LC RF: un contrato de trabajo de ejemplo para un período de prueba

Inicio de las obras – que siempre es emocionante para un empleado. Además, desde el principio de las buenas obras depende de la mayor cooperación del empleador y del empleado.

Validez de los documentos, también juegan un papel importante. En este artículo se considera en detalle cómo el contrato de trabajo de ejemplo para un período de prueba y analiza lo que las principales características de una prueba de conocimientos profesionales del solicitante tal.

noción

Bajo libertad condicional entender la situación del contrato de trabajo, determinado por acuerdo entre las partes. Su propósito es verificar las cualidades y experiencia de la persona contratada profesionales del solicitante.

De acuerdo con la ley, el período de prueba se puede determinar si:

• Ambos lados de la relación de trabajo dado su consentimiento para la inclusión de esta disposición en el contrato.
• Esta condición se aplica a los nuevos empleados.
• Un contrato de trabajo por un período de prueba (del TC RF) debe hacerse únicamente por escrito (de lo contrario, el empleado se considerará adoptada en el estado sin juicio). Incluso si el ciudadano se emplea sin un acuerdo, que debe ser firmado un acuerdo en libertad condicional.
• Empleado de pasar una prueba, sujetos a las mismas condiciones de trabajo que otros empleados.

La condición de la prueba debe ser incluido para que un trabajo, pero en el trabajo, dicha información no se graba.

A continuación se muestra un contrato de trabajo por un período de prueba – una muestra del documento.

restricciones

La prueba se puede instalar en casi todos los empleados, a excepción de ciertas categorías. Estos incluyen:

• las mujeres que están en la posición;
• ciudadanos que se han graduado de la universidad y consiguió un trabajo en el primer año después de la formación;
• menores de edad;
• los trabajadores que sean transferidos a la organización;
• ciudadanos cuya cooperación es temporal (menos de 2 meses);
• ciudadanos elegidos para un cargo público.

El siguiente es un contrato de trabajo sin un período de prueba – una muestra del documento.

¿Qué conjunto

Como ya se ha mencionado, la prueba de la ley debe ser designado por acuerdo mutuo de las partes. Pero, por desgracia, en la práctica esta regla rara vez se aplica. Y la libertad condicional está asignado sólo a petición del empleador, y los solicitantes tienen que estar de acuerdo con todos los términos de su paso.

En particular, algunos de los jefes de las organizaciones piensan que la prueba – es una ocasión para reducir los salarios de los empleados o reducir las garantías de prestaciones y compensaciones, ya veces despedir sólo porque el empleado no le gustaba como persona. Por lo tanto, todos los ciudadanos deben ser conscientes de que es ilegal. Cualquier empleado, incluso a modo de prueba, tiene derecho a todas las garantías y compensaciones estipuladas por la ley. En este caso, el empleador no debe subestimar a los salarios de los empleados, de pasar la prueba.

Hay que recordar que la prueba no es necesaria con el fin de ahorrar en un nuevo empleado, pero a fin de revelar su profesionalismo y competencia en la oficina.

duración

El período de prueba más grande es de 90 días. Sin embargo, para algunas posiciones que puede llegar a seis meses. Estos son principalmente los puestos de dirección:

• el director o su delegado;
• jefe de contabilidad o su delegado;
• la cabeza de una división separada.

Si una persona entra en un contrato de trabajo temporal por un período de prueba (una muestra del documento se presenta a continuación) se limitará a dos semanas (siempre que el plazo del contrato varía de dos a seis meses).

El plazo mínimo para la superación de la prueba no está regulada por la legislación y establece solamente por acuerdo de las partes. La excepción es el requisito de la ley a los funcionarios públicos. La duración de la prueba en este caso puede variar de un mes a un año.

Si el período de prueba ha pasado y el empleado continúa trabajando, automáticamente será probado y recibe la posición respectiva.

Si un contrato de trabajo con un período de prueba de 3 meses (SP muestra se puede ver en nuestro material), a continuación, este punto debe ser registrada en el documento.

extensión

Un empleador no puede prolongar el juicio, incluso si se obtiene el permiso por ambos lados. La excepción es el hecho de que el empleado no podía trabajar un determinado momento durante la prueba. En este caso, se considerará que el período de prueba para ser interrumpido y se iniciará desde el momento en que el empleado tomó posesión de su cargo. Resulta que la fecha prevista en el contrato de trabajo, se desplaza antes de la fecha efectiva de finalización de la prueba.

Para extender el juicio debe elaborar un pedido con todos los documentos necesarios.

características

Un contrato de trabajo por un período de prueba (una muestra de que fue presentado anteriormente) no se diferencia de otros tipos de acuerdos de cooperación. Simplemente debe ser incluida en la condición de prueba y el periodo de su paso.

De acuerdo con las regulaciones del gobierno, el contrato debe ser por escrito.

Si la relación de trabajo no se ha hecho por escrito, y el ciudadano ya ha empezado a trabajar, el gestor debe emitir surgió relación durante tres días. En este caso, la inclusión de los términos del juicio en el contrato de trabajo es imposible. Aplicar una prueba sólo es posible en el acuerdo de las partes finales de un acuerdo complementario correspondiente.

documentación

El registro del período de prueba no se limita a una indicación de este hecho en un contrato de trabajo o una orden de admisión.

