¿Cuáles son los gerentes profesiones?

¿Cuáles son los administradores? se le pide cada vez más a esta pregunta para entrar en adolescentes de educación superior, eligiendo entre los numerosos folletos de colores instituciones educativas.

Estos gestores días llamados casi todos los especialistas, se graduaron. Se trata de la gestión de los trapos del sexo y las bombillas en los pasillos … Es hora de averiguar quién se puede llamar un gerente? ¿Cuáles son las especialidades de los administradores? Lo que todo gerente debe saber?

¿Quién es el encargado?

En una de la mayor biblioteca en línea define un gestor como gerente: "?" ¿Es una profesión "- se le pregunte:" En realidad no. "- Voy a responder"..

Examinemos la terminología. Para hacer esto, mira el calificador de toda Rusia. Según este documento, la profesión es sólo para los trabajadores y el gerente – no funciona. Los empleados se distribuyen en los postes, uno de los cuales es un gerente. Este post pertenece a los líderes de la categoría, como por ejemplo, y el maestro.

En relación con lo anterior, la pregunta "¿Cuáles son las profesiones gerentes?" Es muy relevante, aunque un poco lingüísticamente defectuosa.

Así que el manager – una de las posiciones de liderazgo para el empleado.

Las responsabilidades del gestor

Las principales funciones gerente incluyen la gama de acciones para la toma de decisiones en la región y en el nivel en el cual el empleado. Aquí debemos mencionar que existe una gerentes de división tácitas en 3 niveles:

• La alta dirección – la alta dirección de la empresa.
• gerentes de nivel medio – jefes de departamentos y oficinas, jefes de departamento.
• gerentes de nivel inferior – la más amplia participación en el volumen total de la gestión de la compañía, que incluye las cabezas de los subordinados, que son los autores materiales, trabajadores, profesionales.

El gerente principal de la personalidad

Las principales cualidades personales de cualquier líder son:

1. Liderazgo. Manejo de la gente puede simplemente hombre carismático y seguro, capaz de inspirar la creencia colectiva en la corrección y el éxito de su trabajo conjunto.
2. La actividad social. Capacidad para comunicarse con la gente, para alabar, para motivar, para criticar y demostrar de forma convincente – es indispensable para la cabeza de cualquier nivel.
3. Capacidad para manejar el estrés. gestor de la salud mental, psicológica y moral es también una condición necesaria para su trabajo productivo.

La lista es interminable otros criterios de un líder "ideal", pero todas las necesidades futuras de su personalidad, dependerá del curso de acción. Así que, ¿cuáles son los administradores?

Áreas de formación

Bajo la dirección del director entiende el aspecto de la actividad, es decir, qué parte del negocio de la compañía, que llamó a presidir. Las instrucciones son muy diferentes: desde la financiación y la inversión a la logística y las adquisiciones. No se debe confundir con la dirección de los perfiles de formación (especialidades). En primer lugar, por regla general, responder a las preguntas frecuentes de los estudiantes que ingresan a las universidades: (. Turismo, la construcción, la protección del medio ambiente, etc.) "¿Qué clase de un gerente es" el último determinar el sector en el que gestor especializado.

Considere algunas áreas de la formación de directivos.

director comercial

Comercialización o promoción de productos en el mercado es la dirección de desarrollo de la empresa. La producción de un servicio o producto. Recientemente, hay agencias especiales que a través de la externalización de sistemas proporcionan a las organizaciones los servicios en esta área. Como consecuencia, la demanda de gestores marekting ha aumentado sustancialmente.

¿Cuáles son los encargados de la comercialización?

Por lo general, están separados por la industria como de los gerentes requieren un buen conocimiento del mercado, lo cual es necesario para llevar el producto / servicio. La versatilidad es prácticamente cero. Además, los gerentes de división se lleva a cabo por la función:

• análisis de marketing.
• previsiones de mercado.
• presupuestos de marketing.
• PR-gerentes, y otros.

Vale la pena señalar que los vendedores se dedican a la estratégica nivel de gestión, es decir, en su conjunto establece el curso del movimiento, que no trabaja a través de situaciones de emergencia y soluciones concretas a estos problemas menores.

Los gerentes de ventas

No es casualidad que hemos organizado el material de "vendedores" al lado de los vendedores. Por supuesto, la dirección de su trabajo se superponen en muchos aspectos. Sin embargo, vale la pena destacar las características esenciales de los gerentes de producción.

Entonces, ¿qué es el personal de ventas?

Dispuesto a trabajar en el resultado – esto es un requisito básico para todos los gerentes de producto. La venta de productos en persona, por teléfono, a través de Internet o por cualquier otro medio es el trabajo principal del gerente de ventas. Los líderes vendidos de llamadas comenzaron en Occidente. Posteriormente, esta moda ha llegado a nosotros. Sin embargo, debemos mencionar que en esta zona hay verdaderos líderes que desempeñen funciones administrativas en relación con procesos tan importantes como:

• clientes de búsqueda.
• Identificación de oportunidades de ventas potenciales.
• Elaboración de estrategias para promover el producto.

A primera vista, estas funciones se duplican con la comercialización, pero en realidad no lo es. Los gerentes de ventas trabajan en el nivel táctico, la solución de problemas inmediatos, los problemas urgentes y temas de actualidad. Tales empleados deben tener cualidades especiales: comunicación, estrés ingenio (altamente).

HR-gerentes

Gestión de Recursos Humanos – quizás el más gestores de enfoque antiguos. Llevan a cabo una amplia gama de servicios, proporcionando a la empresa su activo – los empleados.

¿Cuáles son los responsables de la HR?

Áreas de trabajo muy diferentes:

• Reclutamiento (personal de búsqueda, la introducción de nuevos empleados para el equipo).
• Formación de los empleados de la empresa (programas de desarrollo, apoyo organizacional).
• Trámites en el marco (registro de vacaciones, enfermedad, viajes).
• Provisión de la cultura corporativa (reglas de diseño de la comunicación empresarial, el control de la ejecución de los requisitos de ética corporativa).
• Prevención y resolución de situaciones de conflicto en el equipo, mucho más.

En conclusión, vale la pena señalar que, por desgracia, hasta la fecha, muchos solicitantes no hay comprensión de lo que la administración, lo que son los responsables de lo que la profesión es y qué posiciones puede tener un especialista con un "manager" diploma.

Nosotros sólo podemos aconsejar a los futuros estudiantes en el umbral de una elección importante para estar más atento a sus deseos y tratar de encontrar un "término medio" entre la extensa formación de los gestores "puros" y la necesidad de un conjunto básico de conocimientos en un determinado sector de la economía. Después de todo, controlar lo que no entiende no sólo es difícil, sino también a los malos resultados.