para pensar en la posibilidad de unirse a la compañía.

Muchos decir esto: si usted tiene nervios de acero, que trasciende todo, usted está dispuesto a poner al día con los retrasos en los salarios, así como la injusticia, entonces usted puede ir y firmar el contrato de trabajo de forma segura. De lo contrario, es deseable evitar a toda costa de la cooperación con la empresa. Aquí, si usted no es un líder y no ocupó cargos de alto nivel, no hay profesionales no llegan a ver en el trabajo. Será un trabajo duro en las tiendas. "Rojo y blanco" retroalimentación del personal es diferente. Así que piensa cuidadosamente si usted necesita comprar tantos problemas en lugar de funcionamiento normal.

Pero para convertirse en un cliente de "rojo y blanco" podría y debería ser. Las mercancías que aquí se venden a precios relativamente asequibles, los visitantes por lo general están satisfechos. Por lo que la calificación organización no es tan malo entre las cadenas de supermercados. En cualquier caso, recuerda que la decisión final siempre será sólo para ti. No se debe creer en las promesas que se dan inicialmente almacenan sus solicitantes. Por lo que necesita ser muy importante cuando el dispositivo en las votaciones "rojo y blanco" de personal. Chelyabinsk, Ufa, San Petersburgo, Moscú – no importa donde vivas, tenga cuidado y juicioso.