Los principales tipos de conflictos y su clasificación

La disputa juega un papel importante no sólo en la vida, sino también en la ciencia, así como en los asuntos sociales y públicos. Se pueden tomar decisiones importantes sin debate y choque de diferentes puntos de vista? Particularmente intenso debate podemos observar en cuestiones de carácter político y social. Por supuesto, en el mundo hay muchas cosas que son obvias. Por ejemplo, no es necesario probar los axiomas de las matemáticas. Pero en las personas de la vida cotidiana a menudo experimentan diversas dificultades en el que sólo tiene que defender su punto de vista.

Este es otro debate que surgió durante la producción o de prueba, así como muchos otros eventos. Con el fin de defender sus opiniones, una persona tiene que demostrar no sólo, sino también documentó para justificar y argumentar sus opiniones. Es especialmente importante tener tal habilidad profesional abogado, que en el curso de sus actividades es un tipo diferente de debate.

la definición

La disputa es un choque de posiciones y opiniones, en el que cada lado argumenta que le permiten defender su propia comprensión del problema que se discute. Los participantes en el proceso de tratar de refutar los argumentos de los que se encuentran en sus oponentes.

La disputa – es un medio muy importante de la comunicación humana. Con ella se explican y los problemas que causan una cierta controversia resuelta. Además, la disputa puede lograr una mejor comprensión de las cosas que no están claras y no encuentran justificación convincente. Pero incluso si al final de este choque de opiniones las partes no logran ponerse de acuerdo, todavía están más profundamente aclara cómo sus posiciones y argumentos de los oponentes. En este caso, dicha comunicación es una excelente herramienta para el intercambio de ideas.

En Rusia, hay tres significados de la palabra "controversia":

1. concurso verbal, en la que cada uno de los oponentes para defender sus posiciones y sus opiniones.
2. créditos mutuos presentadas en posesión de cualquier cosa. Por regla general, la decisión de la corte, las negociaciones, la guerra y así sucesivamente. D.
3. Sinónimo de "rivalidad" conceptos "de combate", "competencia", "lucha". En esta búsqueda de la verdad tiene lugar sólo cuando las batallas verbales.

Variedades de choque de opiniones

Hay varias formas y tipos de disputa. Pueden ser:

• intercambio de puntos de vista;
• discusión, el debate;
• negociaciones;
• discusiones;
• controversia;
• debate.

Entre las formas antes mencionadas de la competencia verbal hay límites bien definidos. Una de sus especies pueden cambiar fácilmente a otro. Tenga en cuenta los principales tipos de litigios en detalle.

el intercambio de opiniones

En cuanto a la herramienta de la comunicación humana, es difícil disputa por el nombre. Esto es sólo un preludio. En este caso, sólo la parte de los oponentes presentar sus reclamaciones, posiciones. Además, tanto uno como el otro lado del estudio, y tomar nota de las opiniones de sus oponentes. Sólo después de esto y empezar una disputa. A veces, las partes tienen una especie de tiempo de espera. Esta vez, cuando el armario es lo suficientemente profundo estudio de silencio tema presentado, determinar todas las fortalezas y debilidades de los oponentes, ajustados propia posición.

Sólo después de una etapa tan necesario y muy fructífera de la disputa es una forma más eficaz y constructiva. Ya no es una charla sin sentido que no cuando el tema es entendido ni el uno ni el otro lado. Intercambio de opiniones y la influencia sobre la continuación de las discusiones y negociaciones. Por eso, una preparación minuciosa en este caso es una necesidad.

debate

Esta es otra forma de disputa. Es una discusión colectiva, formalizado y organizada de un tema. El propósito del debate – la adopción de soluciones específicas. Llevado a cabo este tipo de diferencias en el marco de una regla determinada. Inherente en este caso son las reglas, el presidente de la reunión, el orden y el orden de intervención. El ejemplo más notable de este tipo se pueden mencionar el debate jurídico disputa. Discusiones similares pueden tener lugar con diferente intensidad, la nitidez y el grado de tensión. Gradación en este caso se inicia desde el intercambio lento de puntos de vista presentes en el informe de la mañana a la matanza en el parlamento.

negociaciones

Tales competiciones verbales no son la única controversia. Son actividades en las que para resolver los conflictos existentes. Los principales objetivos que se han decidido de tales disputas están encontrando aceptable para todas las partes involucradas haciendo. Sólo un compromiso, un consenso o un "denominador común" permiten a los oponentes para llegar al acuerdo correcta. En el proceso de negociación de un intercambio de opiniones y el debate se lleva a cabo. En este caso, puede haber otras maneras de lograr el resultado deseado. Solicita y súplicas, promesas, amenazas y el chantaje, el engaño y así. D. El resultado de las negociaciones es firmar el acuerdo, un resumen, o (en casos extremos) para lograr un acuerdo verbal. En ausencia de negociaciones decisiones específicas se considera fracasado.

