Las muestras de órdenes sobre el empleo y los matices de su preparación.

Cuando se registra un nuevo empleado una dirección obligatoria (agencia de talentos) debe emitir órdenes para un trabajo.

Todas las muestras para las órdenes de admisión para el trabajo deben ajustarse a la forma de T N-1 cuando se recibe un empleado, y formar N T grupo empleo 1a de los empleados.

Liquidación de dichas órdenes en las empresas, por regla general, se dedica a una persona especial que se encarga de la gestión de personal. Hacer una orden de trabajo se produce después de contratar trabajadores para firmar con la gestión del contrato de trabajo de la empresa. Es un contrato de trabajo es el documento principal y la base para la publicación de la orden de cita para trabajar.

Todas las muestras para unas órdenes de trabajo, no importa a que se les entreguen deben contener los datos básicos. Estos datos incluyen:

• el nombre de la empresa (organización) que emplea el empleado;
• nombre del departamento (unidad, departamento), que será un nuevo empleado se emplea;
• título completo con la indicación obligatoria de la especialidad;
• tiempo y al final del período de prueba, si se le ha asignado y se estipula en el contrato de trabajo;
• particularmente las condiciones de trabajo, la naturaleza del trabajo y el salario se pueden especificar.

Vale la pena recordar que, si el contrato de trabajo no establece fecha y hora específicas sobre el empleo de un nuevo empleado, los gráficos pertinentes fin tampoco llenos.

Cuando la contratación de más empleados, de acuerdo con la forma de orden N T 1a todos los datos relativos a la organización del trabajo, especificado para cada empleado por separado.

Después de la elaboración de la orden (instrucción), debe, necesariamente, asegurar la matriz de la empresa (organización). Cuando se firmó dicha orden, se convierte en legalmente vinculante y está guardada en la empresa. Además, este orden necesariamente trajo nuevo empleado un recibo.

Cuando la contratación de los empleados a tiempo parcial, las muestras de las órdenes de trabajo tienen la misma forma que en los otros casos.

Una vez que la orden se firmó y entró en vigor en los documentos personales notas correspondientes se han realizado en compañía del empleado (tarjeta de personal y libro de trabajo). Además, el orden de contratar a un contador permite a la empresa para abrir una cuenta personal en el empleado recibido.

El resto de la publicación de la orden para un trabajo no debería ser difícil, ya que la forma típica o unificada del documento es fácil de llenar. Pero este formulario de pedido para un trabajo diferente de otros tipos de documentos relativamente moderadas formalización. Por lo tanto, muchas de las secciones de la forma de la orden puede ser llenado con casi al azar.

Las muestras de órdenes de trabajo tienen varias ventajas y desventajas de las formas arbitrarias de documentos. Teniendo en cuenta que la forma tiene una lista clara de las secciones, que no permite a un empleador a hacer algunas notas sobre el pasaje de reuniones de información, la coordinación con todas las condiciones de trabajo de los empleados, el paso del examen médico, etc. Por un lado, es un poco más fácil todos los procedimientos de contratación. De hecho, sin embargo, esta situación conduce a la necesidad de que el trabajador individual y láminas más referencias.

Una vez que la orden adquirió fuerza legal y el empleado ha estado familiarizado con él a la firma, que debe llegar al lugar de trabajo con el fin de ajustar la hora. Si no lo hace, en este caso el empleado no se proporciona argumentos convincentes (documentos de apoyo), ¿por qué no vienen al lugar de trabajo a tiempo, el empleador tiene el derecho legal para cancelar esta orden.