Y si tenemos en cuenta que durante el proceso el empleado puede no ser adecuado para la empresa y para ser disparado, todo el procedimiento de prueba debe ser registrada por escrito.

En el primer día del período de prueba, el rendimiento de cada empleado de los deberes debe ser monitoreada y grabada por la persona autorizada, que está reservado para el empleado.

Dicho control puede parecer como un plan elaborado en forma de una mesa para todo el período. Es necesario hacer una revista especial, que debe hacerse de la realización de tareas y hay que hacer todos los memos de la persona autorizada con el análisis llevado a cabo o tareas pendientes.

Al final del período de prueba de la persona autorizada con el jefe tiene que analizar el trabajo realizado y para decidir sobre el resultado.

Ensayo con contratos de duración determinada

contrato de trabajo de duración determinada, con un período de prueba (la muestra se encuentra por debajo) depende de los fines para los que se tenía que hacer lo que el empleado. Los siguientes tipos de trabajo para el que los contratos de duración se pueden concluyó:

1. De temporada. De acuerdo con el art. 293 TC RF, dada la especificidad y la definición de trabajo estacional, el período de ejecución de los cuales no exceda de seis meses, no es apropiado para instalar la prueba de más de 14 días.
2. El trabajo temporal. La duración de este tipo de operación, de acuerdo con el art. 59 TC RF, no exceda de dos meses. Por lo tanto, el período de prueba está fuera de lugar.
3. Otras obras. Si las partes llegan a un acuerdo y hacer un contrato por un período de hasta seis meses, la prueba puede ser no más de 2 semanas se le asigna.

Por lo tanto, si un contrato de trabajo temporal por un período de prueba (muestra con SP se presentó anteriormente) es de carácter urgente y no es menos de seis meses, la prueba se lleva a cabo, y el derecho a designar a la cabeza de ella.

La fijación de los resultados

El procedimiento para la prueba no está regulada por la legislación del trabajo y para evaluar cómo el empleado frente a la tarea, se basa enteramente en los hombros del empleador.

En primer lugar, el empleador debe decidir cómo se organizará durante la prueba. Al mismo tiempo, presentada por todas las tareas deben ajustarse a las funciones establecidas por el contrato de trabajo y descripción de las funciones de la nueva especialista. Y para ello, antes de tomar un empleado, tiene que proporcionar una muestra del contrato de trabajo por un período de prueba.

En segundo lugar, el gerente no debe crear obstáculos para el cumplimiento de las responsabilidades inmediatas del empleado. Pero en el análisis de los resultados se tiene que hacer una evaluación objetiva.

El resultado de la prueba debe ser registrada en la escritura como la conclusión de aplicaciones. Estos incluyen notas explicativas del oficial, el testimonio de otros empleados, opiniones de clientes, y otros documentos de la organización.

La legislación no establece tal requisito. Sin embargo, una formulación de los resultados del período de prueba, tales ayudará en el futuro, si un empleado fue despedido por no someterse a la prueba y la denuncia fue presentada en la corte.

La terminación del empleo

Un contrato de trabajo por un período de prueba, una muestra de que iba a ser firmado al inicio de la relación de trabajo puede ser terminado en el momento de pasar la prueba, si hay una razón necesaria para hacerlo. En este caso, el empleador debe notificar al empleado. La notificación deberá cumplir con el siguiente algoritmo:

1. Notificación que no ha aprobado el período de prueba es necesario hacer por escrito.
2. El documento debe ser enviado al empleado no menos de tres días antes de la despedida.
3. La notificación debe contener las razones objetivas que justifiquen los motivos del despido.
4. El documento se entrega al trabajador con la mano. Si el empleado se niega a firmarlo, es necesario crear una renuncia en presencia de varios testigos. Para protegerse contra las consecuencias no deseadas, el empleador es mejor enviar un aviso de desistimiento también por carta certificada con una lista. Pero en cualquier caso, el período de preaviso no podrá exceder de tres días antes de la fecha del despido.

El incumplimiento de estas normas terminación en libertad condicional por un tribunal no se considere válido, y se requerirá al empleador para restaurar el empleado en el lugar de trabajo con el pago de una indemnización y el pago de inactividad forzada.

Para resolver el contrato durante la prueba no proporciona una compensación monetaria en el pago de las prestaciones, pero es posible recibir una compensación por (contrato de trabajo de ejemplo para un período de prueba puede contener información similar) no utilizada vacaciones.

Pero hay un inconveniente para el proceso. El empleado no puede estar satisfecho con el proceso de trabajo. Por lo tanto, quiere dar por terminado el contrato de trabajo. Para ello, se debe escribir una nota en tres días hábiles. En este caso, si la iniciativa proviene del despido de un empleado, el empleador no tiene derecho a hacerle trabajar durante dos semanas. Este hecho, casi todos los empleadores olvidar.

En consecuencia, la relación de trabajo debe ser terminado antes de transcurridos tres días desde la fecha de presentación de la solicitud. Haciendo caso omiso de este hecho es una violación de los derechos de los empleados.

Final de la prueba

contrato de trabajo de ejemplo para un período de prueba puede contener información acerca de cómo se tiene que hacer después del final de la prueba. Esto puede ser:

• la elaboración de una orden de pasar la prueba;
• a no emitir documentos, entonces el empleado se traduce automáticamente en un trabajo permanente.