discusión

Una disputa similar se realiza sobre un tema o asunto en particular. En este caso, el objetivo principal del debate – para llegar a un acuerdo o la determinación de la verdad. Este tipo de conflictos no se limitan a los límites espaciales o temporales, los reglamentos, los términos de los participantes, y así sucesivamente. D. El componente constante de discusiones es el único tema. Y este concurso verbal no es tanto un debate acerca de la investigación necesaria para encontrar la verdad. Es por eso que no importa lo que uno de los participantes de la disputa será defender su punto de vista. Lo principal era obtener resultados concretos.

controversia

Muy a menudo este tipo de controversia se compara con el debate. Sin embargo, esto no es cierto. El propósito principal del debate es para lograr la victoria. Es por ello que este debate es la agresividad diferente, la intransigencia de las partes, así como el desprecio por todas las normas que permiten un diálogo constructivo. Además, la controversia en comparación con el debate de una amplia variedad de diferentes tácticas y técnicas de comportamiento.

En tales controversias pueden participar cualquiera. Y unirse a ellos en cualquier momento y en cualquier lugar. A veces, una y la misma pregunta se discute incluso aquellas personas que no saben, no oyen y no ven el uno al otro. A veces, las partes involucradas en la controversia, ni siquiera poseen un tema planteado. Por lo tanto, no es sorprendente que el debate sobre algunas cuestiones ha durado siglos.

debate

Estos tipos de conflictos son la competencia verbal pública sobre los temas más relevantes para la sociedad. Lugar y hora del debate se anuncian con antelación. El objetivo principal de este tipo de conflictos es inducir a más personas a un determinado punto de vista. En esta búsqueda de la verdad en el debate no se dedican. Si no podemos aumentar el número de seguidores, tales litigios se utilizan para elevar la calificación del hablante o su imagen. Tal problema se resuelve por convencer a la audiencia en un tema en particular. Por ejemplo, en el debate judicial es el jurado y el juez. Convencer a nada el uno al otro en esas controversias no es necesario.

A menudo, durante el paso del debate se desarrolla aguda lucha sin concesiones. En este caso, no es la intriga en el deporte, el entretenimiento, como en el teatro, y algunos de estos conflictos a veces puede ser comparado con un verdadero espectáculo. Los resultados de tales actividades a veces muy paradójico. Aquellos de sus miembros que perdieron la disputa, a menudo aumentó significativamente el número de sus partidarios, es decir, alcanzar el objetivo fijado por ellos. Por eso, durante el debate en el primer lugar poner el tema del conocimiento y la elocuencia, el conocimiento de la retórica y la capacidad de ganarse a la audiencia.

disputas económicas

Además de todos estos conflictos hay un gran número de los que son gobernados por la normativa legal. Ellos se consideran legales. Tenga en cuenta los tipos de disputas legales más.

A veces, hay varias diferencias entre los sujetos de las relaciones de producción. Están conectados con los derechos y obligaciones de las partes en la esfera de las relaciones económicas. Son extensa. Sin embargo, en base a la definición, clasificación de los tipos de disputas económicas incluye conflictos laborales. Esto se debe al hecho de que están incluidas en el concepto de las relaciones laborales.

Concepto y tipos de disputas económicas están estrechamente relacionados no sólo administrativa, sino también de otras relaciones jurídicas. Sin embargo, la mayor parte de ellos aún hacen diferencias de derecho civil. Y más a menudo se relacionan con las contradicciones que surgen en el campo de la empresa.

¿Cuáles son los diferentes tipos de disputas económicas? Tales diferencias se dividen en:

1. Tratado. Estos son los tipos de litigios relativos a los derechos y obligaciones que surgieron de una entidad de negocio de acuerdo con el contrato suscrito. En el ámbito económico estas diferencias ocurren particularmente a menudo.
2. Precontractual. Tales disputas relacionadas con la conclusión del contenido del acuerdo o la escritura. Hay tales diferencias muy raros y ocurren sólo en los casos en que la firma del acuerdo es una condición previa para una de las partes. Sólo en estos casos, la disputa será resuelta cuerpos jurisdicción.
3. Extracontractual. Se pone en duda que pueda surgir entre las entidades económicas sobre las violaciónes de los derechos de propiedad, daños a la propiedad y daños a la reputación de la empresa.

conflictos laborales

Un empleado de cualquier organización puede proteger sus derechos, libertades e intereses legítimos. Sin embargo, a veces con los conflictos entre empleadores puedan surgir. ¿Cuál es el concepto y tipos de conflictos laborales en nuestro país? Todos estos factores se reflejan en la legislación Constitución y laboral de Rusia. Los actos normativos y también contiene formas de resolver estos conflictos, derecho a la huelga.

