Cómo calcular la licencia por enfermedad sin errores y problemas

Cómo calcular la baja por enfermedad? Todas las organizaciones se enfrentan a los problemas del cálculo de las prestaciones de enfermedad. De hecho, muchos empleados van al hospital, que luego debe ser pagado. E incluso ahora, todos los cálculos se llevan a cabo en un programa especial de contabilidad, usted todavía tiene que saber cómo calcular la baja por enfermedad.

Para el cálculo de las ayudas necesario conocer el salario promedio de los empleados, que se calcula mediante la fórmula conocida: el importe de los pagos por los dos años anteriores, que han sido acumulados en el SFS debe ser dividido por 730. Si el empleado repentinamente enferma estaba de baja por maternidad, que puede reemplazar los años para más tarde, pero lo más importante, que estos cambios han dado lugar a un aumento de los ingresos medios.

Sin embargo, es posible que el empleado trabajó en otra organización, y que consiguió un trabajo recientemente. Aquí, también, no hay problema. Sólo hay que basarse en los datos de referencia sobre los ingresos, que se entrega a cualquier empleado. También hay que señalar que la forma de este certificado ha cambiado poco desde el verano de 2013. No tienen filas para el período de incapacidad temporal. Si el ingreso diario promedio de menos del salario mínimo, que este año asciende a 5205 rublos, el importe de la ayuda debe calcularse a partir del salario mínimo.

Entonces es necesario calcular la experiencia de seguro del empleado. Para ello, sólo tiene que buscar en el registro de trabajo de los empleados y contar el número de años, meses y días de trabajo en total para todos los registros. Y sólo después de que se puede calcular correctamente la prestación por enfermedad.
Pero esto no es tan simple. Hay dos fórmulas para calcular los beneficios, dependiendo de la experiencia en seguros. Cómo calcular la baja por enfermedad en estos casos? Si el período de seguro de los empleados de más de seis meses, la fórmula y el cálculo será sencilla. Porcentaje, que varía dependiendo de la duración del servicio, multiplicado por el salario promedio y el número de días de la enfermedad. Pero no hay que olvidar que el salario promedio debe ser inferior a 151,59 rublos y no más de 1.202,74 rublos en 2013.

Ahora el empleado con experiencia en seguros, al menos, seis meses. Tenga en cuenta que no existe una limitación. El importe de la prestación no debe ser más que el salario mínimo por mes enfermedad. Para estos trabajadores beneficio se calculan de la misma manera que para todos, pero tenga en cuenta que el salario diario promedio, multiplicado por el 60%, no debe ser mayor que el salario mínimo multiplicado por el coeficiente regional (si se aplica en la zona) y se divide por el número de días del mes de la enfermedad . Y tener en cuenta que el importe de la subvención se calcula para cada mes de la enfermedad por separado y luego se suman las cantidades.

Pero no se olvide que pagan beneficios por incapacidad temporal sólo se puede si se mantiene ha rellenado correctamente la lista de enfermos. Cómo emitir un certificado médico? Aquí todo depende de la organización médica que ofrece este tipo de documentos. De sólo es necesario dar el nombre correcto de la compañía y pagar los beneficios.

Pero hay una salvedad. Cómo calcular la baja por enfermedad durante sus vacaciones? Si un empleado está de baja por enfermedad y, al mismo tiempo, hay que pagar licencia por enfermedad y vacaciones anuales, los días de enfermedad y no se le considera como un día de licencia. Pero si se había emitido un certificado médico en el momento de licencia para cuidar a un niño enfermo, es culpa de las instituciones médicas y certificado médico, usted no paga un empleado, por lo tanto, no se extiende las vacaciones para este período.