La regulación estatal del mercado laboral

La aparición de graves económicos y sociales consecuencias del desempleo han dado lugar a la necesidad de la intervención del gobierno en el ámbito laboral. Como resultado, se hizo posible alterar la relación de trabajo, para llevar a cabo su regulación y restringir la libertad de las fuerzas del mercado. Como elemento, se creó un poderoso regulación estatal legal del mercado de trabajo, a través del cual regula la relación de trabajo (horas de trabajo, el procedimiento para la contratación y el despido, la concesión de días de descanso, etc.) a nivel internacional y nacional.

La regulación estatal del mercado de trabajo en dos formas – activo (el aumento del empleo, la creación de nuevos puestos de trabajo, y la superación del desempleo debido a la reeducación y formación de los trabajadores) y pasiva (pago de las prestaciones por desempleo).

La regulación estatal del mercado de trabajo se ha fijado los siguientes objetivos:

· Provisión de pleno empleo, lo que impedirá el desarrollo de desempleo cíclico, sin violar la llamada habitual en la tasa de desempleo, que se determina por el tamaño de sus formas estructurales y de fricción.

· La creación de un mercado de trabajo que es capaz de adaptarse a diversos cambios externos e internos en la economía.

Si hablamos de la dirección principal, el reciente estado de la regulación del mercado laboral está haciendo todo el fin de lograr el pleno empleo. Para ello, se aplican medidas tales como la organización de re-entrenamiento y reentrenamiento de la inversión en paro alentador en la economía, el desarrollo de los servicios de empleo, promover el desarrollo de las pequeñas y negocios familiares, obras públicas, la cooperación internacional con el fin de resolver los problemas de empleo, la consideración de las cuestiones relacionadas con la migración laboral internacional .

La regulación estatal de las preocupaciones del mercado de trabajo y el apoyo a aquellos que perdieron sus puestos de trabajo. Esta protección social es una forma pasiva de la política estatal. Las personas que por una razón u otra no pueden conseguir un trabajo, el Estado garantiza la atención médica gratuita, y la prestación de apoyo social en forma de asistencia material, las prestaciones por desempleo y otros beneficios.

Es necesario señalar, en especial la regulación legal del mercado de trabajo? Entender, analizar los pros y los contras de las políticas públicas. La regulación estatal del mercado de trabajo conduce al hecho de que la conclusión de los contratos de trabajo no se produce en forma libre, y de acuerdo con la ley. Hasta hace poco, el empleador en caso de que no se hizo una formal de contrato de trabajo puede, a su discreción para fijar salarios y condiciones de trabajo. El control de tal acto está limitado por la ley sobre las condiciones de trabajo y los salarios mínimos. Por supuesto, tal circunstancia es una regulación estatal más. Sin embargo, por otro lado, los partidarios de la regulación dicen que esta ley conduce a un aumento en los costos de los empleadores en la última final no puede ser flexible. Así provocado el aumento del desempleo, que es particularmente alta en algunas áreas. La razón de esto es que estableció un alto nivel de los salarios y las condiciones de trabajo están satisfechos sólo por los propios trabajadores, que queda poco rentable para las organizaciones y empresas. Como resultado, el pasado va a evitar la contratación de aquellas personas que no tienen un buen "historial". Su Esto sugiere que las personas que no han trabajado durante mucho tiempo o no tienen las cualidades necesarias, siguen sin empleo. Por lo tanto, el estado de la regulación del mercado laboral no debe ser visto sólo en el lado positivo.