Por lo tanto, consideramos que el concepto y tipos de conflictos laborales. En primer lugar, averiguar lo que es un término similar. En el marco del conflicto laboral entender las diferencias que surgen entre los empleados (empleados) y el empleador (sus representantes). Preguntas tales diferencias se refieren a las relaciones laborales, y una variedad de cuerpos legales especializados. En este caso, en virtud de la controversia a entender los diferentes valoración de la situación de los dos lados. La causa de este conflicto son violaciónes en el lugar de trabajo. En algunos casos, esto es un error común que implican desviaciones de la ley.

¿Cuáles son los diferentes tipos de conflictos laborales? Muchos de ellos, y se clasifican en diversos motivos. Por lo tanto, los diferentes tipos de conflictos laborales, que apunte a las partes contendientes. En este grupo, son:

• individuo, afecta a los intereses de los trabajadores individuales;
• colectiva que involucra a todos los empleados o departamentos individuales de la empresa.

La clasificación de los tipos de litigios en materia de empleo se hace y la relación jurídica de la que se derivan. Estas diferencias incluyen:

• conflictos laborales que surgen debido a violaciónes de empleo (falta de pago, la terminación ilegal, etc …);
• esporas, que eran la fuente de origen de actos ilegales, en estrecha relación con la mano de obra (retención ilegal de salarios, falta de pago enfermos y t. d.).

Clase A desacuerdo entre el empleador y los empleados y por su naturaleza. Puede ser:

• disputas sobre la aplicación de las normas, la legislación relacionada con el mundo del trabajo;
• desacuerdos sobre cómo cambiar o establecer las condiciones que existen en el lugar de trabajo.

Sobre el tema de la disputa está aislado:

• controversia sobre el reconocimiento de los derechos que están siendo violados por la otra parte;
• diferencias por daños y pagos de premios.

Por medio de solución de conflictos laborales se dividen en:

• reclamaciones;
• neiskovye.

La primera de esas dos diferencias son principalmente individual. Se refieren a situaciones en las que el empleado se solicite el reconocimiento o hacerlo volver de un derecho. En otras palabras, se está demandando. Para resolver tales conflictos son el comité de conflicto laboral. Además, estas cuestiones se tratan las organizaciones de padres.

Neiskovye disputas tienden a ser colectiva. En su mayoría se producen cuando se establecen nuevas o de modificar las condiciones de trabajo existentes.

disputas civiles

Entre las personas físicas o jurídicas a menudo experimentan diversas situaciones de conflicto. Tales conflictos se clasifican como civiles si están reguladas por el Código Civil de la Federación de Rusia o de otras normas de derecho civil. La mayoría de estas diferencias están relacionadas con el derecho de propiedad de bienes inmuebles o bienes muebles. También es la razón de las actuaciones es a veces la propiedad intelectual.

¿Cuáles son los diferentes tipos de conflictos civiles? Muy a menudo existen los siguientes conflictos:

• disputas sobre los derechos a la propiedad (muebles e inmuebles);
• conflictos de cobro de créditos;
• desacuerdos sobre indemnización por daños y perjuicios por las partes;
• litigios relativos al establecimiento de una responsabilidad legal precisa;
• desacuerdos sobre las transacciones, la cancelación del reconocimiento, y otros actos.

conflictos administrativos

El más difícil de resolver las autoridades judiciales son los conflictos entre las personas jurídicas, las autoridades públicas y los ciudadanos. Estas disputas, teniendo el carácter de derecho público, conocido como administrativa. Sus causas son diversas relaciones de empresas y particulares con los órganos de representación de la rama ejecutiva. Para los casos de violaciónes administrativos incluyen los relativos a:

• violaciónes de tráfico;
• incumplimiento de los derechos electorales;
• dañar el medio ambiente;
• incumplimiento de las normas vigentes en la construcción, la energía, la industria, la actividad empresarial en el mercado de valores, en materia de aduanas , y así sucesivamente. d.

