5 pasos en Leader Crianza

años de estudio han quedado atrás, y se sumergió en el mundo del trabajo de rutina para muchos años. Comenzando como un novato, desde el fondo, usted está atascado en este papel y no se puede mover hacia adelante. ¿Tiene todo lo que necesita y el respeto de sus colegas, pero nadie se dio cuenta de que tiene la capacidad de gestión. Sólo se necesita una manera de dar un paso en la carrera, y significa que una gran cantidad. Los próximos pasos le ayudarán a estar más cerca de la meta.

Paso №1. El pensamiento positivo – el primer paso para crear un buen estado de ánimo. Una actitud negativa es también evidente en el lenguaje corporal y el habla, por lo que no se desanime, usted tiene el poder para cambiarlo. Centrarse en las afirmaciones positivas y correctas (lemas cortos positivas con buen poder de la sugestión) son obligatorios. La buena comunicación, la empatía, la autoorganización son las cualidades que la gente puede estar orgulloso.

Paso №2. Trabajar en las habilidades de comunicación. Trabajar con otros, la gestión de un equipo, que necesita para comunicarse con confianza y concisa. No hay que olvidar que la capacidad de escuchar y colegas para profundizar en los problemas – de las habilidades de un buen gerente. Aprender de su jefe, la forma en que habla y escucha.

Paso №3. Aumentar su productividad en el lugar de trabajo. Esta es una manera segura de conseguir lo que quiere y conseguir un ascenso. Fuera de la caja, asumir más tareas para estirar su cerebro y mostrar a todos lo que vale la pena. Su disposición para el trabajo hablará por ti.

Paso №4. Retroalimentación y asesoría (http://coachingmaximum.com). Convertirse en un gerente, se dará cuenta de que la dirección no es sólo trabajo. Gestión está presente en la política, la vida privada y los asuntos de interior. Ayude a sus empleados a mejorar su autoestima y calculará la credibilidad de la persona. Habilidades adquiridas mediante la formación de autogestión, le ayudará a ganar credibilidad.

Paso №5. Construir su equipo. Aprender a ignorar los puntos fuertes de los empleados y de coordinarlas entre sí por los proyectos de colaboración. La delegación de autoridad permitiría a todo el equipo para llegar a una solución óptima mediante una lluvia de ideas. Un aspecto importante en la cementación de un buen equipo es el tiempo que pasan juntos – en el bar, en la cena o en un evento corporativo.

La comprensión de la necesidad de los pasos anteriores aumentará su confianza en sí mismo como un empleado y un gerente. Positividad se convertirá en un faro de luz para aquellos para los que quiere impresionar. Entonces usted será capaz de subir por la escalera junto con otras personas.