En otras palabras, las áreas en las que la legislación aplicable en materia de responsabilidad administrativa, es muy amplio. Por lo tanto, es resolver el conflicto en este caso será necesario el conocimiento en muchas áreas diferentes de la ley.

¿Cuáles son los tipos de conflictos administrativos? Si surgen conflictos con las autoridades, que se dividen en:

• aquellos asociados con la apelación de una decisión sobre las sanciones impuestas;
• disputas sobre la nulidad de los actos normativos aprobados por las autoridades públicas.

Muy a menudo estos conflictos se consideran en el arbitraje. Es un mecanismo legítimo establecido para hacer frente a diversas disputas fuera de los tribunales. Durante la revisión de estos casos no llegó a una decisión de consenso para delegar parte de su caso, ya sea una o varias personas. Después del veredicto, las partes deben cumplir necesariamente.

¿Cuáles son los tipos de conflictos de arbitraje? Se clasifican en:

• cobro de deudas;
• las diferencias sobre cuestiones de pago de impuestos;
• la consideración de los procedimientos de quiebra;
• disputas corporativas ;
• conflictos relacionados con la propiedad de las empresas.

litigio

A menudo, el arbitraje no es capaz de resolver los conflictos que surgen entre personas físicas y jurídicas, ya que son prácticamente insolubles. En tales casos, las partes no llegan a un acuerdo forzado a acudir a los tribunales. Todo tipo de disputas se ocupa la agencia se pueden dividir en aquellos que surgen entre:

• las personas jurídicas;
• entidades y personas jurídicas;
• los individuos.

Además, la actual clasificación de los principales tipos de litigios son:

• devolución de los bienes a su legítimo propietario;
• protección de la propiedad;
• reclamaciones de devolución de cobrar pendientes;
• reconocimiento de los derechos legítimos que permiten dar por terminado el contrato;
• desacuerdo sobre los pagos efectuados por las compañías de seguros;
• fracaso de los contratos comerciales;
• reclamaciones fiscales.

disputas de tierras

El tema del conflicto podría ser de tamaño, bordes y así sucesivamente. D. Todo territorio (tierra). Esta discusión, el cumplimiento continuo de todos los tratamientos de procedimiento, y es una disputa de tierras. Los participantes de este conflicto pueden ser personas físicas o jurídicas, así como los gobiernos y autoridades que toman decisiones que causaron el desacuerdo.

¿Qué tipos de disputas por la tierra? Se clasifican de acuerdo con el sujeto y el objeto de la controversia, el orden de examen de los casos, así como por muchas otras razones. disputas sobre la tierra están vinculados:

• proporcionando áreas (en relación con violaciónes del procedimiento para la distribución del territorio o violaciónes de las fronteras asignado);
• con los derechos de uso de la tierra (por la interferencia en las actividades económicas o para crear obstáculos para el ejercicio normal de la autoridad);
• con la retirada del sitio (por su ilegal o por incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte del arrendatario);
• con las reclamaciones de los propietarios en cuanto a la violación de los derechos de propiedad;
• la aplicación de la planificación de la tierra trabaja en la construcción de grandes instalaciones, que se ocupa de los intereses de personas físicas y jurídicas;
• con la necesidad de una compensación por las pérdidas sufridas en el proceso de relaciones de la tierra.

controversias internacionales

A menudo surgen conflictos entre los diferentes estados. Se refieren a ciertas disposiciones de la Política y Derecho. Tales diferencias son las controversias internacionales.

Existe una clasificación definitiva de dichos conflictos. Por lo tanto, todo tipo de controversias internacionales se distinguen:

1. Sobre el tema de desacuerdo. Por ejemplo, este debate sobre la protección diplomática en la jurisdicción, las reclamaciones territoriales, y así sucesivamente. D.
2. De acuerdo con sus causas. Este debate sobre los acontecimientos y sobre las maneras de resolver ciertos problemas.
3. Por la naturaleza de las relaciones que han surgido entre los oponentes.
4. De acuerdo con la importancia de la cuestión. Lo que pasa es que el Estado, en contraposición a otro, no se da mucha importancia a las cuestiones planteadas. A veces sucede que ambos países están interesados en el resultado positivo del conflicto.
5. El efecto en los sujetos de derecho internacional, que no están involucrados en desacuerdos. En tales casos, la solución de los conflictos no es ausencia de observadores internacionales que buscan proteger a la comunidad internacional de posibles graves consecuencias del conflicto.
6. En esencia, la disputa. En este caso, todas las diferencias se dividen en legal y político. El primero de ellos se establecieron en los tribunales de nivel internacional, y el segundo resolverse mediante un procedimiento de compromiso y negociación.